Platy, benefity, top pozície - Bratislavský kraj

Menej ako priemerný hrubý mesačný plat 1500 EUR má podľa prieskumu Platy.sk 59% zamestnancov.

Vložiť na stránku

x

Bratislavský krajRozloženie zamestnancov do mzdových pásiem

Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Bratislavský krajPozície s najvyšším platom

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Generálny riaditeľ6843
Riaditeľ IT4361
Country manager/director3869
Výkonný riaditeľ3817
Riaditeľ logistiky3791
Ekonomický/finančný riaditeľ3778
Personálny riaditeľ3755
Obchodný riaditeľ3645
Technický riaditeľ3486
IT manager3342
Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Bratislavský krajPozície s najnižším platom

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Upratovačka540
Krajčír589
Poštový doručovateľ594
Vrátnik, informátor595
Priehradkový pracovník598
Sanitár604
Paralegal - študent práva611
Knihovník631
Opatrovateľ, osobný asistent631
Masér633
Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Bratislavský krajNajčastejšie poskytované benefity

Vložiť na stránku

Spravodajstvo

14
Nov.
Odporuč zamestnanca a  odmeníme ťa. Aká je rozšírenosť referenčného bonusu na Slovensku a  v  Českej republike?

Firmy nepodceňujú silu sociálnych kontaktov svojich zamestnancov. Naopak, začali odmeňovať to, ak ich pracovníci do firmy privedú novú šikovnú posilu. Platové portály Platy.sk a  Platy.cz, ktoré kontinuálne monitorujú zamestnanecké benefity, zmapovali rozšírenosť referenčného benefitu na Slovensku a  v  Českej republike.

18
Oct.
Zamestnanci, ktorí majú priateľský vzťah so svojim šéfom, zarábajú viac. Ako vidia ľudia súčasných lídrov?

Platový portál Platy.sk realizoval zamestnanecký prieskum o tom, aké vlastnosti súčasným manažérom, ktorí riadia ľudí, najviac chýbajú. Prieskum je súčasťou PAYLAB COMPENSATION MONITORA, ktorý sleduje trendy v oblasti odmeňovania. Do prieskumu sa okrem Slovenska zapojilo ďalších 10 krajín Európy, v ktorých má medzinárodný portál Paylab.com lokalizované platové portály. Zamestnancov sme sa pýtali, ako hodnotia svojho priameho nadriadeného. Pozreli sme sa tiež na to, ako vzťah so šéfom vplýva na plat zamestnanca.

28
Aug.
Platový progres mileniánov je u nás v porovnaní s ostatnými krajinami V4 najnižší

Mileniáni, či inak povedané generácia Y, sú ľudia približne vo veku 18 až 37 rokov. Ide o cieľovú skupinu, ktorá dnes svojím správaním výrazne ovplyvňuje nielen maloobchodný ale aj realitný trh. Medzinárodný platový portál Paylab sa preto rozhodol pozrieť bližšie, aká je kúpyschopnosť tejto skupiny ľudí. Analýza ukázala, že mzdy mileniánov rastú spolu s pribúdajúcim vekom pomalšie ako v susedných krajinách.