Slovenky mimo hlavného mesta zarábajú o štvrtinu menej ako muži. Je to najväčší rozdiel z krajín V4

Menšie odchýlky v zárobkoch žien a mužov vidieť v hlavnom meste. Napriek tomu zostávajú mzdové rozdiely na Slovensku pomerne výrazné. Zárobok ženy, ktorá pracuje mimo Bratislavy je o 25 percent nižší ako plat muža. Vyplýva to z analýzy z portálu Platy.sk. Tá porovnávala mediány platov žien a mužov v hlavnom meste a mimo neho. Ukazuje sa, že bratislavské zamestnankyne sú mužom o čosi bližšie ako tie, ktoré pracujú inde na Slovensku.Rozdiely v mediáne platov Bratislavčaniek voči Bratislavčanom totiž predstavuje 20 percent.


Platové rozdiely mimo hlavného mesta sú najväčšie v krajinách V4

Keď porovnáme čísla z portálu Platy.sk s výsledkami z ostatných platových portálov pod záštitou medzinárodného webu Paylab.com, zistíme, že rozdiely mimo hlavného mesta sú na Slovensku najvyššie zo všetkých krajín V4.


Čo sa týka rozdielov v hlavnom meste,  z krajín V4 sú rozdiely menšie iba vo Varšave.

Opačný vývoj v  Českej republike a Maďarsku

Kým v Poľsku a na Slovensku boli vždy platové rozdiely medzi pohlaviami nižšie v hlavnom meste, Česká republika a Maďarsko zostávajú výnimkou. Ukazuje sa totiž, že napríklad zamestnankyne v Prahe zarobia o 23 percent menej ako muži. Mimo stovežatej sú však rozdiely menšie.

Tento jav však môže byť spôsobený najmä tým, že v hlavných mestách je vyšší počet manažmentu, v ktorom je vyšší podiel mužov. 


porovnanie platu, platy na pracovnej pozicii


Medzi najlepšie platenou desatinou zamestnancov je drvivá väčšina mužov

Zaujímavé je tiež porovnanie jednotlivých platových skupín. Analýza ukázala, že najlepšie platená desatina zamestnancov v Bratislave zarobí viac ako 2500 eur. Z celkového počtu ženských zamestnankýň v hlavnom meste však takúto métu dosahuje iba 4,8 percenta, mužov je 14,5 percenta. V najlepšie platenej desatine Bratislavčanov je tak 20 percent žien a 80 percent mužov. 


Ešte horšie zastúpenie v najlepšej zarábajúcej desatine majú ženy na zvyšku Slovenska. Ukazuje sa, že iba 4,3 percenta žien zarobí viac ako 1743 eur v hrubom. Z mužských zamestnancov má vyšší plat ma trhu presne 14 percent. V najlepšie platenej desatine Slovákov mimo Bratislavy je tak podľa Platy.sk 18 percent žien a 82 percent mužov.

Analýza potvrdzuje, že v manažmente sú väčšinou muži

Z Paylab Compensation Monitora, ktorého výsledky sme zverejnili v októbri 2017 vyplýva, že mať za šéfa muža je omnoho pravdepodobnejšie, ako mať za šéfa ženu. Z celkového počtu manažérskych pozícií je totiž na Slovensku iba necelá štvrtina obsadená ženami.  Manažérske pozície pritom patria k tým najlepšie ohodnocovaným.


porovnanie platu, platy na pracovnej pozicii


Do veľkej miery to súvisí s tým, že ženy často, aj z historického hľadiska, na pracoviskách nemajú vytvorené vhodné podmienky na kariérny rast ako ich mužskí kolegovia. Na druhej strane zamestnávatelia riešia častý jav, že u žien je o takéto posty nižší záujem. Hlavne pracujúce matky sa zvyknú vyhýbať lepšie plateným riadiacim pozíciám, ktoré sú emocionálne a časovo náročné, čo je často problematické zladiť s rodinným životom. Veľkým faktorom je však aj materská dovolenka, rovnako však aj málo sebavedomia žien pri vyjednávaní platov.




Kontakt pre médiá:

Nikola Richterová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: richterova@profesia.sk





Články o platoch

11
May.
Mamy, toto by ste zarobili, keby ste boli platené za všetko, čo robíte

Aké by boli priemerné zárobky žien, keby existovalo oficiálne povolanie Matka? Na základe štatistík portálu Platy.sk sme vypočítali, koľko by zarobila mamička, keby bola adekvátne ohodnotená na základe všetkého, čo pre členov domácnosti robí.

09
May.
Mobilná aplikácia na okamžité porovnávanie platov zadarmo už aj pre iOS

Mobilná aplikácia medzinárodného platového portálu Paylab, ktorého súčasťou sú aj Platy.sk, sa konečne dočkala svojej iOS verzie. V porovnaní s webovým porovnávačom platov má niekoľko funkcií navyše a poskytuje vám neustály prehľad o vývoji platov na vašej pozícii.

30
Apr.
Praktické rady, ako vyjednať férový plat

Aký je férový plat? To je otázka stará, ako ľudstvo samo. Výška mzdy sa líši od pozície, úrovne zodpovednosti, odbornosti a mnohých iných faktorov, preto odpoveď nikdy nebude jednoznačná. Platí však, že férový plat je taký, s ktorým je spokojný zamestnanec a ktorý odzrkadľuje možnosti zamestnávateľa. Poradíme vám, ako si férovú mzdu môžete vyjednať.