Ako funguje stránka Platy.sk?

Metodika prieskumu platov Platy.sk.


Platy.sk je internetová stránka, na ktorej je možné získať porovnanie platu pre vyše 600 pracovných pozícií. Zoznam pozícií odzrkadľuje trh práce v Slovenskej republike a je neustále aktualizovaný.

Tento prieskum platov vznikol v roku 2007 pod názvom Merces.sk. Autorom metodiky získavania, zhromažďovania a spracovávania údajov v prieskume a ich vyhodnocovania je spoločnosť Profesia, spol. s r.o. Rovnaká metodika zberu cez platové portály prebieha aj v Českej republike (Platy.cz) a v Maďarsku (Fizetesek.hu), ako aj v ďalších 13 krajinách a na medzinárodnom portály Paylab.com.

Cieľovou skupinou portálu sú ľudia na trhu práce, ktorí si chcú porovnať plat a spoločnosti, ktoré dbajú o spravodlivé nastavenie platov svojich zamestnancov.

1. Vstupné dáta

Ľudia na trhu práce majú možnosť získať porovnanie svojho platu s inými zamestnancami na rovnakej pozícii a v rovnakom regióne. Každý, kto v dotazníku uvedie, že na zvolenej pozícii aspoň chvíľu pracuje, sa stáva respondentom a zdarma získava porovnanie platu s priemerom referenčnej vzorky. Tá je tvorená ostatnými respondentmi podľa vyplnenej pozície a regiónu. Ak respondent uvedie, že na vybranej pozícii nepracuje, tak nie je respondentom.

Údaje od každého respondenta majú platnosť jeden rok a v žiadnom prípade sa do zadaných informácií nezasahuje. Všetky dáta v prieskume platov sú anonymné. Zber a spracovanie údajov plne rešpektuje smernicu GDPR o spracovaní osobných údajov.

Slovenský prieskum platov zhromažďuje údaje v hrubom, pričom respondenti sú vyzvaní, aby uvedený plat zohľadňoval plný pracovný úväzok. Prieskum teda neobsahuje odmeny pre živnostníkov alebo iné formy pracovného úväzku.

2. Výstupné dáta

Pred samotnými výpočtami sa vzorka údajov "očisťuje". Ako prvé sa odfiltrujú na prvý pohľad extrémne hodnoty ako napríklad plat 100 Eur/mesiac alebo 10 mil. Eur/mesiac. Druhým krokom čistenia databázy je detekcia duplicitných dotazníkov a extrémov. Extrémy sa určujú špecificky pre konkrétne pozície s prihliadnutím na región (región hlavného mesta, mimo regiónu hlavného mesta). Metodika detekcie extrémnych údajov (orezávanie údajov) je založená na robustných odhadoch parametrov teoretického rozdelenia platov na pozícii podľa regiónu.

Platové údaje z dotazníkov, ktoré prešli očistením, vstupujú do datasetu pre regresný model.

3. Regresný model

Prieskum platov vypočítava celkové a základné platy s pomocou kvantilovej regresie. Tá zohľadňuje súvislosti medzi pozíciami, regiónmi, veľkosťami firiem, vzdelaním, praxou a vekom. Tento osvedčený spôsob umožňuje odhadnúť výšku platu aj pri nízkom počte respondentov v želanej vzorke.

Regresný model vypočítava platové hodnoty na úrovni pozície, ak je pre ňu aspoň 10 respondentov v datasete. Štandardne sa zisťuje počet respondentov na pozícii za posledných 12 mesiacov, no ak je nižší, berú sa do úvahy aj dáta za posledných 24, respektíve 36 mesiacov.

4. V akých prípadoch nie je možné zobraziť výsledky

Napriek aplikovaniu regresného modelu, môže sa stať, že nie je možné zobraziť informáciu o plate na danej pozícii. Ide o situácie, kedy je na zvolenej pozícii málo respondentov a regresný model vyhodnotí odhad platu ako nespoľahlivý.

Pri porovnaní platu v takých prípadoch ponúkame používateľovi dokument, v ktorom mu dáme rady a tipy, ako vyjednávať o plate. Používateľ má možnosť požiadať o automatické zaslanie porovnania platu, keď už bude možné plat odhadnúť. Stačí len uviesť jeho emailovú adresu, kam mu linku na porovnanie platu pošleme.

5. Výstupy pre ľudí

Základnou informáciou z prieskum Platy.sk je celonárodný priemerný plat na pozícii. Po vyplnení dotazníka pre porovnanie platu sa používateľ dostane k bezplatnému porovnaniu platu - či už očakávanému, alebo tomu skutočnému. Výstupy sa zobrazujú priamo na internetovej stránke.

Každý návštevník má možnosť zakúpiť si rozšírenú platenú verziu výstupu, tzv. Standard report, ktorý prináša podrobnejšie porovnanie platu založené na mediáne a kvartiloch. Tento výstup navyše poskytuje prehľad platov podľa praxe a vzdelania, zobrazuje relatívne poskytovanie nefinančných benefitov na danej pozícii s prihliadnutím na región. Informácia o nefinančných benefitoch sa zobrazí pri aspoň 10 respondentoch za posledných 12 mesiacov vo vybranej vzorke.

Súčasťou spoplatnenej verzie výstupov pre ľudí sú aj rady a tipy, ako vyjednávať o plate, príprava na SWOT analýzu zamestnanca a pod. Celý Standard report obsahuje vyše 20 strán a je vhodný pre tých, ktorí sa pripravujú na pracovný pohovor, respektíve na stretnutie s manažérom, na ktorom budú jednať aj o úprave platu.

Platený report si môžu používatelia zakúpiť prostredníctvom SMS platby cez všetkých troch mobilných operátorov pôsobiacich na Slovensku, kreditnou kartou cez systém CardPay a platbou cez systém PayPal.

Zakúpená osobná platová analýza je poslaná e-mailom na uvedenú e-mailovú adresu návštevníka pri objednávke.

6. Výstupy pre spoločností

Predovšetkým firemným klientom je určený Professional report, ktorý je možné zakúpiť online po zadaní základných údajov o požadovaných dátach. Professional report zohľadňuje okrem pozície a regiónu aj požiadavky na prax a veľkosť firmy. Professional report sumarizuje základný prehľad o odmeňovaní na zvolenej pozícii, no na rozdiel od Standard reportu aj s rešpektovaním ďalších zvolených parametrov. Výstupy zobrazujú základný aj celkový plat, okrem priemernej hodnoty je možné vidieť distribúciu platu vyjadrením základných percentilov:

1. decil - 10% zamestnancov zarába menej ako uvedená hodnota
1. kvartil - 25% zamestnancov zarába menej ako uvedená hodnota
medián - polovica zamestnancov zarába menej/viac ako uvedená hodnota
3. kvartil - 25% zamestnancov zarába viac ako uvedená hodnota
9. decil - 10% zamestnancov zarába viac ako uvedená hodnota

Situácia na trhu práce názorne ukáže aj graf rozdelenia respondentov do mzdových pásiem. Tento graf ukáže, aké percento zamestnancov sa nachádza v jednom z 10 mzdových pásiem pre zvolenú vzorku.

Professional report obsahuje aj základné percentily celkového platu podľa jednotlivých ukazovateľov:

  • podľa praxe,
  • podľa vzdelania,
  • podľa regiónov
  • podľa veľkosti firmy
  • podľa veku

a to vždy s prihliadnutím na ostatné zadané kritéria.

Všetky vyššie spomínané údaje v Professional reporte vychádzajú z regresného modelu. Štandardnou štatistikou na základe dát od respondentov sa vypočítava podiel  respondentov, ktorí disponujú danými nefinančnými benefitmi. Toto je možné zobraziť, ak je vo vzorke aspoň 10 respondentov.

Rovnako sa vyhodnocuje, aký podiel respondentov dostáva danú zložku mzdy: variabilná zložka mzdy, 13. plat, ročné odmeny a aká je mediánová výška týchto zložiek platu. Tieto hodnoty je možné zobraziť, ak je vo vzorke zohľadňujúcej vybranú pozíciu, región, prax, vzdelanie a veľkosť firmy aspoň 5 respondentov.

Professional report je možné zakúpiť on-line cez CardPay alebo Paypal. V tomto prípade je PDF výstup s reportom odoslaný ihneď automaticky na uvedenú e-mailovú adresu v objednávke. Ak klient uvedie, že daný report chce zakúpiť na faktúru, celý proces vyexportovania reportu a zaslania faktúry môže trvať do dvoch pracovných dní.

7. Online nástroj pre firmy

Firemní klienti majú možnosť zakúpenia aj rôzne balíky služieb pod označením Paylab. Podľa predplateného počtu pozícií a obdobia pre prácu s nástrojom rozlišujeme:

  • PayLab 1 mesačný
  • PayLab 5 mesačný
  • PayLab Multi mesačný
  • PayLab Multi ročný

Zakúpením jednej z týchto služieb získava klient prístup do on-line nástroja, v ktorom má možnosť vyhľadávať platové údaje využitím dvoch modulov:

a) Porovnávanie platu
b) Zisťovanie platu

Výstupy sú v oboch moduloch rovnaké ako Professional report. Pri porovnaní platu však systém odporúča, ako upraviť plat konkrétneho zamestnanca.

Výstupy si je možné uložiť pre ďalšiu prácu s nimi, respektíve exportovať do PDF a XLS súboru.

Pre zakúpenie prístupu do on-line nástroja stačí kontaktovať obchod@profesia.sk.

8. Platové analýzy na mieru spoločnosti

Prieskum platov Platy.sk umožňuje exportovať dáta na základne rôznych kritérií, čo je často využívané pre potreby médií. Zozbierané dáta a flexibilita systému dáva možnosť poskytnúť spoločnostiam rôzne aj neštandardné analýzy na mieru spoločnosti. Pre získanie informácii o takýchto analýzach kontaktujte obchod@profesia.sk.

Vysoká návštevnosť stránky Platy.sk a naša metodika zberu dát sa využíva aj analýzu  prieskumu trhu pre rôzne témy s možnosťou cielenia na špecifické cieľové skupiny. Zadávatelia majú možnosť pozrieť sa na svoje podnikanie očami iných ľudí a získať tak za krátky čas cenné informácie, ktoré sú nevyhnutné pre strategické rozhodnutia. Pre viac informácií navštívte Paylab Data Research.


Články o platoch

03
Jul.
Menia Mileniáli pracovný trh? Prehľad benefitov, ktoré od zamestnávateľov požadujú mladí

Sú dnešní dvadsiatnici a tridsiatnici vo svojich zamestnaniach prelietaví? Čo im na pracoviskách najviac chýba a aké príspevky od zamestnávateľov očakávajú vo forme ponúkaných benefitov? Odpovede na tieto otázky sme zisťovali v prieskume.

15
Jun.
Dovolenka navyše: Chcú Slováci jeden z najatraktívnejších zamestnaneckých benefitov?

Nezamestnanosť klesá, no dopyt po nových zamestnancoch je stále veľký. Keď chcú firmy prilákať tých najlepších, musia byť lepšie ako ostatné - minimálne vo forme benefitov, ktoré ponúkajú svojim zamestnancom. Dovolenka navyše patrí k novodobým a mimoriadne obľúbeným. Ako sme na tom s voľnými dňami v porovnaní so zahraničím?

04
Jun.
Webinár: Naučte sa hovoriť o mzde, keď poznáte plat z inzerátu

Od 1. 5. 2018 platí, že v akejkoľvek ponuke práce musí zamestnávateľ zverejniť minimálnu základnú zložku mzdy. Takto uvedený plat vám však nemusí povedať, koľko v danej firme zarobíte. O tom, čo presne znamenajú zmeny v zákonníku a ako sa lepšie pripraviť na pohovor, keď poznáte ponúkanú mzdu, sme rozprávali v online webinári.