Popis pracovnej pozície
- Poskytovanie poradenstva líniovým manažérom a zamestnancom v otázkach Zákonníka práce a súvisiacej legislatívy.
- Zodpovedanie za identifikovanie personálnych potrieb a nábor nových zamestnancov.
- Vedenie personálnej agendy zamestnancov.
- Zabezpečovanie rozvoja a vzdelávania zamestnancov.
- Reportovanie výsledkov vedeniu spoločnosti.
- Pripravovanie podkladov pre mzdovú učtáreň.
Pre firmy - získajte istotu pri rozhodovaní o platoch
Nastavte platy svojim zamestnancom férovo. Pomôže vám pri tom podrobný platový report, s ktorým budete mať relevantné údaje o platoch vždy po ruke.
Najčastejšia kariérna cesta zamestnanca
Grafika znázorňuje, ako zamestnanci vo svojej kariére najčastejšie postupujú. Kliknutím na názov pozície sa dostanete na jej detail s údajmi o plate.
Pozícia HR generalist - Ľudské zdroje a personalistika na trhu práce
Pracovná pozícia zastáva
v rebríčku výšky platov
Zastúpenie žien na pozícii
Priemerný vek respondenta na pozícii
681. miesto
Krajčír
Textilný, kožiarsky a odevný priemysel
745 - 1 262 USD
274. miesto
Vedúci skladu
Manažment
1 238 - 2 801 USD
273. miesto
HR generalist
Ľudské zdroje a personalistika
1 467 - 2 484 USD
272. miesto
Inžinier údržby
Výroba
1 334 - 2 847 USD
1. miesto
Generálny riaditeľ
Vrcholový manažment
2 092 - 12 548 USD
Zdá sa vám platový interval široký?
Priemerný plat vo vašom regióne zistíte po vyplnení krátkeho dotaznika
Porovnajte si plat s ostatnýmiZískajte detailné informácie o platoch na Slovensku
Pro
Platový report pre firmu
118,80 EUR*
* s DPH / 99,00 EUR bez DPH
Objednať report- Plat na pozícii podľa regiónu*, vzdelania, praxe, veľkosti firmy
- Celkový plat a jeho zložky* (variabilná zložka, provízie, odmeny)
- Rozloženie respondentov do mzdových pásem
- Rozpätie platu vyjadrené 1. decilom, 1. kvartilom, mediánom, 3. kvartilom, 9. decilom a údaj o priemernej mzde.
- Podrobný rozpis všetkých sledovaných poskytovaných nefinančných benefitov*
- Analýza finančných benefitov*
- Informácia o zastúpených spoločnostiach vo vzorke* * dostupné v prípade použitia regresného modelu
