Transparentné odmeňovanie
už nie je voľba, ale povinnosť

Pripravte sa na nový zákon
s Kompetenčným modelom.

Čo prináša nový zákon o rovnakom odmeňovaní?

Nový zákon vychádza z európskej smernice o Gender pay gape, ktorej cieľom je znížiť rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami. Aké nové povinnosti majú zamestnávatelia?

Povinnosť zamestnávateľov dokazovať rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu

Zaviesť odmeňovacie štruktúry a objektívne hodnotiace kritériá

Pravidelne reportovať rozdiely v odmeňovaní (Gender pay gap)

Riešiť rozdiely väčšie ako 5 %, ak nie sú objektívne odôvodniteľné

Poskytnúť zamestnancom informácie o odmeňovaní a ich právach

Uvádzať rodovo neutrálne názvy ponúk a mzdové rozpätie pre kandidátov

Chcem sa pripraviť

Dôležité termíny nového zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien

od 7. 6. 2026

Zverejnenie počiatočnej mzdy alebo rozpätia pred pohovorom

Raz ročne upozorniť zamestnancov na právo na informácie o odmeňovaní

Sprístupniť objektívne, rodovo neutrálne kritériá odmeňovania a postupu

do 31. 7. 2026

Zaviesť štruktúry odmeňovania, ktoré umožnia posúdiť prácu rovnakej hodnoty

do 7. 6. 2027

Zamestnávateľ s aspoň 150 zamestnancami poskytne prvú správu o odmeňovaní ministerstvu (za aug-dec 2026)

od roku 2028

Poskytnúť na individuálnu žiadosť zamestnanca informáciu o úrovni odmeny

Spoznajte Kompetenčný model

Objektívne hodnotenie pozícií cez štandardizované kompetencie v súlade s legislatívou
Jednoduché a rýchle použitie zrozumiteľné pre HR aj manažérov
Prednastavené hodnoty pre vzorové pozície, ktoré si viete upraviť podľa potreby
Konzistentnosť a jednotný prístup k hodnoteniu všetkých pozícií
Identifikácia problematických pozícií vrátane výpočtu rodového rozdielu (Gender Pay Gap)
Porovnanie miezd na pozíciách vo firme s trhom

Pripravte sa na transparentné odmeňovanie s Platovým nástrojom

Vďaka Kompetenčnému modelu spoznáte skutočnú hodnotu vašich pozícií na základe objektívnych kritérií a získate pevný základ pre transparentné odmeňovanie.

Napíšte nám a vyskúšajte si ho už dnes.

Transparentné odmeňovanieuž nie je voľba, ale povinnosť