Každý štvrtý zamestnanec dostáva trinásty plat, ročné odmeny každý tretí
12.12.2007
Najvyšší priemerný trinásty plat majú generálni riaditelia, najnižší vedúci úseku v predajni. Trinásty plat dostáva každý tretí muž, ale len každá piata žena. Najvyššie trináste platy čakajú na zamestnancov s vyšším vzdelaním. Najnižšie ročné odmeny majú učitelia, samostatní radcovia a strážnici. Len zamestnanci spoločnosti s obecným vlastníctvom majú nižšie ročné odmeny ako ich priemerný mesačný plat. Len na Slovensku dosahuje priemerný 13. plat priemernú mesačnú mzdu.
Kontinuálny prieskum platov Merces.sk, ktorý navštívilo vyše 41 000 respondentov, sa zaoberá okrem mesačných miezd aj výškou trinásteho platu a finančných odmien vyplácanými za rok. Z údajov vyšli zaujímavé zistenia o týchto benefitoch podľa pozícii, pohlavia, vzdelania, praxe, vlastníctva spoločnosti a lokality.Hlavný rozdiel medzi odmenou a trinástym platom je ten, že kým trinásty plat je väčšinou dohodnutý v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, tak odmena sa vypláca podľa výsledkov jednotlivca či firmy a jej vyplatenie a výška závisí len od rozhodnutia nadriadeného, prípadne zamestnávateľa.
Najvyšší priemerný trinásty plat majú generálni riaditelia, najnižší vedúci úseku v predajni
Najlepšie sú 13. platom v porovnaní so svojimi mzdami odmeňovaní zamestnanci na pozícii daňový poradca, kde 13. plat predstavuje až 144% priemernej mesačnej mzdy. Podľa prieskumu dostáva 13. plat necelých 36% ľudí na tejto pozícii. Ďalšími pozíciami, na ktorých je priemerný trinásty plat výrazne vyšší ako ich priemerná mesačná mzda, sú poistný matematik, architekt a správca budov. Na konci rebríčka v podiele 13. platu voči priemernej mesačnej mzde sú pozície zvárača, vedúceho úseku, strojného zámočníka a projektového manažéra v strojárstve.
Zo všetkých pozícií majú v absolútnych číslach najvyšší trinásty plat generálni riaditelia - 102 000 Sk. Ich priemerný mesačný plat je však ešte vyšší - 109 500 Sk. Naopak, najnižší priemerný trinásty plat poskytujú zamestnávatelia pracujúcim na pozícii vedúci úseku v predajni - 11 000 Sk. Priemerný plat na tejto pozícii je takmer 19 000 Sk.
Analýza ukázala, že suverénne najčastejšie sa trinásty plat poskytuje na pozícii hutníka, kde 80% zamestnancov na tejto pozícii uviedlo, že dostáva 13. plat. Za nimi nasledujú policajti (75%) a technológovia v elektrotechnike a energetike (66%). Takmer vôbec trinásty plat nedostávajú učitelia, pracovníci strážnej služby a čašníci.
 | |
| Zdroj: Merces.sk | |
Trinásty plat dostáva každý tretí muž a každá piata žena
Podľa údajov z Merces.sk dosahuje priemerný 13. plat žien 101% ich priemerného mesačného platu. Naopak, u mužov je priemerný 13. plat o niečo nižší ako ich priemerná mesačná mzda.
| Pohlavie | Priemerný mesačná mzda (Sk)
| Priemerný 13. plat (Sk) | Podiel 13. platu k priemernej mesačnej mzde | Podiel zamestnancov s 13. platom |
| žena | 20 750 | 21 085 | 101,61% | 21,52% |
| muž | 27 656 | 25 316 | 91,54% | 29,06% |
Analýza však ukázala, že 13. plat dostáva skoro každý tretí muž, ale len každá piata žena.
 | |
| Zdroj: Merces.sk | |
Najvyššie trináste platy čakajú na zamestnancov s vyšším vzdelaním a s praxou od troch do desať rokov
Z pohľadu dosiahnutého vzdelania zamestnanca je najzaujímavejším zistením fakt, že najvyššie priemerné 13. platy vzhľadom k priemerným mesačným zárobkom majú ľudia so základným vzdelaním - 143%. Trinásty plat však podľa prieskumu dostáva len 11% zamestnancov s týmto vzdelaním.
 | |
| Zdroj: Merces.sk | |
Podľa prieskumu sú trináste platy najčastejšie vyplácané zamestnancom s vysokoškolským vzdelaním II. stupňa (29%).
|
Vzdelanie |
Priemerný mesačný plat (Sk) |
Priemerný 13. plat (Sk) |
Podiel 13. platu k priemernej mesačnej mzde |
Podiel zamestnancov s 13. platom |
|
základné |
15 869 |
22 700 |
143,05% |
11,11% |
|
postgraduálne |
30 596 |
33 572 |
109,73% |
23,37% |
|
bakalárske |
22 704 |
23 262 |
102,46% |
24,42% |
|
nadstavbové |
19 410 |
19 070 |
98,25% |
21,84% |
|
vysokoškolské
II. stupňa |
30 464 |
28 255 |
92,75% |
29,24% |
|
stredoškolské
s maturitou |
19 719 |
18 207 |
92,34% |
22,72% |
|
stredoškolské
bez maturity |
17 205 |
14 705 |
85,47% |
17,86% |
Zaujímavé je, že voči svojim mesačným zárobkom majú najvyšší 13. plat zamestnanci s praxou menej ako 1 rok. Podľa prieskumu však z tejto skupiny zamestnancov dostáva trinásty plat len 17% z nich.
 | |
| Zdroj: Merces.sk | |
Na ostatných úrovniach praxe sú podiely trinásteho platu k mesačným platom porovnateľne nízke a pohybujú sa okolo 93% priemerných mesačných zárobkov.
|
Prax na pozícii |
Priemerný mesačný plat (Sk) |
Priemerný 13. plat (Sk) |
Podiel 13. platu k priemernej mesačnej mzde |
Podiel zamestnancov s 13. platom |
|
menej ako
1 rok |
20 033 |
20 413 |
101,89% |
17,32% |
|
6 až 10
rokov |
26 846 |
26 326 |
98,06% |
29,70% |
|
1 až 2
roky |
24 173 |
22 696 |
93,89% |
26,07% |
|
3 až 5
rokov |
27 736 |
25 873 |
93,28% |
29,66% |
|
viac ako
10 rokov |
22 856 |
21 145 |
92,51% |
24,75% |
Súkromné spoločnosti v Bratislavskom kraji sú najštedrejšie vo vyplácaní trinástych platov
Zaujímavé zistenie ponúka analýza pri pohľade na závislosť medzi poskytovaním 13. platu (a jeho výškou) od vlastníctva spoločnosti. Podľa prieskumu totiž najvyšší priemerný 13. plat voči priemerným mesačným platom majú zamestnanci v družstvách.
 | |
| Zdroj: Merces.sk | |
Trinásty plat najčastejšie poskytujú zahraničné súkromné spoločnosti, ktorých 13. plat je v absolútnej hodnote aj najvyšší - 26 221 Sk. Najmenej dávajú zamestnávatelia 13. plat v spoločnostiach so štátnym vlastníctvom.
| Vlastníctvo |
Priemerný mesačný plat (Sk) |
Priemerný 13. plat (Sk) |
Podiel 13. platu k priemernej mesačnej mzde |
Podiel zamestnancov s 13. platom |
|
družstevné |
18 449 |
18 759 |
101,68% |
23,10% |
|
združenie |
19 665 |
19 154 |
97,40% |
24,21% |
|
štátne |
19 376 |
18 753 |
96,79% |
14,68% |
|
súkromné
domáce |
20 903 |
20 101 |
96,16% |
19,48% |
|
súkromné
zahraničné |
29 590 |
26 221 |
88,61% |
34,96% |
|
obecné |
18 576 |
16 176 |
87,08% |
22,24% |
|
N/A |
22 404 |
22 565 |
100,72% |
14,18% |
Z regionálneho hľadiska sa trinásty plat najčastejšie vypláca v Bratislavskom (30%) a Trnavskom kraji (28%). Podiel vyplateného priemerného trinásteho platu k priemernej mesačnej mzde je najvyšší v Košickom kraji - 96% a najnižší v Trnavskom kraji - 88%.
 | |
| Zdroj: Merces.sk | |
Hlavné zistenia týkajúce sa vyplácania ročných odmien
Okrem 13. platu zamestnávatelia vyplácajú svojim zamestnancom rôzne typy finančných odmien od podielov zo zisku až po projektové odmeny. Väčšina z týchto odmien je vyplácaných ku koncu roka. Tieto odmeny sa pohybujú od niekoľkých tisícok a pri niektorých pozíciách siahajú až do niekoľkostotisícových hodnôt.
Najnižšie ročné odmeny majú učitelia, samostatní radcovia a strážnici
Finančná odmena je najvyššia na pozíciách z vrcholového manažmentu, kde presahuje 180 000 Sk. U country directorov to je dokonca takmer 250 000 Sk. Najnižšie odmeny majú zamestnanci na pozíciách učiteľ, samostatný radca a pracovník strážnej služby, kde sa pohybuje okolo 12 000 Sk.
V porovnaní s priemerným mesačným platom sú najvyššie odmeny na pozíciách poľnohospodársky inžinier, agronóm, riaditeľ pobočky a realitný maklér. Na týchto pozíciách dosahujú priemerné odmeny trojnásobok ich priemerného mesačného platu. Najnižšie odmeny voči priemerným mzdám sú na pozíciách procesný inžinier v automobilovom priemysle a zvárač v strojárstve, kde ich odmena dosahuje necelé dve tretiny ich priemernej mesačnej mzdy.
 | |
| Zdroj: Merces.sk | |
Muži dostávajú v priemere o 39% vyššie ročné odmeny ako ženy
V porovnaní mužov a žien aj vo výške priemernej vyplatenej odmeny vedú muži, ktorých odmena je o 39% vyššia ako u žien.
 | |
| Zdroj: Merces.sk | |
Ročné odmeny najčastejšie dostávajú vysokoškoláci
Najvyššie priemerné odmeny dostávajú podľa prieskumu zamestnanci s postgraduálnym vzdelaním (48 000 Sk), tesne za nimi nasledujú zamestnanci s vysokoškolským vzdelaním II. stupňa (47 000 Sk). Na konci rebríčka sú odmeny pracovníkov s nadstavbovým vzdelaním (21 000 Sk) a stredoškolákov bez maturity (20 000 Sk).
|
Vzdelanie |
Priemerný mesačný plat (Sk) |
Priemerná odmena (Sk) |
Podiel odmeny k priemernej mesačnej mzde |
Podiel zamestnancov s odmenou |
| základné | 15 869 |
37 766 |
237,99% |
17,68% |
|
postgraduálne |
30 596 |
48 503 |
158,53% |
29,98% |
|
vysokoškolské
II. stupňa |
30 464 |
47 219 |
155,00% |
35,44% |
|
stredoškolské
s maturitou |
19 719 |
25 106 |
127,32% |
23,00% |
| bakalárske |
22 704 |
28 590 |
125,93% |
25,93% |
|
stredoškolské
bez maturity |
17 205 |
20 318 |
118,09% |
14,94% |
|
nadstavbové |
19 410 |
21 402 |
110,26% |
21,60% |
Odmeny dostáva viac ako každý tretí zamestnanec s vysokoškolským vzdelaním II. stupňa.
 | |
| Zdroj: Merces.sk | |
Len zamestnanci spoločnosti s obecným vlastníctvom majú nižšie ročné odmeny ako ich priemerný mesačný plat
Výška a vyplácanie odmien závisí aj od vlastníctva spoločnosti, v ktorej zamestnanci pracujú. Všetky formy vlastníctva poskytujú odmeny vo výške presahujúcej priemerný mesačný plat, až na obecné vlastníctvo, kde odmena nedosahuje ani 90% z nej.
 | |
| Zdroj: Merces.sk | |
V spoločnostiach so súkromným zahraničným kapitálom a vlastnených obcami sa odmeny vyplácajú najčastejšie. V prvom prípade to dosahuje skoro 35% a v druhom dostane odmeny 30% zamestnancov.
Výška ročnej odmeny podľa praxe všade presahuje priemer mesačnej mzdy
V súvislosti s praxou vykonávanou na pozícií vyplácajú zamestnávatelia odmeny najčastejšie pracovníkom s praxou 3 až 5 rokov (34%). Najmenej často sú odmeny vyplácané zamestnancom s praxou nižšou ako 1 rok. Odmeny týchto pracovníkov však dosahujú najvyšší podiel v porovnaní s priemernou mesačnou mzdou, kde presahujú 1,5 násobok. Výška odmeny všade presahuje priemerný mesačný plat.
 | |
| Zdroj: Merces.sk | |
Výsledky medzinárodného porovnania
Vzhľadom k tomu, že prieskum platov Merces je etablovaný aj v okolitých krajinách, umožňuje medzinárodné porovnanie výšky trinásteho platu a jeho pomer k priemernej mesačnej mzde. V Českej republike sa do prieskumu zapojilo 37 400, v Maďarsku 31 200 respondentov.
Len na Slovensku dosahuje priemerný 13. plat priemernú mesačnú mzdu
V absolútnej hodnote je priemerná mesačná mzda aj priemerný 13. plat najvyšší v Českej republike. Iba na Slovensku sa priemerná výška trinásteho platu približuje výške priemernej mesačnej mzde. Priemerný 13. plat v Maďarsku predstavuje len 75% ich priemernému mesačnému zárobku.
 | |
| Zdroj: Merces.sk, Merces.cz, Merces.hu | |
Hoci je v Maďarsku 13. plat najnižší, celkovo je tento bonus vyplácaný zo spomínaných krajín najčastejšie. Trinástemu platu sa poteší viac ako každý tretí zamestnanec. Opačná situácia je v Českej republike, kde je 13. plat skôr výnimkou a dostáva ho v priemere každý šiesty zamestnanec.
Najčastejšie dostávajú ročné odmeny zamestnanci v Maďarsku
Analýza ukázala, že najvyššia priemerná výška odmien vyplatených za rok je v Českej republike - v prepočte takmer 42 000 Sk. Viac ako priemernú mesačnú mzdu dostanú na odmenách aj zamestnanci v Slovenskej republike - skoro 35 000 Sk. Najhoršie sú na tom v Maďarsku, kde priemerná ročná odmena nedosahuje ani výšku priemernej mesačnej mzdy a aj jej absolútna hodnota je najnižšia zo sledovaných krajín - necelých 23 000 Sk.
 | |
| Zdroj: Merces.sk, Merces.cz, Merces.hu | |
Aj v tomto prípade však platí, že zamestnávatelia v Maďarsku vyplácajú odmeny pomerne nízke, ale najčastejšie. Až 40% zamestnancov uviedlo, že odmenu dostali. Na Slovensku dostáva odmenu v priemere skoro každý tretí zamestnanec, ale v Českej republike je to len každý piaty zamestnanec.
Záver
Na základe analýzy je možné tvrdiť, že finančné benefity sú pomerne rozšírené. Odmeny a provízie sú vyplácané častejšie ako 13. platy, čo môže súvisieť s tým, že k vyplateniu trinásteho platu sa zamestnávatelia zaväzujú. Navyše je priemerná ročná odmena o 48% vyššia ako priemerný trinásty plat.
