Ako funguje stránka Platy.sk?

Platy.sk je internetová stránka, na ktorej je možné získať porovnanie platu pre cca 500 pozícií. Zoznam pozícií odzrkadľuje trh práce v Slovenskej republike a je neustále aktualizovaný.

Tento prieskum platov vznikol v roku 2007 pod názvom Merces.sk. Autorom metodiky získavania, zhromažďovania a spracovávania údajov v prieskume a ich vyhodnocovania je spoločnosť Profesia, spol. s r.o.

Cieľovou skupinou portálu sú ľudia na trhu práce, ktorí si chcú porovnať plat a spoločnosti, ktoré dbajú o spravodlivé nastavenie platov svojich zamestnancov.

1.       Vstupné dáta

Ľudia na trhu práce majú možnosť získať porovnanie svojho platu s inými zamestnancami na rovnakej pozícii a v rovnakom regióne. Každý, kto vyplní dotazník so 14 otázkami (8 z nich je povinných), sa stáva respondentom a zdarma získava porovnanie platu s priemerom referenčnej vzorky. Tá je tvorená ostatnými respondentmi podľa vyplnenej pozície a regiónu. 

Údaje od každého respondenta majú platnosť jeden rok a v žiadnom prípade sa do zadaných informácií nezasahuje. Všetky dáta v prieskume platov sú anonymné.

2.       Výstupné dáta

Pred samotnými výpočtami sa vzorka údajov "očisťuje". Ako prvé sa odfiltrujú chyby, napríklad záporné čísla, extrémne hodnoty ako napríklad plat 1 Eur/mesiac alebo 10 mil. Eur/mesiac. Druhým krokom čistenia databázy je detekovanie duplicitných dotazníkov a určenie extrémov. Extrémy sa určujú špecificky pre konkrétne pozície s prihliadnutím na región (bratislavský región, mimo bratislavský región). Metodika detekovania extrémnych údajov (orezávanie údajov) je založená na robustných odhadoch parametrov teoretického rozdelenia platov na pozícii podľa regiónu.

Údaje z dotazníkov, ktoré prešli očistením, vstupujú do výpočtov.

Výsledky prieskumu zverejňujú len údaje z dát, ktoré boli uznané:

  • jeden profil (výstup z dotazníku) je vo vzorke jeden rok,
  • do vyplnených dotazníkov nikdy nezasahujeme,
  • pri výpočtoch sa nezohľadňuje inflácia ani životné náklady
  • nikdy neodhadujeme platy v jednom regióne podľa iného regiónu.

Pre názornejšie pochopenie výsledkov porovnania platov poskytujeme aj ich grafické zobrazenie.

3.       Výstupy pre ľudí

Prieskum platov Platy.sk poskytuje zdarma výstupy pre tieto skupiny ľudí na trhu práce:

  • Zamestnanci, ktorí si chcú porovnať svoj plat s inými
  • Nezamestnaní/študenti/zamestnanci, ktorí chcú zistiť výšku platu na pozícii a porovnať svoje očakávanie

Pre každú skupinu ľudí sa zobrazí prislúchajúci dotazník a po jeho vyplnení aj výstupy so základným porovnaním skutočného či očakávaného platu. Výstupy sa zobrazujú priamo na internetovej stránke, ale je ich možné stiahnuť v PDF formáte.

Každý návštevník má možnosť zakúpiť si rozšírenú platenú verziu výstupu, ktorá prináša podrobnejšie porovnanie platu založené na mediáne a kvartiloch. Tento výstup navyše poskytuje prehľad platov podľa regiónov a praxe a prehľad poskytovaných benefitov na danej pozícii. Súčasťou spoplatnenej verzie výstupov pre ľudí sú aj rady a tipy, ako vyjednávať o plate, príprava na SWOT analýzu zamestnanca, slovník pojmov apod.

Platený report si môžu návštevníci zakúpiť prostredníctvom SMS platby cez všetkých 3 mobilných operátorov pôsobiacimi na Slovensku, kreditnou kartou cez systém CardPay a platbou cez systém PayPal.

Zakúpená osobná platová analýza je poslaná emailom na uvedenú emailovú adresu návštevníka.

4.       Výstupy pre spoločností

Prieskum platov Platy.sk poskytuje firemným zákazníkom produkty s označením PayLab. Po zakúpení akéhokoľvek produktu PayLab (okrem Analyse), získava klient okrem PDF výstupu aj prístup do nástroja, ktorý mu umožňuje pracovať s databázou údajov pre zakúpenú pozíciu. Klient môže počas celej doby platnosti služby pracovať s nástrojom, generovať výstupy pre pozíciu z rôzne zadanými kritériami pre región, odvetvie, veľkosť firmy, vzdelanie zamestnanca a pod.

Klient má v nástroji PayLab k dispozícii dva moduly:

a) Porovnávanie platu

  • klient vo formulári zadá údaje o svojej spoločnosti a o zamestnancovi, ktorého plat chce porovnať:
    - za firmu: Odvetvie, veľkosť firmy, vlastníctvo firmy
    - za zamestnanca: základný plat, 13. plat, odmeny, región, vzdelanie, prax, skutočne poskytovane benefity
  • výstupy zobrazujú:
    - porovnanie mediánu základného platu, 13. platu, odmien a celkového platu zamestnanca s referenčnou vzorkou tvorenou zadanou pozíciou, regiónom, vzdelaním, praxou a odvetvím
    - prehľad priemeru a percentilov základného a celkového platu
    - analýza 13. platu a odmien
    - rozloženie respondentov do mzdových pásem
    - poskytovanie nefinančných benefitov
    - odporúčanie pre úpravu platu zamestnanca

b) Zisťovanie platu

  • pre zadané kritéria pozície, regiónu a odvetvia sú zobrazené výsledky:
    - Priemer a percentily základného a celkového platu
    - Analýza 13. platu a finančných odmien
    - rozloženie respondentov do mzdových pásem
    - Poskytovanie nefinančných benefitov
    - Hodnoty pre priemer a percentily platov z pohľadu všetkých regiónov, vzdelania, praxe, vlastníctva a veľkosti spoločnosti

Pre firemných klientov uvádzame platové údaje za percentily:
1. decil - 10% zamestnancov zarába menej ako uvedená hodnota
1. kvartil - 25% zamestnancov zarába menej ako uvedená hodnota
medián - polovica zamestnancov zarába menej/viac ako uvedená hodnota
3. kvartil - 25% zamestnancov zarába viac ako uvedená hodnota
9. decil - 10% zamestnancov zarába viac ako uvedená hodnota

Klienti majú k dispozícii rôzne produkty PayLab podľa predplateného počtu pozícií a obdobia pre prácu s nástrojom:

  • PayLab 1
  • PayLab 5
  • PayLab Multi mesačný
  • PayLab Multi ročný

Klienti PayLab Multi s ročnou platnosťou získavajú zároveň kvartálny report platov v odvetví, v ktorom pôsobia. Ide o PDF dokument, v ktorom je zobrazené porovnanie platov v štáte aj vo zvolenom odvetví. Uvádzajú sa kvartálne hodnoty pre priemerný plat na pozíciách s medziročným porovnaním platov a medziročné porovnanie poskytovaných benefitov v odvetví.

Nasledujúca tabuľka ukazuje prehľad jednotlivých produktov a ich porovnanie:


Spravodajstvo

25
May.
Platová analýza – Aký plat udrží Vášho zamestnanca?

Plat je stále najvýznamnejším motivátorom pri práci zamestnanca a pevne sa viaže na pracovnú pozíciu, ktorá má na trhu svoju hodnotu. Personalisti dobre vedia, že niektoré pozície obsadia rýchlo, pretože si je z čoho vyberať, avšak niektoré pozície sa hľadajú ťažšie, pretože kvalitných ľudí s potrebnými zručnosťami, špecializáciou, či vzdelaním je na trhu, alebo v danom regióne málo.

25
May.
5 HR strategických opatrení pre firmy, ktoré pomôžu zredukovať stres na pracovisku

So stresom na pracovisku sa musí pravidelne potýkať väčšina zamestnancov a mnohým z nich výrazne zasahuje do schopnosti plnohodnotne oddychovať. Zamestnávatelia si v súčasnosti lámu hlavu nad tým, ako efektívne nastaviť pracovné podmienky a procesy tak, aby sa práca v ich spoločnosti stala trvalo udržateľná bez zvyšovania fluktuácie.

24
May.
Ako správne negociovať plat a podmienky na pracovisku?

Asi ešte nikdy predtým neboli na trhu práce lepšie podmienky na to, aby si mohol zamestnanec presadiť a vyjednať také podmienky, s ktorými bude naozaj spokojný. Šikovných a schopných ľudí je na trhu práce málo a personalisti vymýšľajú spôsoby, ako tie najlepšie talenty prilákať a udržať v radoch firmy.