Ľudia si výšku platu zisťujú sami, ak informáciu o plate nenájdu v pracovnom inzeráte

Aj keď väčšina firiem na Slovensku vo svojich pracovných inzerátoch nezverejňuje plat, zamestnanci a uchádzači o zamestnanie majú možnosť zistiť aktuálnu trhovú hodnotu pracovnej pozície cez portál Platy.sk. O využívanie služby rastie záujem. Počet návštevníkov stránky sa za posledných päť rokov zdvojnásobil. V súčasnosti má portál Platy.sk mesačnú návštevnosť na úrovni 100 000 návštevníkov a plat si na ňom porovná vyše 11 000 ľudí mesačne. Len za prvý kvartál 2017 platový portál takto zozbieral 35 107 platových dotazníkov.

Ďalšie stovky až tisícky ľudí si na ňom zisťujú údaje o platoch bez nutnosti vypĺňať dotazník.

Služba Platy.sk už takmer 10 rokov na Slovensku pomáha na trhu práce búrať tabu o platoch. Uchádzači a zamestnanci sa vďaka nej môžu lepšie pripraviť na rozhovor a negociáciu o plate so zamestnávateľom. Pracujúci ľudia na Slovensku majú možnosť ľahko a anonymne zistiť, ako sa pohybuje plat na určitej pracovnej pozícii v ich regióne v reálnom čase, pretože portál poskytuje platové údaje za posledných 12 mesiacov. Medzi top odvetvia, kde si ľudia v prvom štvrťroku 2017 zisťovali platy najčastejšie, patrí oblasť IT, automobilový priemysel, strojársky priemysel, maloobchod, stavebný priemysel, oblasť  bankovníctva a peňažníctva a oblasť dopravy a logistiky.


Medzi najvyhľadávanejšie pozície, kde si ľudia za prvé tri mesiace tohto roka najčastejšie vyhľadávali informácie o plate, patrí pozícia administratívny pracovník, konštruktér, skladník, projektový manažér, asistent, predavač, účtovník a obchodný zástupca.


Kontakt pre médiá:

Daniela Beráková

PR Manažér pre Platy.sk a Paylab.com

Profesia, s.r.o., Pribinova 25, Bratislava, Mobil: +421 905 761 264, email: berakova@profesia.sk


Ako služba Platy.sk funguje?

Uchádzač o zamestnanie vyplní krátky anonymný dotazník, kde uvedie o sebe základné demografické údaje (pohlavie, vek, kraj, vzdelanie), údaje o svojom zamestnaní, zamestnávateľovi a po uvedení výšky odmeňovania (základný plat, odmeny, benefity) získa údaj o priemernom plate na danej pozícii v regióne.

Platy.sk zbierajú údaje o očakávanom a reálnom plate podľa toho, či si užívateľ stránky len zisťuje plat na danej pozícii, alebo si chce porovnať svoj existujúci plat. Uchádzač si môže porovnať svoj očakávaný plat s realitou. Na druhej strane zamestnanec, ktorý už má reálny príjem, môže jednoducho zistiť, či zarába nadpriemerne, alebo podpriemerne vzhľadom na platy ostatných zamestnancov na rovnakej pozícii.

Od začiatku roka 2017 majú zamestnanci k dispozícii aj mobilnú aplikáciu Platy.sk - Porovnávač platu, ktorá ich pravidelne informuje o tom, ako sa aktuálne vyvíja trhová hodnota pracovnej pozície v danom regióne.

Platy.sk poskytujú túto službu verejnosti už takmer 10 rokov a zbierané dáta podliehajú trojfázovej kontrole. Táto služba s metodikou, ktorú vyvinula spoločnosť Profesia, s.r.o., sa postupne rozšírila do ďalších 13 krajín Európy a Afriky, kde postupne vznikli lokálne platové portály. Spoločnosť Profesia spravuje aj medzinárodný portál na porovnanie platu Paylab.com, kde si môžu porovnať plat ľudia z celého sveta.

Spravodajstvo

25
May.
Platová analýza – Aký plat udrží Vášho zamestnanca?

Plat je stále najvýznamnejším motivátorom pri práci zamestnanca a pevne sa viaže na pracovnú pozíciu, ktorá má na trhu svoju hodnotu. Personalisti dobre vedia, že niektoré pozície obsadia rýchlo, pretože si je z čoho vyberať, avšak niektoré pozície sa hľadajú ťažšie, pretože kvalitných ľudí s potrebnými zručnosťami, špecializáciou, či vzdelaním je na trhu, alebo v danom regióne málo.

25
May.
5 HR strategických opatrení pre firmy, ktoré pomôžu zredukovať stres na pracovisku

So stresom na pracovisku sa musí pravidelne potýkať väčšina zamestnancov a mnohým z nich výrazne zasahuje do schopnosti plnohodnotne oddychovať. Zamestnávatelia si v súčasnosti lámu hlavu nad tým, ako efektívne nastaviť pracovné podmienky a procesy tak, aby sa práca v ich spoločnosti stala trvalo udržateľná bez zvyšovania fluktuácie.

24
May.
Ako správne negociovať plat a podmienky na pracovisku?

Asi ešte nikdy predtým neboli na trhu práce lepšie podmienky na to, aby si mohol zamestnanec presadiť a vyjednať také podmienky, s ktorými bude naozaj spokojný. Šikovných a schopných ľudí je na trhu práce málo a personalisti vymýšľajú spôsoby, ako tie najlepšie talenty prilákať a udržať v radoch firmy.