#StandWithUkraine
16.5.2024
Výška platov je síce stále tabu, no relevantné informácie sa dnes dajú získať naozaj jednoducho. Dobrým príkladom je anonymný platový dotazník. Údaje sú totiž získavané priamo od ľudí na trhu práce, ktorí si porovnávajú svoj plat s inými zamestnancami na rovnakej pozícii a v rovnakom regióne. Môžeme si tak utvoriť skutočný obraz o mzdách pri rôznych pozíciách, a sú tiež dobrým základom pri stratégii vyjednávania. Dôležité je však dátam správne rozumieť.
30.4.2024
Odmeňovanie je základným motivačným nástrojom a dôležitou súčasťou vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Stratégia odmeňovania môže byť prepracovaná do detailov, ale ak zamestnanci nerozumejú jej pravidlám, vytvára to priestor na špekulácie, nespokojnosť, a tým pádom aj pokles angažovanosti a produktivity.
2.4.2024
V súčasnosti naberá čoraz viac na význame spôsob, akým organizácie odmeňujú svojich zamestnancov. Tradičné modely odmeňovania sú stále využívané väčšinou firiem, no diskutuje sa aj o iných inovatívnych prístupoch, ktoré odzrkadľujú aktuálne potreby zamestnancov. V článku sme sa pozreli na niektoré z tých, s ktorými sa už dnes môžeme stretnúť.
20.3.2024
Kým odstupné predstavuje kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, odchodné plní inú funkciu. Predstavuje totiž akúsi odmenu pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok. Ako to je s nárokom na ne a v akej výške vám prináležia? Prečítajte si v našom článku.
27.2.2024
Revízia miezd je zložitou témou, ktorá je častokrát manažmentom vnímaná ako pomyselný strašiak. A to najmä z dôvodu, že môže znamenať zvýšenie personálnych nákladov vo firme. Aj napriek tomu je však veľmi dôležité revíziu platov vykonávať pravidelne. Dobrým zvykom je robiť ju aspoň raz ročne, vo vysoko konkurenčných odvetviach aj častejšie. Prečítajte si o hlavných dôvodoch nižšie.
8.1.2024
Minimálna mzda pre rok 2025 pozná svoje oficiálne číslo. Od 1. januára majú zamestnanci na Slovensku zaručenú mesačnú mzdu v hrubom v hodnote 816 €. Základná hodinová minimálna mzda narástla na 4,69 €.
4.1.2024
Exekúcia na mzdu je jedným z najčastejších spôsobov vymáhania dlhov. Ak máte nezaplatené záväzky, môže sa stať, že vám exekútor prikáže zrážať časť vašej mzdy alebo peniaze na vašom bankovom účte. Ako sa tomu vyhnúť a ako sa z toho dostať?
Program celkového odmeňovania alebo total rewards program je súbor miezd, benefitov a ďalších výhod, ktoré ponúka firma svojim zamestnancom. Dobre nastavený total rewards program pomáha prilákať najlepších kandidátov na trhu a tiež si ich udržať. Čo všetko takýto program zahŕňa a ako ho nastaviť?
Nastaviť správnu výšku platu pre novú pozíciu vo firme môže byť náročná úloha. Koľko by mal dostávať nový zamestnanec či zamestnankyňa, aby neboli podhodnotení alebo aby ste ich, naopak, nepreplatili? Prinášame niekoľko tipov, ako postupovať pri stanovení odmeny pre novú pozíciu.
Benchmarkovanie miezd je metóda, ktorá slúži na porovnávanie odmien zamestnancov firmy s priemernými alebo typickými odmenami na trhu práce pre rovnaké alebo podobné pozície. Cieľom benchmarkovania je zabezpečiť, aby bola platová politika firmy konkurencieschopná na trhu, ale zároveň spravodlivá a motivujúca pre súčasných zamestnancov. Ako pri benchmarkovaní postupovať?
Platy.sk sme postavili pomocou najmodernejších technológií. Vďaka tomu je web Platy.sk rýchlejší a ľahšie sa používa. Váš prehliadač bohužiaľ tieto technológie nepodporuje.
Stiahnite si jeden z týchto skvelých prehliadačov:
Porovnajte si plat