Čo sú zamestnanecké programy zdravia a aké sú trendy v oblasti zdravých benefitov?


Zdraví zamestnanci - zdravá firma


Ich cieľom je najmä uľahčiť zamestnancom rozhodovanie a logistiku, aby mali prístup k zdravému stravovaniu, pohybu a kvalitnej zdravotnej starostlivosti. Medzinárodný portál Paylab.com zmapoval trendy v oblasti zdravých benefitov, ktoré firmy aktuálne svojim zamestnancom ponúkajú nad rámec zákona. Kľúčové je, že zdravie zamestnancov sa postupne stáva prioritou aj pre zamestnávateľov


Čo zvyknú obsahovať konkrétne PROGRAMY ZDRAVIA na pracoviskách?


- Masáže na pracovisku

- Podpora jednorazových preventívnych prehliadok

- Príspevok na celoročnú zdravotnú starostlivosť

- Ponuka zdravého menu v jedálni

- Psychologické poradenstvo

- Výživové poradenstvo

- Kurz prvej pomoci

- Zdravé ergonomické pracovné prostredie s oddychovými zónami

- Vzdelávanie v oblasti zdravia (škola chrbta a podobne), prevencia úrazov, rodičovstvo, zvládanie záťažových situácií

- Prizývanie špecialistov priamo na pracovisko (vyšetrenie zraku, chodidiel, cholesterolu, potravinová intolerancia)

- Fyzioterapeut, rehabilitačné cvičenia, rekonvalescencia

- Podpora pohybu a športových aktivít

- Health days/week -  osveta, prednášky, sampling zdravých jedál a nápojov


mapa prevencie programy zdravia vo firmach


Investovanie do zdravia zamestnancov sa firmám častokrát vracia vo forme lepšej dochádzky, vo zvýšenej produktivite práce a trvalej udržateľnosti pracovnej sily. Aj o tom prezentoval Paylab v novembri 2017 ako partner na odbornej diskusii o zdravých benefitoch, ktorá sa konala v Bratislave na Slovensku. (mapaprevencie.sk)


O tom, ako nefinančné benefity prispievajú k tomu, aby človek mohol popri svojej práci rásť, sme písali v našom predchádzajúcom článku. Portál Paylab.com poskytuje zamestnancom možnosť porovnať si svoj plat a benefity na úrovni konkrétnej pracovnej pozície v regióne.

  

Aké benefity v oblasti zdravia a psychohygieny zamestnávatelia najčastejšie ponúkajú?


- Poukážka/príspevok na regeneráciu a relaxačné aktivity

- Ovocie/zelenina na pracovisku

- Kompenzácia pri práceneschopnosti

- Príspevok na kultúrne a športové aktivity

- Sick days - 3 až 5 dní za rok na rýchle zotavenie

- Zdravotné pripoistenie

- Dovolenka navyše


nadstandardna zdravotna starostlivost zamestnanecke benefity



Nadštandardná zdravotná starostlivosť je prémiovým benefitom

Niektoré firmy sa snažia svojim zamestnancom ponúknuť určitú sociálnu výhodu vo forme využívania špecializovaných preventívnych programov, rehabilitačných programov alebo príspevkov na celoročnú zdravotnú starostlivosť nad rámec zákona. Tu však treba dodať, že tento benefit je pre zamestnávateľov pomerne finančne náročný.  

Zamestnancom ho poskytujú zväčša veľké firmy so zahraničným kapitálom. Rozšírenosť a tradícia tohto benefitu je v každej krajine iná. Zatiaľ čo vo Fínsku tento benefit využíva až 19 percent zamestnancov, v krajinách strednej a východnej Európy sa rozšírenosť tohto benefitu pohybuje na úrovni 1 až 3 percent v Slovinsku, na Slovensku, v Českej Republike a v Litve; a na úrovni 7 až 12 percent v krajinách ako Chorvátsko, Srbsko, Estónsko, Lotyšsko a Poľsko.

Takéto formy zdravotnej starostlivosti poskytujú prevažne súkromní zdravotní prevádzkovatelia ako komerčnú službu. Programy nadštandardnej starostlivosti sú preto častokrát považované za prémiový benefit. Podmieňujú sa dĺžkou odpracovaných rokov a tiež úrovňou pracovnej pozície. Najčastejšie je ponúkaný top manažérom a strednému manažmentu. Je rozšírený v silných odvetviach ako telekom, bankovníctvo, poisťovníctvo, IT, farmaceutický priemysel a poradenstvo, ale aj v niektorých priemyselných odvetviach - ako je napríklad automobilový priemysel. Niektoré veľké montážne a výrobné závody si zriadili vlastné zdravotné stredisko, ktoré majú zamestnanci vždy nablízku.




Do prevencie sa ľuďom nechce

Realitou nejednej krajiny je, že ľudia podceňujú pravidelné preventívne prehliadky, aj keď na ne majú zo zákona nárok. Buď na ne zabudnú, alebo ich odkladajú, aby nevymeškali v práci, prípadne ich od nich odrádza strach, že im lekári „niečo nájdu". Do veľkej miery to tiež súvisí s kvalitou zdravotníctva a vzdelávaním pacientov v otázke prevencie v danej krajine. Na druhej strane je zdravie výsostne súkromná a často citlivá oblasť zamestnanca.

Ak zamestnávateľ nemá financie na podporu programov zdravia, minimálne, čo môže spraviť, je podporiť svojich zamestnancov v elementárnej prevencii, ktorá je hradená z ich zdravotného poistenia a na ktorú má zamestnanec nárok v podobe presného počtu dní vyčlenených na návštevy u lekára za kalendárny rok.


zelenina a ovocie na pracovisku zdrava strava zamestnanecka jedalen


Inšpirácia príde často aj od samotných zamestnancov

Zdravý životný štýl nemusí iniciovať iba firma, ale aj samotní zamestnanci. V mnohých firmách kolegovia spontánne športujú a inšpirujú tak aj druhých. Taktiež reprezentujú  značku zamestnávateľa na rôznych športových podujatiach, prípadne sa navzájom motivujú k úprave váhy, alebo k naberaniu svalovej hmoty. Bežné sú napríklad výmeny zdravých receptov. Mnohé firmy museli na základe požiadaviek zo strany zamestnancov zaradiť do firemných jedální aj zdravé menu, prípadne vegetariánske/vegánske menu a dostatok čerstvého ovocia a zeleniny. Sú firmy, ktoré si pri zostavovaní pestrého jedálnička v zamestnaneckej jedálni nechávajú poradiť odborníkmi - ako sú napríklad klinickí dietológovia.

 


Články o platoch

19
Feb.
Zmena zamestnania je najpreferovanejšia stratégia ako si zvýšiť príjem

Keď chceme lepší plat, mali by sme zmeniť prácu. Aspoň tak to vidia zamestnanci v našich končinách. Slováci totiž vnímajú hľadanie nového zamestnania ako najúčinnejší spôsob na mzdový progres. Vyplýva to z medzinárodného prieskumu portálu Paylab.com.Zistenie vyplýva z aktuálneho prieskumu Salary Satisfaction and Preferences Survey, do ktorého sa zapojilo 34 065 respondentov, z čoho bolo 6462 ľudí zo Slovenska. Prieskum realizoval portál Paylab.com, ktorý zastrešuje v jednotlivých krajinách platové portály – u nás Platy.sk.

19
Feb.
Ak kariérna zmena - tak do lepšieho – vyššia mzda je stále najdôležitejším impulzom pre zmenu práce

Pre zamestnancov je najdôležitejším kritériom pri výbere nového zamestnania jednoznačne lepšie finančné ohodnotenie v porovnaní s tým, čo aktuálne zarábajú. Viac peňazí a finančných benefitov je rozhodujúcim faktorom pre 63 percent zamestnancov pri rozhodovaní sa medzi viacerými pracovnými ponukami. Pre ľudí, ktorí sa cítia vo svojej práci platovo podhodnotení, je vyšší plat kľúčovým kritériom až v tri štvrtine prípadov. Druhým najdôležitejším faktorom, ktorý najčastejšie zaváži pri rozhodovaní, je zaujímavá pracovná náplň. Práve zaujímavejšia práca je silnou motiváciou pre zmenu predovšetkým pre ľudí, ktorí sú spokojní so svojím platovým ohodnotením. S tým súvisí aj tretie najsilnejšie kritérium a to podnetné, stimulujúce prostredie, kde by zamestnanec naplno využil svoje znalosti a vedomosti.

16
Jan.