Platy, benefity, top pozície - Bratislavský kraj

Menej ako priemerný hrubý mesačný plat 1505 EUR má podľa prieskumu Platy.sk 63% zamestnancov.

Vložiť na stránku

x

Bratislavský krajRozloženie zamestnancov do mzdových pásiem

Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Bratislavský krajPozície s najvyšším platom

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Generálny riaditeľ6754
Riaditeľ IT4706
Country manager/director3866
Ekonomický/finančný riaditeľ3853
Riaditeľ logistiky3838
Personálny riaditeľ3775
Výkonný riaditeľ3772
Obchodný riaditeľ3648
Marketingový riaditeľ3474
Technický riaditeľ3459
Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Bratislavský krajPozície s najnižším platom

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Upratovačka543
Krajčír589
Vrátnik, informátor591
Priehradkový pracovník598
Sanitár604
Paralegal - študent práva611
Poštový doručovateľ617
Opatrovateľ, osobný asistent629
Masér633
Knihovník634
Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Bratislavský krajNajčastejšie poskytované benefity

Vložiť na stránku

Články o platoch

29
Nov.
Za 10 rokov si porovnalo plat takmer 1,2 milióna ľudí, najviac sa o mzdy zaujímajú IT-čkári

Od januára do polovice novembra si porovnalo svoju súčasnú mzdu so zamestnancami na rovnakej pozícii vyše 100-tisíc ľudí. Záujem Slovákov o porovnanie platu rástol aj v súvislosti so snahou vlády o povinné zverejňovanie platov v pracovných ponukách.

14
Nov.
Odporuč zamestnanca a  odmeníme ťa. Aká je rozšírenosť referenčného bonusu na Slovensku a  v  Českej republike?

Firmy nepodceňujú silu sociálnych kontaktov svojich zamestnancov. Naopak, začali odmeňovať to, ak ich pracovníci do firmy privedú novú šikovnú posilu. Platové portály Platy.sk a  Platy.cz, ktoré kontinuálne monitorujú zamestnanecké benefity, zmapovali rozšírenosť referenčného benefitu na Slovensku a  v  Českej republike.

18
Oct.
Zamestnanci, ktorí majú priateľský vzťah so svojim šéfom, zarábajú viac. Ako vidia ľudia súčasných lídrov?

Platový portál Platy.sk realizoval zamestnanecký prieskum o tom, aké vlastnosti súčasným manažérom, ktorí riadia ľudí, najviac chýbajú. Prieskum je súčasťou PAYLAB COMPENSATION MONITORA, ktorý sleduje trendy v oblasti odmeňovania. Do prieskumu sa okrem Slovenska zapojilo ďalších 10 krajín Európy, v ktorých má medzinárodný portál Paylab.com lokalizované platové portály. Zamestnancov sme sa pýtali, ako hodnotia svojho priameho nadriadeného. Pozreli sme sa tiež na to, ako vzťah so šéfom vplýva na plat zamestnanca.