Finančná poradkyňa zarobí o tretinu menej ako finančný poradca

Ženy zarábajú o 20% menej ako muži.

Platové rozdiely medzi mužmi a ženami sú na trhu práce od začiatku, ako ľudia vstupujú na pracovný trh. Rozdiely sa postupne zväčšujú a najvýraznejšie sú po tridsiatke. Rozdiely opäť klesajú po štyridsiatke.

Priemerný mesačný plat na Slovensku so všetkými odmenami je u muža podľa platového online prieskumu Platy.sk 988 eur. Ženy v priemere mesačne zarobia o dvesto eur menej.

Tabuľka: Porovnanie priemerného platu ženy a muža

Platy podľa pohlavia

Zdroj: Platy.sk

„Rozdiely medzi zárobkami mužov a žien sú ovplyvnené aj výberom pracovných pozícií. Keď sme porovnali rozdiel medzi platom muža a platom ženy vo všeobecnosti, ženy zarábali o pätinu menej. Keď sme porovnali len platy mužov a žien na rovnakých pozíciách, vyšlo nám, že rozdiel medzi ich zárobkami je 7%," povedal manažér projektu Platy.sk Miroslav Dravecký.

Najväčší rozdiel v platoch je vo veku od 35 do 44 rokov

Pri nástupe na pracovný trh, vo vekovej kategórii od 17 do 24 rokov je rozdiel medzi platom muža a ženy 14%. Počas piatich rokov na trhu sa rozdiel medzi ich zárobkami zväčší o päť percent a vo vekovej kategórii od 35 do 44 rokov dosahuje tento rozdiel svoj vrchol. Ženy zarobia vo veku od 35 do 44 rokov v priemere až o štvrtinu menej ako zarábajú v tom období muži. Po 45 roku sa platové rozdiely opäť zmenšujú a u ľudí nad 55 rokov je rozdiel medzi platom muža a ženy 15%.

Graf: Vývoj platových rozdielov medzi mužmi a ženami podľa veku

Platy mužov a žien podľa veku

Zdroj: Platy.sk

Rozdiely medzi zárobkom mužov a žien sú aj na rovnakých pozíciách

Rozdiel medzi platmi mužov a žien je spôsobený aj tým, na akých pozíciách častejšie pracujú muži a na akých pozíciách častejšie pracujú ženy. Aj na rovnakých pozíciách zarobia ženy menej ako muži v priemere o 7%.

Najvýraznejší rozdiel medzi platom mužov a žien je na pozíciách finančný poradca (-31%), kuchár (-26%) a konzultant v ekonomike (-24%). Podstatne menej ako muži zarábajú ženy aj na pracovných pozíciách databázový administrátor, prevádzkový manažér alebo vzťahový manažér pre firmy.

Tabuľka: Pozície, na ktorých muži zarábajú viac ako ženy

Pozície, na ktorých muži zarábajú viac ako ženy

Zdroj: Platy.sk

V Prešovskom kraji zarobia ženy v administratíve o 100 eur menej ako muži

Jednou z najrozšírenejších pracovných pozícií na portáli Profesia.sk je pozícia administratívny pracovník. V priemere muž na pozícii administratívneho pracovníka zarobí 715 eur mesačne. Žena na rovnakej pracovnej pozícii zarobí o 69 eur mesačne menej.

Rozdiely v zárobkoch medzi mužmi a ženami vidieť na tejto pozícii dokonca aj v prípade, ak porovnávame platy mužov a žien na rovnakej pozícii a v rovnakom regióne. Najvýraznejší rozdiel je v Prešovskom kraji, kde ženy zarobia v priemere mesačne menej až o 14%, čo pri tejto pozícii predstavuje necelých 100 eur.

Tabuľka: Porovnanie platov mužoz a žien na pozícii administratívny pracovník

Platy mužov a žien na pozícii administratívny pracovník podľa krajov

Zdroj: Platy.sk



Spravodajstvo

14
Nov.
Odporuč zamestnanca a  odmeníme ťa. Aká je rozšírenosť referenčného bonusu na Slovensku a  v  Českej republike?

Firmy nepodceňujú silu sociálnych kontaktov svojich zamestnancov. Naopak, začali odmeňovať to, ak ich pracovníci do firmy privedú novú šikovnú posilu. Platové portály Platy.sk a  Platy.cz, ktoré kontinuálne monitorujú zamestnanecké benefity, zmapovali rozšírenosť referenčného benefitu na Slovensku a  v  Českej republike.

18
Oct.
Zamestnanci, ktorí majú priateľský vzťah so svojim šéfom, zarábajú viac. Ako vidia ľudia súčasných lídrov?

Platový portál Platy.sk realizoval zamestnanecký prieskum o tom, aké vlastnosti súčasným manažérom, ktorí riadia ľudí, najviac chýbajú. Prieskum je súčasťou PAYLAB COMPENSATION MONITORA, ktorý sleduje trendy v oblasti odmeňovania. Do prieskumu sa okrem Slovenska zapojilo ďalších 10 krajín Európy, v ktorých má medzinárodný portál Paylab.com lokalizované platové portály. Zamestnancov sme sa pýtali, ako hodnotia svojho priameho nadriadeného. Pozreli sme sa tiež na to, ako vzťah so šéfom vplýva na plat zamestnanca.

28
Aug.
Platový progres mileniánov je u nás v porovnaní s ostatnými krajinami V4 najnižší

Mileniáni, či inak povedané generácia Y, sú ľudia približne vo veku 18 až 37 rokov. Ide o cieľovú skupinu, ktorá dnes svojím správaním výrazne ovplyvňuje nielen maloobchodný ale aj realitný trh. Medzinárodný platový portál Paylab sa preto rozhodol pozrieť bližšie, aká je kúpyschopnosť tejto skupiny ľudí. Analýza ukázala, že mzdy mileniánov rastú spolu s pribúdajúcim vekom pomalšie ako v susedných krajinách.