Popis pracovnej pozície
- administratívna podpora HR oddelenia
- organizovanie stretnutí a pracovných pohovorov
- selekcia CV, telefonický predvýber
- participácia a pomoc pri vedení HR agendy (zmluvy, výpovede, dodatky, predĺženia)
- pomoc pi organizovaní školení a vzdelávania zamestnancov
- komunikácia s partnermi, vedením, ostatnými oddeleniami a zamestnancami
Pre firmy - získajte istotu pri rozhodovaní o platoch
Nastavte platy svojim zamestnancom férovo. Pomôže vám pri tom podrobný platový report, s ktorým budete mať relevantné údaje o platoch vždy po ruke.
Najčastejšia kariérna cesta zamestnanca
Grafika znázorňuje, ako zamestnanci vo svojej kariére najčastejšie postupujú. Kliknutím na názov pozície sa dostanete na jej detail s údajmi o plate.
Pozícia HR asistent - Ľudské zdroje a personalistika na trhu práce
Pracovná pozícia zastáva
v rebríčku výšky platov
Zastúpenie žien na pozícii
Priemerný vek respondenta na pozícii
610. miesto
Kinetoterapeut
Zdravotníctvo a sociálna starostlivosť
700 - 1 250 EUR
406. miesto
Odborný radca
Štátna správa, samospráva
948 - 1 832 EUR
405. miesto
HR asistent
Ľudské zdroje a personalistika
1 015 - 1 820 EUR
404. miesto
Odborný referent
Štátna správa, samospráva
1 001 - 1 886 EUR
1. miesto
Generálny riaditeľ
Vrcholový manažment
2 407 - 11 564 EUR
Zdá sa vám platový interval široký?
Priemerný plat vo vašom regióne zistíte po vyplnení krátkeho dotaznika
Porovnajte si plat s ostatnýmiZískajte detailné informácie o platoch na Slovensku
Pro
Platový report pre firmu
118,80 EUR*
* s DPH / 99,00 EUR bez DPH
Objednať report- Plat na pozícii podľa regiónu*, vzdelania, praxe, veľkosti firmy
- Celkový plat a jeho zložky* (variabilná zložka, provízie, odmeny)
- Rozloženie respondentov do mzdových pásem
- Rozpätie platu vyjadrené 1. decilom, 1. kvartilom, mediánom, 3. kvartilom, 9. decilom a údaj o priemernej mzde.
- Podrobný rozpis všetkých sledovaných poskytovaných nefinančných benefitov*
- Analýza finančných benefitov*
- Informácia o zastúpených spoločnostiach vo vzorke* * dostupné v prípade použitia regresného modelu
