Praktické rady, ako vyjednať férový plat

Aký je férový plat? To je otázka stará, ako ľudstvo samo. Výška mzdy sa líši od pozície, úrovne zodpovednosti, odbornosti a mnohých iných faktorov, preto odpoveď nikdy nebude jednoznačná. Platí však, že férový plat je taký, s ktorým je spokojný zamestnanec a ktorý odzrkadľuje možnosti zamestnávateľa. Poradíme vám, ako si férovú mzdu môžete vyjednať.


V živote zamestnanca môže nastať niekoľko situácií, počas ktorých sa rieši otázka platu. Napríklad pri pohovore, po uplynutí skúšobnej doby, po roku vo firme alebo pri zmene pracovnej pozície, či povýšení.

Pred každým stretnutím, na ktorom sa preberá vaša mzda, by ste mali venovať pár minút času príprave argumentov, o ktoré sa môžete opierať. Keď totiž vyslovíte požiadavku, že by ste chceli vyšší plat, váš zamestnávateľ s vami pravdepodobne začne vyjednávať a je len na vás, akými argumentmi ho presvedčíte.

Zistite si, aký je priemerný zárobok na vašej pozícii v odvetví a regióne, v ktorom pôsobíte. Najlepší spôsob je porovnať si svoj plat na platy.sk.

Pripravili sme pre vás praktickú brožúrku s návodom, v ktorej sa dozviete:

  • Ako pri pohovore pracovať s informáciou o základnej zložke mzdy, ktorá je uvedená v inzeráte 
  • Aké sú priemerné zárobky vo všetkých krajoch na Slovensku
  • Od akých faktorov závisí férová mzda 
  • Ako pristúpiť k téme platu na pohovore 
  • Ako hovoriť o zvýšení platu s vaším šéfom 






Články o platoch

08
Aug.
Paylab.com skvalitnil platové analýzy, pri výpočtoch využíva regresné modely

August 2018 - Medzinárodná sieť Paylab, ktorá zastrešuje 19 lokalizovaných platových portálov, priniesla na trh inováciu v spracovaní platových údajov. Novinkou je zavedenie regresných modelov, ktoré skvalitňujú platové analýzy a poskytujú v nich komplexnejšie a detailnejšie údaje o odmeňovaní zamestnancov. Metodika dokáže zo zozbieraných dát vyťažiť oveľa viac informácií a podľa vzťahov medzi jednotlivými skupinami dát aj lepšie odhadovať platy pri pozíciách, kde je platových údajov nedostatok. Zároveň môže plnohodnotne uspokojiť širšie spektrum klientov, ktorí majú záujem o platové reporty.

07
Aug.
Prečo sme tak veľmi citliví na to, koľko zarábame?

V spoločnosti vládne atmosféra, že o plate sa nahlas nehovorí a ak áno, tak určite nie o konkrétnych číslach a už tobôž nie medzi kolegami. Napriek tomu je však otázka odmeny za prácu pre mnohých ľudí kľúčová. Pozreli sme sa na hlavné dôvody, prečo sa dnes zdá, že sme mimoriadne citliví na to, koľko zarábame.

24
Jul.
Prečítajte si prehľad výhod a nevýhod typov pracovných úväzkov: 2. časť - Živnosť

Kým niektorí sa jej skôr vyhýbajú, ostatní ju vyhľadávajú. Reč je o práci na živnosť, ktorá podľa prieskumu Paylab Data Research patrí k druhému najpopulárnejšiemu "typu úväzku" voči zamestnávateľovi. V predchádzajúcom blogposte sme vám predstavili hlavné výhody a nevýhody práce na pracovnú zmluvu, ako je to v prípade živnosti?