29.5.2018
Máte vytúžený diplom v ruke a čaká vás v tomto období štart kariéry? Pripravte sa na vstup na pracovný trh a dotiahnite vaše prvé pohovory do úspešného konca. Poradíme vám ako.
11.5.2018
Aké by boli priemerné zárobky žien, keby existovalo oficiálne povolanie Matka? Na základe štatistík portálu Platy.sk sme vypočítali, koľko by zarobila mamička, keby bola adekvátne ohodnotená na základe všetkého, čo pre členov domácnosti robí.
9.5.2018
Mobilná aplikácia medzinárodného platového portálu Paylab, ktorého súčasťou sú aj Platy.sk, sa konečne dočkala svojej iOS verzie. V porovnaní s webovým porovnávačom platov má niekoľko funkcií navyše a poskytuje vám neustály prehľad o vývoji platov na vašej pozícii.
30.4.2018
Aký je férový plat? To je otázka stará, ako ľudstvo samo. Výška mzdy sa líši od pozície, úrovne zodpovednosti, odbornosti a mnohých iných faktorov, preto odpoveď nikdy nebude jednoznačná. Platí však, že férový plat je taký, s ktorým je spokojný zamestnanec a ktorý odzrkadľuje možnosti zamestnávateľa. Poradíme vám, ako si férovú mzdu môžete vyjednať.
11.4.2018
Od 1. mája 2018 bude zo zákona povinné zverejňovanie základnej zložky mzdy v pracovných ponukách. Budete vďaka tomu vedieť, koľko zarobíte v konkrétnej firme? Áno aj nie. Prečítajte si, čo sa zmení a ako s touto informáciou čo najlepšie narábať.
8.3.2018
Platové rozdiely sú faktom. Povedzme si o tom, ako ich znížiť alebo ich úplne odstrániť. Prečítajte si rady, ktoré vám pomôžu postaviť sa do výhodnejšej pozície pri vyjednávaní o férovejšom plate. Podľa prieskumu portálu Platy.sk boli v roku 2017 priemerné zárobky žien o 24% nižšie v porovnaní s mužmi. Na úrovni rovnakej pracovnej pozície ženy zarábali o 8 % menej než ich mužskí kolegovia.
7.3.2018
Menšie odchýlky v zárobkoch žien a mužov vidieť v hlavnom meste. Napriek tomu zostávajú mzdové rozdiely na Slovensku pomerne výrazné. Zárobok ženy, ktorá pracuje mimo Bratislavy je o 25 percent nižší ako plat muža. Vyplýva to z analýzy z portálu Platy.sk. Tá porovnávala mediány platov žien a mužov v hlavnom meste a mimo neho. Ukazuje sa, že bratislavské zamestnankyne sú mužom o čosi bližšie ako tie, ktoré pracujú inde na Slovensku.Rozdiely v mediáne platov Bratislavčaniek voči Bratislavčanom totiž predstavuje 20 percent.
19.2.2018
Keď chceme lepší plat, mali by sme zmeniť prácu. Aspoň tak to vidia zamestnanci v našich končinách. Slováci totiž vnímajú hľadanie nového zamestnania ako najúčinnejší spôsob na mzdový progres. Vyplýva to z medzinárodného prieskumu portálu Paylab.com.Zistenie vyplýva z aktuálneho prieskumu Salary Satisfaction and Preferences Survey, do ktorého sa zapojilo 34 065 respondentov, z čoho bolo 6462 ľudí zo Slovenska. Prieskum realizoval portál Paylab.com, ktorý zastrešuje v jednotlivých krajinách platové portály – u nás Platy.sk.
19.2.2018
Pre zamestnancov je najdôležitejším kritériom pri výbere nového zamestnania jednoznačne lepšie finančné ohodnotenie v porovnaní s tým, čo aktuálne zarábajú. Viac peňazí a finančných benefitov je rozhodujúcim faktorom pre 63 percent zamestnancov pri rozhodovaní sa medzi viacerými pracovnými ponukami. Pre ľudí, ktorí sa cítia vo svojej práci platovo podhodnotení, je vyšší plat kľúčovým kritériom až v tri štvrtine prípadov. Druhým najdôležitejším faktorom, ktorý najčastejšie zaváži pri rozhodovaní, je zaujímavá pracovná náplň. Práve zaujímavejšia práca je silnou motiváciou pre zmenu predovšetkým pre ľudí, ktorí sú spokojní so svojím platovým ohodnotením. S tým súvisí aj tretie najsilnejšie kritérium a to podnetné, stimulujúce prostredie, kde by zamestnanec naplno využil svoje znalosti a vedomosti.
16.1.2018
Zdraví
zamestnanci - zdravá firma
Ich cieľom je najmä uľahčiť zamestnancom rozhodovanie a logistiku, aby mali
prístup k zdravém...