Platy v roku 2017 rástli v každom regióne o viac ako 5 percent. Štvrtina Slovákov však zarábala menej ako 7 stoviek

Od roku 2010 bol rast miezd v uplynulom období vôbec najvýraznejší. Vyplýva to z analýzy portálu Platy.sk. Priemerná základná mzda predstavovala v minulom roku 980 eur v hrubom. Oproti roku 2016 je to až o 60 eur v hrubom viac.

Medziročný rast priemernej základnej mzdy predstavoval podľa mzdového portálu Platy.sk 6,6 percenta. V tomto prípade je treba zdôrazniť, že ide o základný a nie celkový priemerný plat. To znamená, že ide o priemernú mesačnú mzdu, do ktorej sa nezapočítavajú odmeny, či iné finančné bonusy. 

Štvrtina Slovákov nedosiahne na 699 eur v hrubom

Analýza Platy.sk  ukázala že desatina zamestnancov na Slovensku zarábala v minulom roku menej ako 561 eur v hrubom. Naopak najlepšie zarábajúca desatina zamestnancov mala základný hrubý plat vyšší ako 1567 eur.

Medián v roku 2017 predstavoval sumu 900 eur. To znamená, že presne polovica Slovákov mala základnú mzdu nižšiu. Portál Platy.sk taktiež vyčíslil 1. kvartil na 699 eur v hrubom. To znamená, že až štvrtina zamestnancov u nás má základný plat nižší, ako je spomínaná suma. 

Priemerný základný plat rástol v každom kraji

Základné platy rástli najrýchlejšie v Nitrianskom a Trnavskom kraji. V oboch regiónoch rástli platy o vyše 8 percent. Platový progres však nezaznamenávali iba regióny na západnom Slovensku. Hneď za nimi totiž skončil Košický kraj, kde oproti roku 2016 narástli mzdy o 7,4 percenta.  

Základná mzda stúpla v každom regióne o vyše 5 percent. Najpomalšie rástli zárobky percentuálne v hlavnom meste a okolí. Je to však logické, keďže v tomto kraji sú platy v porovnaní so zostatkom Slovenska výrazne vyššie. Z tohto dôvodu aj vyšší nárast absolútnej hodnoty predstavuje podielovo nižšie číslo.

Regionálne rozdiely sú vidieť najmä na rozložení pracovníkov do mzdových pásiem


Kým 31 percent zamestnancov  v Prešovskom kraji nezarobí viac ako 650 eur v hrubom, v Bratislavskom kraji je to iba 5 percent pracovníkov.

Zaujímavú štatistiku môžeme vidieť taktiež pri zmapovaní podielu zamestnancov so základným platom, ktorý je vyšší ako 2000 eur. V hlavnom meste a okolí má takúto sumu k dispozícií 12,3 percenta pracovníkov, v Prešovskom kraji je to iba 1,7 percenta.

 

 


porovnanie platu, platy na pracovnej pozicii


 

Kontakt pre médiá:


Nikola Richterová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: richterova@profesia.sk






Články o platoch

19
Feb.
Zmena zamestnania je najpreferovanejšia stratégia ako si zvýšiť príjem

Keď chceme lepší plat, mali by sme zmeniť prácu. Aspoň tak to vidia zamestnanci v našich končinách. Slováci totiž vnímajú hľadanie nového zamestnania ako najúčinnejší spôsob na mzdový progres. Vyplýva to z medzinárodného prieskumu portálu Paylab.com.Zistenie vyplýva z aktuálneho prieskumu Salary Satisfaction and Preferences Survey, do ktorého sa zapojilo 34 065 respondentov, z čoho bolo 6462 ľudí zo Slovenska. Prieskum realizoval portál Paylab.com, ktorý zastrešuje v jednotlivých krajinách platové portály – u nás Platy.sk.

19
Feb.
Ak kariérna zmena - tak do lepšieho – vyššia mzda je stále najdôležitejším impulzom pre zmenu práce

Pre zamestnancov je najdôležitejším kritériom pri výbere nového zamestnania jednoznačne lepšie finančné ohodnotenie v porovnaní s tým, čo aktuálne zarábajú. Viac peňazí a finančných benefitov je rozhodujúcim faktorom pre 63 percent zamestnancov pri rozhodovaní sa medzi viacerými pracovnými ponukami. Pre ľudí, ktorí sa cítia vo svojej práci platovo podhodnotení, je vyšší plat kľúčovým kritériom až v tri štvrtine prípadov. Druhým najdôležitejším faktorom, ktorý najčastejšie zaváži pri rozhodovaní, je zaujímavá pracovná náplň. Práve zaujímavejšia práca je silnou motiváciou pre zmenu predovšetkým pre ľudí, ktorí sú spokojní so svojím platovým ohodnotením. S tým súvisí aj tretie najsilnejšie kritérium a to podnetné, stimulujúce prostredie, kde by zamestnanec naplno využil svoje znalosti a vedomosti.

16
Jan.