Platy, benefity, top pozície - Prešovský kraj

Menej ako priemerný hrubý mesačný plat 949 EUR má podľa prieskumu Platy.sk 61% zamestnancov.

Vložiť na stránku

x

Prešovský krajRozloženie zamestnancov do mzdových pásiem

Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Prešovský krajPozície s najvyšším platom

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Generálny riaditeľ5217
Výkonný riaditeľ3006
Obchodný riaditeľ2755
Ekonomický/finančný riaditeľ2504
Výrobný riaditeľ2474
Technický riaditeľ2416
Regionálny / Oblastný manažér2162
Senior projektový manažér2058
Technický manažér2028
Key account manager1926
Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Prešovský krajPozície s najnižším platom

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Pomocný pracovník458
Upratovačka478
Chyžná516
Poštový doručovateľ517
Obsluha čerpacej stanice523
Advokátsky koncipient530
Opatrovateľ, osobný asistent531
Pokladník555
Recepčná I556
Robotník560
Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Prešovský krajNajčastejšie poskytované benefity

Vložiť na stránku

Spravodajstvo

14
Nov.
Odporuč zamestnanca a  odmeníme ťa. Aká je rozšírenosť referenčného bonusu na Slovensku a  v  Českej republike?

Firmy nepodceňujú silu sociálnych kontaktov svojich zamestnancov. Naopak, začali odmeňovať to, ak ich pracovníci do firmy privedú novú šikovnú posilu. Platové portály Platy.sk a  Platy.cz, ktoré kontinuálne monitorujú zamestnanecké benefity, zmapovali rozšírenosť referenčného benefitu na Slovensku a  v  Českej republike.

18
Oct.
Zamestnanci, ktorí majú priateľský vzťah so svojim šéfom, zarábajú viac. Ako vidia ľudia súčasných lídrov?

Platový portál Platy.sk realizoval zamestnanecký prieskum o tom, aké vlastnosti súčasným manažérom, ktorí riadia ľudí, najviac chýbajú. Prieskum je súčasťou PAYLAB COMPENSATION MONITORA, ktorý sleduje trendy v oblasti odmeňovania. Do prieskumu sa okrem Slovenska zapojilo ďalších 10 krajín Európy, v ktorých má medzinárodný portál Paylab.com lokalizované platové portály. Zamestnancov sme sa pýtali, ako hodnotia svojho priameho nadriadeného. Pozreli sme sa tiež na to, ako vzťah so šéfom vplýva na plat zamestnanca.

28
Aug.
Platový progres mileniánov je u nás v porovnaní s ostatnými krajinami V4 najnižší

Mileniáni, či inak povedané generácia Y, sú ľudia približne vo veku 18 až 37 rokov. Ide o cieľovú skupinu, ktorá dnes svojím správaním výrazne ovplyvňuje nielen maloobchodný ale aj realitný trh. Medzinárodný platový portál Paylab sa preto rozhodol pozrieť bližšie, aká je kúpyschopnosť tejto skupiny ľudí. Analýza ukázala, že mzdy mileniánov rastú spolu s pribúdajúcim vekom pomalšie ako v susedných krajinách.