Platy, benefity, top pozície - Trenčiansky kraj

Menej ako priemerný hrubý mesačný plat 1092 EUR má podľa prieskumu Platy.sk 61% zamestnancov.

Vložiť na stránku

x

Trenčiansky krajRozloženie zamestnancov do mzdových pásiem

Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Trenčiansky krajPozície s najvyšším platom

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Generálny riaditeľ5429
Technický riaditeľ3254
Výkonný riaditeľ3005
Výrobný riaditeľ2846
Technický manažér2613
Ekonomický/finančný riaditeľ2530
Finančný manažér2482
IT manager2413
Regionálny / Oblastný manažér2366
Obchodný riaditeľ2366
Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Trenčiansky krajPozície s najnižším platom

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Pracovník bezpečnostnej služby477
Školník492
Opatrovateľ, osobný asistent498
Upratovačka499
Sanitár509
Poštový doručovateľ514
Priehradkový pracovník515
Recepčná I530
Pokladník558
Pracovník na píle558
Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Trenčiansky krajNajčastejšie poskytované benefity

Vložiť na stránku

Články o platoch

29
Nov.
Za 10 rokov si porovnalo plat takmer 1,2 milióna ľudí, najviac sa o mzdy zaujímajú IT-čkári

Od januára do polovice novembra si porovnalo svoju súčasnú mzdu so zamestnancami na rovnakej pozícii vyše 100-tisíc ľudí. Záujem Slovákov o porovnanie platu rástol aj v súvislosti so snahou vlády o povinné zverejňovanie platov v pracovných ponukách.

14
Nov.
Odporuč zamestnanca a  odmeníme ťa. Aká je rozšírenosť referenčného bonusu na Slovensku a  v  Českej republike?

Firmy nepodceňujú silu sociálnych kontaktov svojich zamestnancov. Naopak, začali odmeňovať to, ak ich pracovníci do firmy privedú novú šikovnú posilu. Platové portály Platy.sk a  Platy.cz, ktoré kontinuálne monitorujú zamestnanecké benefity, zmapovali rozšírenosť referenčného benefitu na Slovensku a  v  Českej republike.

18
Oct.
Zamestnanci, ktorí majú priateľský vzťah so svojim šéfom, zarábajú viac. Ako vidia ľudia súčasných lídrov?

Platový portál Platy.sk realizoval zamestnanecký prieskum o tom, aké vlastnosti súčasným manažérom, ktorí riadia ľudí, najviac chýbajú. Prieskum je súčasťou PAYLAB COMPENSATION MONITORA, ktorý sleduje trendy v oblasti odmeňovania. Do prieskumu sa okrem Slovenska zapojilo ďalších 10 krajín Európy, v ktorých má medzinárodný portál Paylab.com lokalizované platové portály. Zamestnancov sme sa pýtali, ako hodnotia svojho priameho nadriadeného. Pozreli sme sa tiež na to, ako vzťah so šéfom vplýva na plat zamestnanca.