29.4.2026
Pracovať menej ako 40 hodín týždenne láka matky malých detí, freelancerov i ľudí hľadajúcich lepší work-life balance. Skrátené úväzky na Slovensku však ostávajú skôr výnimkou než pravidlom. Prečo je to tak?
Skrátené úväzky ako alternatíva
Forma zamestnania, pri ktorej zamestnanec pracuje menej ako 40 hodín týždenne sa považuje za skrátený úväzok. Platí, že zamestnanec má pri skrátenom úväzku rovnaké práva a povinnosti ako jeho ostatní kolegovia. Mzda aj nárok na dovolenku je vypočítaný v závislosti od počtu odpracovaných hodín. Aj napriek tomu, že o takúto formu zamestnania je veľký záujem, ponúk je žalostne málo. Podľa údajov Alma Career tvorili v roku 2025 pracovné ponuky na skrátený úväzok len približne 12 % z celkového objemu inzerátov. Ak keď v uplynulých rokoch je ich tendencia rastúca, zďaleka nepokrýva ponuku. Pre koho sú skrátené úväzky zaujímavé?
Ideálna voľba po materskej
Pred matkami, ktoré sa vracajú po materskej dovolenke späť do pracovného kolotoča stoja viaceré výzvy. Skĺbenie práce a rodiny, vyskakujúci impostor syndróm aj obava z novej pozície či kolektívu im nepridávajú na pohode. Skrátený úväzok je výborný spôsob, ako zvládnuť toto prechodné obdobie. Ak takúto formu dokáže poskytnúť firma, do ktorej sa matka vracia, je to vynikajúce. V praxi však skôr zriedkavé. Okrem matiek malých detí vyhľadávajú prácu na čiastočný úväzok aj mladí ľudia, študenti či freelanceri, ktorí pracujú na rôznych projektoch. Viaceré skrátené úväzky tak vypĺňajú celý ich pracovný fond.
V obchode, cestovnom ruchu i médiách
Lekári, zdravotné sestry, vodiči kamiónov, hasiči, pracovníci vo výrobe či energetike sú povolania, kde je čiastočný úväzok málo pravdepodobný. Na pozíciách, ktoré si nevyžadujú fixné miesto výkonu práce sa čiastočný úväzok vyskytuje častejšie. Sú to pozície v médiách, administratíve či v zákazníckej podpore. Vedeli ste, že pracovný inzerát v žurnalistike, ktorý ponúka skrátený úväzok zareaguje približne 22 uchádzačov, kým reakcia na ponuku práce s bežným úväzkom iba polovica?
Ťaháme za kratší koniec
V porovnaní s inými európskym krajinami je podiel ponúkaných pracovných miest so skráteným úväzkom na Slovensku mizivý. Je nesprávne za tým hľadať zamestnávateľov ignorujúcich potreby kandidátov o prácu. Zo správ INESS vyplýva, že tento podiel je prepojený s hospodárstvom a výkonnosťou krajiny. Opiera sa pritom o dáta z Eurostatu, ktoré sledovali počty zamestnaných žien na skrátený úväzok v porovnaní s HDP danej európskej krajiny. Grafy zaznamenávajú pozitívnu koreláciu, a teda s rastúcim HDP rastie rozširovanie ponuky pracovných miest na čiastočný úväzok.
Švajčiari a Holanďania na čele
Vo Švajčiarsku či Holandsku nie je práca na čiastočný úväzok vôbec výnimočná. Umožňuje to iná štruktúra ich ekonomiky, v ktorej prvé husle hrajú služby. Na Slovensku, ktoré je silno priemyselne orientované, bude premena ešte pár rokov trvať. V neprospech rýchleho rozširovania skrátených úväzkov na Slovensku hovorí aj priemerná mzda žien na tomto úväzku. Tá bola v roku 2022 približne 827 € za 94 odpracovaných hodín. Mzdy teda boli príliš nízke na to, aby podporili rast čiastočných úväzkov.
Menej v práci, menej na účte
Pracujete alebo plánujete pracovať na skrátený úväzok? Náš platový dotazník umožňuje porovnanie miezd aj pri tejto forme úväzku. Zistite, či zarábate férovo alebo by ste mali požiadať o zvýšenie mzdy.
Porovnajte si plat
