Platy, benefity, top pozície - Žilinský kraj

Menej ako priemerný hrubý mesačný plat 1052 EUR má podľa prieskumu Platy.sk 62% zamestnancov.

Vložiť na stránku

x

Žilinský krajRozloženie zamestnancov do mzdových pásiem

Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Žilinský krajPozície s najvyšším platom

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Generálny riaditeľ3980
Ekonomický/finančný riaditeľ2868
Technický riaditeľ2741
Výrobný riaditeľ2703
Obchodný riaditeľ2502
IT manager2268
Finančný manažér2261
Regionálny / Oblastný manažér2192
Key account manager2176
Technický manažér2144
Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Žilinský krajPozície s najnižším platom

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Chyžná493
Upratovačka494
Pomocný kuchár507
Sanitár526
Opatrovateľ, osobný asistent529
Pracovník bezpečnostnej služby533
Pokladník538
Pomocný pracovník546
Predavač574
Čašník581
Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Žilinský krajNajčastejšie poskytované benefity

Vložiť na stránku

Spravodajstvo

14
Nov.
Odporuč zamestnanca a  odmeníme ťa. Aká je rozšírenosť referenčného bonusu na Slovensku a  v  Českej republike?

Firmy nepodceňujú silu sociálnych kontaktov svojich zamestnancov. Naopak, začali odmeňovať to, ak ich pracovníci do firmy privedú novú šikovnú posilu. Platové portály Platy.sk a  Platy.cz, ktoré kontinuálne monitorujú zamestnanecké benefity, zmapovali rozšírenosť referenčného benefitu na Slovensku a  v  Českej republike.

18
Oct.
Zamestnanci, ktorí majú priateľský vzťah so svojim šéfom, zarábajú viac. Ako vidia ľudia súčasných lídrov?

Platový portál Platy.sk realizoval zamestnanecký prieskum o tom, aké vlastnosti súčasným manažérom, ktorí riadia ľudí, najviac chýbajú. Prieskum je súčasťou PAYLAB COMPENSATION MONITORA, ktorý sleduje trendy v oblasti odmeňovania. Do prieskumu sa okrem Slovenska zapojilo ďalších 10 krajín Európy, v ktorých má medzinárodný portál Paylab.com lokalizované platové portály. Zamestnancov sme sa pýtali, ako hodnotia svojho priameho nadriadeného. Pozreli sme sa tiež na to, ako vzťah so šéfom vplýva na plat zamestnanca.

28
Aug.
Platový progres mileniánov je u nás v porovnaní s ostatnými krajinami V4 najnižší

Mileniáni, či inak povedané generácia Y, sú ľudia približne vo veku 18 až 37 rokov. Ide o cieľovú skupinu, ktorá dnes svojím správaním výrazne ovplyvňuje nielen maloobchodný ale aj realitný trh. Medzinárodný platový portál Paylab sa preto rozhodol pozrieť bližšie, aká je kúpyschopnosť tejto skupiny ľudí. Analýza ukázala, že mzdy mileniánov rastú spolu s pribúdajúcim vekom pomalšie ako v susedných krajinách.