Metodika prieskumu platov Platy.sk.
Platy.sk je internetová stránka, na ktorej je možné získať porovnanie platu pre vyše 700 pracovných pozícií. Zoznam pozícií odzrkadľuje trh práce v Slovenskej republike a je neustále aktualizovaný.
Tento prieskum platov vznikol v roku 2007 (vtedy pod názvom Merces.sk). Autorom metodiky získavania, zhromažďovania a spracovávania údajov v prieskume a ich vyhodnocovania je spoločnosť Alma Career Slovakia s. r. o. Rovnaká metodika zberu cez lokalizované platové portály prebieha aj v Českej republike (Platy.cz), v Maďarsku (Fizetesek.hu), Poľsku (Pensjometr.pl), Bulharsku (Zaplatomer.bg), v Rumusnku (Paylab.ro), v Estónsku (Palgad.ee), v Litve (Manoalga.lt), v Lotyšsku (Algas.lv), v Chorvátsku (Mojaplaca.hr), v Bosne a Hercegovine (Plata.ba), v Severnom Macedónsku (Mojaplata.mk), v Srbsku (Infoplate.rs) a na medzinárodnom portáli Paylab.com.
Plat vs. Mzda
Legislatíva odlišuje pojmy plat a mzda. Kým “plat” sa vzťahuje na odmeňovanie v štátnej správe, vo verejnej správe či v samospráve, “mzda” prislúcha ľuďom pracujúcim v súkromnom sektore.
Náš portál sa síce volá “Platy.sk”, ale spracováva údaje z celého trhu práce, zo súkromnej aj verejnej sféry. Dôvodom pomenovania “Platy.sk” je fakt, že tento pojem sa medzi ľuďmi používa pri bežnej komunikácii častejšie a našim cieľom bolo pomenovať stránku bežným zaužívaným názvom.
Pre koho sú Platy.sk?
Cieľovou skupinou portálu sú ľudia na trhu práce, ktorí si chcú porovnať svoju mzdu a spoločnosti, ktoré potrebujú robiť rozhodnutia o odmeňovaní na základe aktuálnych a spoľahlivých dát.
Jednotlivci
Ľudia nielen na Slovensku, ale prakticky na každom trhu práce, majú potrebu porovnávať si mzdu najmä preto, aby zistili, či sú za svoju prácu odmeňovaní spravodlivo. Výška platu pre mnohých predstavuje mieru uznania a sebahodnoty, a zároveň slúži ako praktický ukazovateľ pri finančnom plánovaní či rozhodovaní o kariérnych krokoch.
Porovnávanie môže motivovať k zlepšeniu výkonu, ďalšiemu vzdelávaniu alebo k zmene zamestnania. Zároveň podporuje transparentnosť a pomáha odhaľovať prípadné nerovnosti v odmeňovaní. V konečnom dôsledku ide nielen o peniaze, ale aj o pocit férovosti, uznania a rovnosti na pracovisku.
Spoločnosti
Firmy si zisťujú mzdy v rôznych prieskumoch preto, aby mali prehľad o aktuálnych trendoch a boli konkurencieschopné na trhu práce. Pomáha im to prilákať a udržať talentovaných zamestnancov, nastaviť férové a transparentné platové politiky a predchádzať fluktuácii.
Takéto dáta zároveň slúžia ako opora pri plánovaní rozpočtov, odmeňovaní podľa výkonu a internom porovnávaní jednotlivých pozícií. Vďaka tomu môžu firmy efektívne riadiť svoje mzdové stratégie a budovať dôveryhodné pracovné prostredie.
Porovnanie platu pre jednotlivcov
Zamestnaní ľudia si môžu na stránke Platy.sk bezplatne porovnať svoj plat s aktuálnymi mzdami na trhu. Pre porovnanie je potrebné vyplniť platový dotazník, ktorý je anonymný. Výstupom je report, v ktorom môžu vidieť porovnanie ich platu s aktuálnym priemerným platom na trhu po zohľadnení regiónu, ktorý v dotazníku uviedli. Výstup je doplnený o mzdy podľa veku a pre porovnanie aj mzdy vo vybraných krajinách. Súčasťou reportu sú aj najčastejšie nefinančné benefity, ktoré sa na pozícii poskytujú a rady, ako vyjednávať o mzde.
Služby Platy.sk pre firmy
Služby pre firmy sú poskytované v rámci Platového nástroja. Platový nástroj je webová aplikácia, v ktorej si je možné aktivovať službu Mzdy od zamestnancov a/alebo Inzerované mzdy.
Mzdy od zamestnancov
Mzdové dáta zbierame priamo od zamestnaných ľudí, ktorí vyplnili platový dotazník. Tieto dáta sú automaticky očisťované o duplicitné a extrémne hodnoty. Očistené dáta vstupujú do nášho smart modelu, ktorý je založený na kvantilovej regresii a zohľadňuje súvislosti medzi pozíciami, regiónmi, veľkosťou firiem, vzdelaním, praxou a vekom. Vďaka tomu vieme určiť výšku mzdy aj pri pozíciách s nižším počtom respondentov. V každom reporte je transparentne uvedené, z akého počtu respondentov pre zvolenú pozíciu boli dáta vypočítané.
Report obsahuje tzv. histogram, teda graf znázorňujúci rozdelenie zamestnancov pre požadovanú vzorku do mzdových pásiem.
Ďalšou dôležitou štatistikou je mzdové rozpätie vyjadrené základnými percentilmi, kde sa porovnáva základná a celková mzda.
Mzdové dáta pre firmy sú zobrazované pomocou základných percentilov:
1. decil - 10% zamestnancov zarába menej ako uvedená hodnota
1. kvartil - 25% zamestnancov zarába menej ako uvedená hodnota
medián - polovica zamestnancov zarába menej/viac ako uvedená hodnota
3. kvartil - 25% zamestnancov zarába viac ako uvedená hodnota
9. decil - 10% zamestnancov zarába viac ako uvedená hodnota
Okrem toho má klient možnosť zvoliť si tzv. midpoint, hodnotu percentilu, pre ktorú si želá v reporte zobraziť prisluchajúcu mzdu.
Report pokračuje ďalšími grafmi a tabuľkami zobrazujúcimi rozpady mzdy podľa základných kritérii, ktoré sú pre mzdu rozhodujúce: prax, veľkosť spoločnosti, vzdelanie, vek a pod. Na záver je v reporte uvedená aj predikcia mzdy na ďalší rok. Mzdový report je možné cieliť na vybrané odvetvie.
Veľkosť spoločnosti
- Malá firma - do 50 zamestnancov
- Stredná firma - 50 až 249 zamestnancov
- Veľká firma - nad 250 zamestnancov
Prax
- junior - do 2 rokov praxe
- medior - 3 až 5 rokov praxe
- senior - 6 a viac rokov praxe
Informácie o finančných a nefinančných benefitoch
Okrem mzdových dát pri dostatočnom počte respondentov report uvádza aj pohľad na odmeňovací balík a nefinančné benefity. Údaje o finančných a nefinančných benefitoch sa počítajú klasickou štatistikou a vyžadujeme pre tieto výpočty aspoň 15 respondentov, ktorí spĺňajú všetky kritéria zadané vo formulári.
Mzdové dáta v službe Mzdy od zamestnancov sú aktualizované mesačne.
Vzhľadom k medzinárodnému charakteru prieskumu, firmy môžu získať prístup k mzdovým dátam pre vyše 130 krajn sveta. Jednotná metodika prieskumu na celosvetovej úrovni tak umožňuje porovnanie mzdy v rôznych krajinách.
Inzerovaná mzdy
Zdrojom dát sú inzeráty z pracovných portálov Alma Career na Slovensku (Profesia.sk, Pracazarohom.sk) a v Česku (Jobs.cz, Prace.cz, Pracazarohem.cz, Atmoskop.cz). Mzdové údaje zadávajú spoločnosti v rozpätí od-do a z týchto údajov sa dopočítava aj stredná hodnota v reporte.
Štatistika inzerovaných miezd zahŕňa dáta z viac ako 300 000 aktívnych a ukončených inzerátov za obdobie posledého pol roka. Mzdové dáta v službe Inzerované mzdy sú aktualizované denne.
Pre relevantnosť mzdových dát z inzercie robíme opatrenia, ktoré zvyšujú kvalitu dát:
- ponuku do štatistík zahŕňame len jeden krát (ak bola zverejnená na viacerých portáloch, alebo ju zverejnila personálna agentúra)
- do štatistík vstupujú len pracovné ponuky na trvalý pracovný pomer
- odstraňujeme extrémne hodnoty
Mzdový report pre inzerované mzdy zahŕňa aj pohľad na mzdy podľa regiónov, veľkosť firmy, vhodnosti pre absolventov, alebo vyžadovaných jazykových znalostí.
Služba Inzerované mzdy umožňuje aj rýchly prístup k aktuálnym inzerátom, čím je možné priamo v Platovom nástroji vidieť detaily pracovných ponúk podľa zvoleného filtra.
V akých prípadoch nie je možné zobraziť mzdové dáta?
Napriek aplikovaniu nášho smart modelu, môže sa stať, že nie je možné zobraziť informáciu o plate na danej pozícii. Stáva sa to predovšetkým pri nových pozíciách, alebo keď pre krajinu máme historicky príiš málo zozbieraných údajov..
Pri porovnaní platu jednotlivcom v takých prípadoch ponúkame jednotlivcom dokument, v ktorom mu dáme rady a tipy, ako vyjednávať o plate. Používateľ má možnosť požiadať o automatické zaslanie porovnania platu, keď už bude možné plat odhadnúť. Stačí len uviesť jeho emailovú adresu, kam mu odkaz na porovnanie platu pošleme.
Porovnajte si plat
