Platy.sk
logo
post thumb

Poradíme vám, ako čítať výplatnú pásku

Výplatná páska býva často nedoceneným dokumentom najmä preto, že jej zamestnanci nerozumejú, no v skutočnosti nesie informácie, ktoré by vás mali zaujímať. Naučte sa ju čítať a lepšie spoznať cenu vašej práce.

post thumb

Spoznajte 7 oblastí, ktoré pomáhajú znížiť platové rozdiely medzi mužmi a ženami

Platové rozdiely sú faktom. Povedzme si o tom, ako ich znížiť alebo ich úplne odstrániť. Prečítajte si rady, ktoré vám pomôžu postaviť sa do výhodnejšej pozície pri vyjednávaní o férovejšom plate. Podľa prieskumu portálu Platy.sk boli v roku 2017 priemerné zárobky žien o 24% nižšie v porovnaní s mužmi. Na úrovni rovnakej pracovnej pozície ženy zarábali o 8 % menej než ich mužskí kolegovia.

Slovenky mimo hlavného mesta zarábajú o štvrtinu menej ako muži. Je to najväčší rozdiel z krajín V4

Menšie odchýlky v zárobkoch žien a mužov vidieť v hlavnom meste. Napriek tomu zostávajú mzdové rozdiely na Slovensku pomerne výrazné. Zárobok ženy, ktorá pracuje mimo Bratislavy je o 25 percent nižší ako plat muža. Vyplýva to z analýzy z portálu Platy.sk. Tá porovnávala mediány platov žien a mužov v hlavnom meste a mimo neho. Ukazuje sa, že bratislavské zamestnankyne sú mužom o čosi bližšie ako tie, ktoré pracujú inde na Slovensku.Rozdiely v mediáne platov Bratislavčaniek voči Bratislavčanom totiž predstavuje 20 percent.

Zmena zamestnania je najpreferovanejšia stratégia ako si zvýšiť príjem

Keď chceme lepší plat, mali by sme zmeniť prácu. Aspoň tak to vidia zamestnanci v našich končinách. Slováci totiž vnímajú hľadanie nového zamestnania ako najúčinnejší spôsob na mzdový progres. Vyplýva to z medzinárodného prieskumu portálu Paylab.com.Zistenie vyplýva z aktuálneho prieskumu Salary Satisfaction and Preferences Survey, do ktorého sa zapojilo 34 065 respondentov, z čoho bolo 6462 ľudí zo Slovenska. Prieskum realizoval portál Paylab.com, ktorý zastrešuje v jednotlivých krajinách platové portály – u nás Platy.sk.

Ak kariérna zmena - tak do lepšieho – vyššia mzda je stále najdôležitejším impulzom pre zmenu práce

Pre zamestnancov je najdôležitejším kritériom pri výbere nového zamestnania jednoznačne lepšie finančné ohodnotenie v porovnaní s tým, čo aktuálne zarábajú. Viac peňazí a finančných benefitov je rozhodujúcim faktorom pre 63 percent zamestnancov pri rozhodovaní sa medzi viacerými pracovnými ponukami. Pre ľudí, ktorí sa cítia vo svojej práci platovo podhodnotení, je vyšší plat kľúčovým kritériom až v tri štvrtine prípadov. Druhým najdôležitejším faktorom, ktorý najčastejšie zaváži pri rozhodovaní, je zaujímavá pracovná náplň. Práve zaujímavejšia práca je silnou motiváciou pre zmenu predovšetkým pre ľudí, ktorí sú spokojní so svojím platovým ohodnotením. S tým súvisí aj tretie najsilnejšie kritérium a to podnetné, stimulujúce prostredie, kde by zamestnanec naplno využil svoje znalosti a vedomosti.