Nastaviť správnu výšku platu pre novú pozíciu vo firme môže byť náročná úloha. Koľko by mal dostávať nový zamestnanec či zamestnankyňa, aby neboli podhodnotení alebo aby ste ich, naopak, nepreplatili? Prinášame niekoľko tipov, ako postupovať pri stanovení odmeny pre novú pozíciu.
Benchmarkovanie miezd je metóda, ktorá slúži na porovnávanie odmien zamestnancov firmy s priemernými alebo typickými odmenami na trhu práce pre rovnaké alebo podobné pozície. Cieľom benchmarkovania je zabezpečiť, aby bola platová politika firmy konkurencieschopná na trhu, ale zároveň spravodlivá a motivujúca pre súčasných zamestnancov. Ako pri benchmarkovaní postupovať?
Ocitli sme sa v čase, keď firmy aj jednotlivci čelia rastúcej inflácii. Ak kvôli zdražovaniu miznú ľuďom peniaze z peňaženiek o dosť rýchlejšie ako pred rokom, žiadajú v práci častejšie o zvýšenie odmeny. Zamestnávateľ musí v takejto situácii zvažovať, ako naložiť s platovou hladinou vo firme. Je to zároveň príležitosť pozrieť sa bližšie na celkový systém odmeňovania zamestnancov a nastaviť ho tak, aby bol dlhodobo udržateľný. Ako spoznať, že nie je nastavený správne?
20.12.2022
Predstavte si, že pracujete iba štyri dni v týždni. Zvyšné dni oddychujte, venujte sa svojej rodine či koníčkom. Mzda sa nezmení, neprídete ani o pracovné benefity. Váš pracovný týždeň nebude trvať 40, ale iba 32 hodín. Budete efektívni, váš nadriadený bude spokojný. Je štvordňový pracovný týždeň realita či utópia?
2.12.2022
Pandémia zmenila spôsob, akým pracujeme a počet pracovných ponúk, ktoré nám umožňujú čiastočne, ale aj úplne pracovať z domu, narástol. V ktorých odvetviach a profesiách najčastejšie nájdete podporu pre prácu z domu? Prečítajte si v našom článku.
22.11.2022
Vnímate výšku vášho platu ako úspešný výsledok vyjednávania so zamestnávateľom? Alebo vám bola suma na výplatnej páske ponúknutá bez akejkoľvek diskusie? Ak ste v druhej skupine zamestnancov, je možné, že vašu výplatu nevnímate ako férovú odmenu, ale len pridelenú čiastku, na ktorú ste nemali vplyv. To otvára otázky o spravodlivosti v odmeňovaní a v niektorých prípadoch aj možnej diskriminácii.
.png)
20.11.2022
Pozrite si krátke videá vysvetľujúce Platový nástroj a jeho hlavné funkcie. Máme pre vás video návody, s ktorými sa v Platovom nástroji jednoducho zorientujete a dozviete sa aj napr. ako správne čítať obsah Platového reportu.
17.10.2022
Ceny tovarov a služieb v posledných mesiacoch viditeľne rastú. Ako sa však inflácia prejavuje na správaní zamestnancov? A čo všetko by mali zamestnávatelia zohľadniť pri reagovaní na aktuálnu situáciu? Pozrime sa spoločne na prieskumy a dáta, ktoré môžu napomôcť pri prehodnocovaní miezd vo firme.
16.10.2022
Rozhodujte sa, na akú univerzitu povedú vaše kroky po skončení strednej školy? Plánujete študovať na Slovensku alebo vás láka zahraničie? Ak ste sa rozhodli kráčať po slovenských univerzitných pôdach, do kritérií výberu zahrňte aj záujem zamestnávateľov o absolventov daného odboru. Prečítajte si, ktoré odbory a školy majú zamestnávatelia v hľadáčiku a prezrite rebríček univerzít a fakúlt.
19.8.2022
V zahraničí pomerne využívané, na Slovensku opomínané. Skrátené úväzky, alternatívne formy práce či flexibilné pracovné podmienky. V systéme nastavenom na “buď plný úväzok na pracovisku s pevnou pracovnou dobou, alebo nič” prepadávajú sitom potenciálni zamestnanci, ktorí majú čo ponúknuť, hneď na začiatku výberového procesu. Pritom by vyššia miera alternatívnych foriem práce mohla byť prospešná nielen pre zamestnancov, ale aj pre firmy.
Platy.sk sme postavili pomocou najmodernejších technológií. Vďaka tomu je web Platy.sk rýchlejší a ľahšie sa používa. Váš prehliadač bohužiaľ tieto technológie nepodporuje.
Stiahnite si jeden z týchto skvelých prehliadačov:
