Platy, benefity, top pozície - Trenčiansky kraj

Menej ako priemerný hrubý mesačný plat 1091 EUR má podľa prieskumu Platy.sk 61% zamestnancov.

Vložiť na stránku

x

Trenčiansky krajRozloženie zamestnancov do mzdových pásiem

Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Trenčiansky krajPozície s najvyšším platom

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Generálny riaditeľ5539
Technický riaditeľ3254
Výkonný riaditeľ2965
Výrobný riaditeľ2905
Riaditeľ kvality a ISO2813
Technický manažér2613
Ekonomický/finančný riaditeľ2527
Obchodný riaditeľ2459
Finančný manažér2447
IT architekt2446
Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Trenčiansky krajPozície s najnižším platom

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Upratovačka470
Školník492
Pracovník bezpečnostnej služby492
Opatrovateľ, osobný asistent498
Sanitár509
Poštový doručovateľ514
Priehradkový pracovník515
Recepčná I530
Pokladník558
Pracovník na píle558
Vložiť na stránku

Vložiť na stránku

x

Trenčiansky krajNajčastejšie poskytované benefity

Vložiť na stránku

Spravodajstvo

14
Nov.
Odporuč zamestnanca a  odmeníme ťa. Aká je rozšírenosť referenčného bonusu na Slovensku a  v  Českej republike?

Firmy nepodceňujú silu sociálnych kontaktov svojich zamestnancov. Naopak, začali odmeňovať to, ak ich pracovníci do firmy privedú novú šikovnú posilu. Platové portály Platy.sk a  Platy.cz, ktoré kontinuálne monitorujú zamestnanecké benefity, zmapovali rozšírenosť referenčného benefitu na Slovensku a  v  Českej republike.

18
Oct.
Zamestnanci, ktorí majú priateľský vzťah so svojim šéfom, zarábajú viac. Ako vidia ľudia súčasných lídrov?

Platový portál Platy.sk realizoval zamestnanecký prieskum o tom, aké vlastnosti súčasným manažérom, ktorí riadia ľudí, najviac chýbajú. Prieskum je súčasťou PAYLAB COMPENSATION MONITORA, ktorý sleduje trendy v oblasti odmeňovania. Do prieskumu sa okrem Slovenska zapojilo ďalších 10 krajín Európy, v ktorých má medzinárodný portál Paylab.com lokalizované platové portály. Zamestnancov sme sa pýtali, ako hodnotia svojho priameho nadriadeného. Pozreli sme sa tiež na to, ako vzťah so šéfom vplýva na plat zamestnanca.

28
Aug.
Platový progres mileniánov je u nás v porovnaní s ostatnými krajinami V4 najnižší

Mileniáni, či inak povedané generácia Y, sú ľudia približne vo veku 18 až 37 rokov. Ide o cieľovú skupinu, ktorá dnes svojím správaním výrazne ovplyvňuje nielen maloobchodný ale aj realitný trh. Medzinárodný platový portál Paylab sa preto rozhodol pozrieť bližšie, aká je kúpyschopnosť tejto skupiny ľudí. Analýza ukázala, že mzdy mileniánov rastú spolu s pribúdajúcim vekom pomalšie ako v susedných krajinách.