Platy, benefity, top pozície - Trnavský kraj

Menej ako priemerný hrubý mesačný plat 1144 EUR má podľa prieskumu Platy.sk 61% zamestnancov.

Vložiť na stránku

x

Trnavský krajRozloženie zamestnancov do mzdových pásiem

Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Trnavský krajPozície s najvyšším platom

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Generálny riaditeľ4865
Riaditeľ logistiky3833
Ekonomický/finančný riaditeľ3372
Finančný manažér2835
Výkonný riaditeľ2811
Obchodný riaditeľ2805
Výrobný riaditeľ2791
Technický riaditeľ2730
IT manager2647
Personálny manažér2433
Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Trnavský krajPozície s najnižším platom

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Pomocný kuchár475
Upratovačka491
Opatrovateľ, osobný asistent518
Pomocný pracovník541
Pracovník bezpečnostnej služby579
Kaderník580
Advokátsky koncipient592
Predavač593
Pokladník596
Recepčná I604
Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Trnavský krajNajčastejšie poskytované benefity

Vložiť na stránku

Spravodajstvo

14
Nov.
Odporuč zamestnanca a  odmeníme ťa. Aká je rozšírenosť referenčného bonusu na Slovensku a  v  Českej republike?

Firmy nepodceňujú silu sociálnych kontaktov svojich zamestnancov. Naopak, začali odmeňovať to, ak ich pracovníci do firmy privedú novú šikovnú posilu. Platové portály Platy.sk a  Platy.cz, ktoré kontinuálne monitorujú zamestnanecké benefity, zmapovali rozšírenosť referenčného benefitu na Slovensku a  v  Českej republike.

18
Oct.
Zamestnanci, ktorí majú priateľský vzťah so svojim šéfom, zarábajú viac. Ako vidia ľudia súčasných lídrov?

Platový portál Platy.sk realizoval zamestnanecký prieskum o tom, aké vlastnosti súčasným manažérom, ktorí riadia ľudí, najviac chýbajú. Prieskum je súčasťou PAYLAB COMPENSATION MONITORA, ktorý sleduje trendy v oblasti odmeňovania. Do prieskumu sa okrem Slovenska zapojilo ďalších 10 krajín Európy, v ktorých má medzinárodný portál Paylab.com lokalizované platové portály. Zamestnancov sme sa pýtali, ako hodnotia svojho priameho nadriadeného. Pozreli sme sa tiež na to, ako vzťah so šéfom vplýva na plat zamestnanca.

28
Aug.
Platový progres mileniánov je u nás v porovnaní s ostatnými krajinami V4 najnižší

Mileniáni, či inak povedané generácia Y, sú ľudia približne vo veku 18 až 37 rokov. Ide o cieľovú skupinu, ktorá dnes svojím správaním výrazne ovplyvňuje nielen maloobchodný ale aj realitný trh. Medzinárodný platový portál Paylab sa preto rozhodol pozrieť bližšie, aká je kúpyschopnosť tejto skupiny ľudí. Analýza ukázala, že mzdy mileniánov rastú spolu s pribúdajúcim vekom pomalšie ako v susedných krajinách.