Koniec tajomstiev o platoch? Nový zákon mení pravidlá hry

10.6.2026

Od júna 2026 vstúpili do platnosti nové pravidlá transparentnosti odmeňovania, ktoré ovplyvnia zamestnávateľov aj zamestnancov. Firmy musia jasnejšie vysvetľovať systém odmeňovania, zverejňovať vybrané údaje o mzdách a dodržiavať nové pravidlá pri nábore. Cieľom legislatívy je najmä znížiť rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami.

Transparentnosť nie je novinkou

Transparentnosť v odmeňovaní nie je na Slovensku úplnou novinkou. Podľa § 13 Zákonníka práce platí, že zamestnancom prináleží za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty identická odmena. Zakázaná je diskriminácia z dôvodu pohlavia, veku, rasy či náboženstva pri prijímaní do zamestnania, odmeňovaní aj prepúšťaní. Od mája 2018 musia zamestnávatelia uvádzať v pracovných inzerátoch základnú zložku mzdy, t.j. hrubú mzdu bez variabilných zložiek. Tiež nesmú zamestnancom zakazovať hovoriť o svojom plate.

Nové pravidlá už od júna

Parlament schválil 15. apríla 2026 zákon, ktorým zavádza nové práva pre zamestnancov a povinnosti pre zamestnávateľov. Nový zákon implementuje smernicu Európskej únie o transparentnosti odmeňovania z roku 2023. Hlavným zámerom tejto smernice je eliminovať rozdiel v mzdách mužov a žien na rovnakých pracovných pozíciách. Prvé nariadenia novej legislatívy vstúpili do platnosti 7. júna 2026. Ako sa tieto opatrenia dotýkajú zamestnancov a organizácií?

Platové rozdiely mužov a žien pod drobnohľadom

Jednou z najväčších zmien je povinnosť zaviesť systém odmeňovania založený na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách. V praxi to znamená, že firmy budú musieť vytvoriť systém hodnotenia pracovných miest podľa náročnosti práce, zodpovednosti, požadovaných skúseností či kompetencií. Podľa zákona majú zamestnávatelia povinnosť jasne definovať, podľa čoho určujú mzdy na jednotlivých pozíciách. Cieľom je minimalizovať rozdiely v odmeňovaní mužov a žien a prípadne ich objektívne vysvetliť. Pri výkone rovnakej práce by rozdiel v odmene za ňu nemal presiahnuť 5 %.

Prichádzajú nové práva, mzda ostáva diskrétna 

Nový zákon stojí na strane zamestnancov. Zamestnávatelia im musia minimálne raz ročne poskytnúť informácie o rovnakom a transparentnom odmeňovaní. Zamestnanec má právo požiadať svojho zamestnávateľa o informácie týkajúce sa:

• svojej individuálnej úrovne odmeny, t.j. nielen základnej mzdy, ale aj ďalších finančných bonusov a benefitov

• priemernej úrovne odmien rozdelenej podľa pohlavia pri porovnateľných pracovných pozíciách (v roku 2008 a 2007),

• odmeňovania zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

Zákon zároveň rešpektuje ochranu osobných údajov. Poskytované informácie preto nesmú umožniť identifikáciu konkrétnych zamestnancov ani zverejnenie ich individuálnych miezd.

Legislatíva sa dotkne aj náborov

Nové pravidlá prinesú zmeny aj do pracovného náboru. Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby ich pracovné ponuky boli formulované rodovo neutrálne. Uchádzači by zároveň mali dostať informáciu o nástupnom plate alebo platovom rozpätí ešte pred vyjednávaním o mzde. Na pracovnom pohovore sú otázky týkajúce sa predchádzajúceho platu zakázané. 

Veľké firmy budú reportovať rozdiely v platoch

Firmy s viac ako 100 zamestnancami budú povinné pravidelne poskytovať údaje o rozdieloch v odmeňovaní medzi mužmi a ženami Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak sa ukáže rozdiel v odmeňovaní vyšší ako 5 % a nebude objektívne zdôvodniteľný, zamestnávateľ bude musieť situáciu riešiť spolu so zástupcami zamestnancov a prijať nápravné opatrenia. Povinnosť reportovať sa bude zavádzať postupne v čase, a to podľa veľkosti firmy.

Nové pravidlá pre všetkých

Nové pravidlá sa vzťahujú na všetkých zamestnávateľov, menšie firmy sú však oslobodené od niektorých administratívnych povinností, najmä od pravidelného reportovania údajov štátu. Často sa tiež objavuje tvrdenie, že pracovné inzeráty budú musieť obsahovať presné mzdové rozpätie. Zákon však takúto povinnosť explicitne neurčuje. 

Časový harmonogram 

Od 7. júna 2026

Pre všetkých zamestnávateľov:

• uchádzači o prácu musia dostať informácie o nástupnom plate alebo platovom rozpätí ešte pred pohovorom alebo v pracovnom inzeráte,

• zákaz pýtať sa na predchádzajúci plat uchádzača,

• zamestnanci majú právo poznať kritériá odmeňovania a kariérneho postupu,

• zamestnanci majú právo požiadať o informácie o svojom plate a priemerných platoch podľa pohlavia pri rovnakej práci (od roku 2028 za rok 2027).

Do 31. júla 2026

Pre všetkých zamestnávateľov (so vznikom pred 7.6.2026):

• povinnosť nastaviť objektívnu štruktúru odmeňovania

Do 7. júna 2027

Firmy so 150 až 249 zamestnancami:

• prvé reportovanie rozdielov v odmeňovaní mužov a žien za obdobie august až december 2026.

Od roku 2028

Firmy so 100 až 149 zamestnancami:

• prvé reportovanie rozdielov v odmeňovaní mužov a žien.

Periodicita reportovania

• firmy s viac ako 250 zamestnancami budú reportovať každý rok,

• firmy so 100 až 249 zamestnancami budú reportovať raz za tri roky.

Celé znenie zákona, ktorý vstúpil do platnosti 7. júna 2026 je dostupné na stránke Národnej rady SR.