Ako je to momentálne s platmi na vašej pozícii?
Zistíte to zdarma v anonymnom prieskume platov Platy.sk.

Porovnajte si plat


Koľko ľudí má nižší zárobok ako priemerná mzda?

Menej ako priemerný hrubý mesačný plat 1081 EUR má v Trnavskom kraji podľa prieskumu Platy.sk 62% zamestnancov.

Najlepšie zarábajúce pozície v Trnavskom kraji (TOP10)

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Generálny riaditeľ5872
Riaditeľ logistiky3872
Country manager/director3154
Výrobný riaditeľ2947
Ekonomický/finančný riaditeľ2880
Technický riaditeľ2653
Finančný manažér2579
IT manager2501
Personálny manažér2469
Obchodný riaditeľ2408

Najhoršie zarábajúce pozície v Trnavskom kraji (TOP10)

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Upratovačka450
Opatrovateľ, osobný asistent492
Priehradkový pracovník503
Pomocný kuchár518
Recepčná I544
Pekár550
Kvetinár551
Pracovník bezpečnostnej služby562
Predavač569
Knihovník570

Najčastejšie poskytované benefity v Trnavskom kraji (TOP5)


Okresy s najvyšším priemerným platom v Trnavskom kraji (TOP3)

OkresPriemerný hrubý platOproti Slovensku
Hlohovec1093-10%
Trnava1073-12%
Skalica1023-16%


Porovnajte si plat

Spravodajstvo

18
Apr.
Stres na pracovisku? Ktoré stresové faktory berú zamestnancom spánok?

Pracovný stres ovplyvňuje spánok. Zamestnaní ľudia pod stresom spia kratšie. Z prieskumu medzinárodného portálu Paylab.com pod názvom Stress in the Workplace vyplýva, že zamestnanci, ktorí pravidelne zvyknú spať počas pracovného týždňa menej ako 6 hodín denne, sa v oveľa väčšej miere sťažujú na stres v práci. Trápi ich predovšetkým zlé finančné ohodnotenie a veľký nápor povinností. Prieskum sa realizoval začiatkom roka 2017 v 11 európskych krajinách, vrátane Slovenska.

13
Mar.
Rastiete spolu s firmou? Moderný životný štýl prináša do firiem nové nefinančné benefity

Súčasní zamestnávatelia sú nútení do veľkej miery prispôsobovať sa rýchlej modernej dobe a potrebám ľudí v 21. storočí. Práca je neoddeliteľnou súčasťou životného štýlu a súkromie sa s prácou v mnohých oblastiach prelína. Niektoré zamestnanecké benefity sa snažia búrať stereotypné vnímanie pracoviska a dodávajú zamestnancom garanciu výhod a pohodlia.

07
Mar.
Ženy na rovnakej pozícii zarábajú na Slovensku o 9 percent menej ako muži

Platové rozdiely medzi mužmi a ženami pretrvávajú a sú pálčivou témou takmer na celom svete. Podľa analýzy medzinárodného portálu Paylab, ženy zarábajú na rovnakých pozíciách v jednotlivých krajinách CEE v priemere o 2 až 11 percent menej ako muži. Na Slovensku je to 9 percentný rozdiel. V praxi by sa dali tieto rozdiely prekonať väčšou asertivitou žien v iniciovaní rozhovoru o plate v existujúcom zamestnaní a vyjednávaní výšky platu podľa aktuálnej trhovej hodnoty pozície zakaždým, keď si ženy hľadajú nové zamestnanie.