Práca v zahraničí láka hlavne odborníkov a špecialistov

Ochota ľudí vycestovať za prácou do zahraničia je v krajinách strednej a východnej Európy pomerne vysoká. Iba traja z desiatich zamestnancov z tohto regiónu úplne vylučujú možnosť zárobku v zahraničí. Takmer polovica zamestnaných ľudí z regiónu CEE deklaruje, že by bola ochotná vycestovať za prácou do zahraničia či už na kratšiu dobu niekoľkých týždňov a mesiacov alebo na dlhšie obdobie. Na ponúkanú prácu sú však náročnejší.

O prácu v zahraničí prejavujú záujem v oveľa väčšej miere muži ako ženy. Slováci spolu s Čechmi uprednostňujú skôr krátkodobé pracovné pobyty. Vyplýva to z medzinárodného prieskumu Work Migration Abroad, ktorý realizoval platový portál Paylab.com11 krajinách strednej a východnej Európy na vzorke 35 476 respondentov.

STIAHNITE SI INFOGRAFIKU K PRIESKUMU



Z výsledkov Paylab prieskumu vyplýva, že 28 percent zamestnancov v CEE regióne by bolo ochotných pracovať v zahraničí na kratšie obdobie niekoľkých týždňov alebo mesiacov. Avšak necelá pätina ľudí (19 %) vyslovila ochotu pracovať v zahraničí aj na dlhší čas ako jeden rok.

Spomedzi sledovaných krajín, najvyšší záujem pracovať v zahraničí prejavujú zamestnanci z Českej republiky, Srbska, Bosny a Hercegoviny a Poľska. Zatiaľ čo zamestnanci z Českej republiky, podobne ako Slováci a Slovinci, preferujú skôr krátkodobú prácu na niekoľko týždňov a mesiacov, balkánske krajiny (Srbsko, Chorvátsko a Bosna a Hercegovina) sú oveľa viac naklonené pracovať v zahraničí aj dlhšie ako jeden rok. Zamestnanci z Balkánu sú oveľa viac flexibilnejší zobrať akúkoľvek prácu, ktorá sa im naskytne. Srbi a Bosniaci sa v porovnaní s inými krajinami najmenej obávajú jazykovej bariéry a nového neznámeho prostredia. Naopak, o niečo menšiu mieru ochoty vycestovať za prácou majú zamestnanci z Pobaltia (Estónsko, Litva, Lotyšsko). Sú tiež náročnejší na výber ponúkanej práce, ako aj na dohodnuté pracovné podmienky.


Čo láka ľudí pracovať za hranice?

Ťahúňom je predovšetkým záruka vyššieho platového ohodnotenia, ktoré je najvýznamnejším motivátorom pre pracovnú migráciu. Ďalšími výraznými príležitosťami sú zaujímavé kariérne možnosti, príležitosť nadobudnúť nové pracovné skúsenosti a možnosť zdokonaliť sa v cudzom jazyku. Zaujímavou príležitosťou, ktorú by ocenilo mnoho ľudí pri dlhších pracovných pobytoch, by bola možnosť vziať do zahraničia aj rodinných príslušníkov, keďže odlúčenie od rodiny a známych je najväčšou brzdou najmä pre ľudí vo veku od 25 až 44 rokov, teda u ľudí, kde je predpoklad, že majú vlastné rodiny s deťmi. Ďalším významným faktorom, ktorý by uľahčil rozhodovanie pre asi pätinu zamestnancov, by bola pomoc zamestnávateľa s procesom presťahovania, hlavne organizačného a administratívneho charakteru.

Práca v zahraničí láka hlavne odborníkov a špecialistov

Zaujímavým zistením je, že práca v zahraničí je atraktívna v o niečo väčšej miere pre ľudí s vysokoškolským vzdelaním (54 %) oproti ľuďom s ukončeným stredoškolským vzdelaním s maturitou (45 %). Zatiaľ čo ľudia s nižším stupňom vzdelania sú menej nároční na ponúkanú prácu a približne polovica z nich by zobrala akúkoľvek prácu, aká sa im aktuálne naskytne, prevažná väčšina zamestnancov s vyšším stupňom vzdelania skôr preferuje prácu výlučne v odbore, alebo profesii, ktorú vykonávajú aj doma.

O prácu v zahraničí prejavili záujem najmä ľudia, ktorí doma pracujú v oblasti informačných technológií, stavebníctva a realít, administratívnych a pomocných služieb, ďalej v odvetví finančníctva a bankovníctva a v neposlednom rade v zdravotníctve a sociálnych službách.

Je potrebné tiež zdôrazniť, že zahraničie v oveľa väčšej miere láka skupinu zamestnancov, ktorí vo svojej domovskej krajine zarábajú nadpriemerne - teda patria k lepšie ohodnoteným pracujúcim, ako je priemer v krajine. Z pohľadu úrovne pozície je práca za hranicami zaujímavá pre kvalifikovaných technických zamestnancov (53 %), nižších a stredných manažérov (54 %), ale aj top manažérov (52 %).

Paylab pozná aktuálne priemerné platy zamestnancov pre vyše 600 pracovných pozícií v krajinách strednej a východnej Európy. Pre zamestnávateľov pripravuje platové analýzy v rôznych odvetviach.

Práca za hranicami je atraktívna aj pre starších zamestnancov

Zaujímavým zistením je, že práca za hranicami nie je len témou medzi mladými ľuďmi. Samozrejme, ochotu cestovať za prácou do zahraničia najvýraznejšie prejavili mladí ľudia do 34 rokov, kde by možnosť pracovať za hranicami využila viac ako polovica mladých mileniálov. Avšak aj spomedzi zamestnancov v produktívnom veku od 35 do 44 rokov (41 %) ako aj v skupine 45 až 55 -ročných (36 percent) a viac ako 55 ročných (31 %) hlási pomerne veľká časť ľudí ochotu vycestovať za prácou do zahraničia.

Starší zamestnanci už majú niečo odžité, častokrát majú odrastené deti a pracovná skúsenosť v zahraničí pre nich môže predstavovať zaujímavú skúsenosť a možnosť pre lepší príjem. Taktiež sa ľudia v zrelšom veku vedia lepšie vysporiadať s dlhodobím odlúčením od rodiny a priateľov v porovnaní s mladšími ročníkmi. Avšak na druhej strane, starší zamestnanci majú výraznejšiu jazykovú bariéru v porovnaní s mladšiu konkurenciou a majú tiež väčšie obavy z prípadného zhoršujúceho sa zdravotného stavu v zahraničí.  


Bariéry pre pracovnú migráciu

Najvýraznejším faktorom, ktorý vplýva na ochotu zamestnancov sťahovať sa za prácou do zahraničia, je jednoznačne dlhodobé odlúčenie od priateľov a známych. Túto bariéru uviedla takmer polovica respondentov z krajín CEE. Pre vyše pätinu je tiež bariérou komunikácia v cudzom jazyku a strach z neznámeho prostredia. Asi 15 percent respondentov tiež vyslovilo obavu z diskriminácie a znevýhodňovania na pracovisku. Nie až takou výraznou bariérou je cestovanie (8 %) a obavy zo zhoršenia zdravotného stavu v zahraničí (7 %). 


Porovnajte si plat s ostatnými


O prieskume

Medzinárodný prieskum Work Migration Abroad realizoval medzinárodný portál Paylab.com online formou prostredníctvom lokálnych platových portálov, ktoré spravuje v 11 krajinách strednej a východnej Európy (Estónsko, Litva, Lotyšsko, Poľsko, Česká republika, Slovensko, Maďarsko, Slovinsko, Chorvátsko, Srbsko a Bosna a Hercegovina). Prieskum sa realizoval online dopytovaním v lokálnom jazyku danej krajiny v mesiacoch november a december 2016 na vzorke 35 476 respondentov.






Spravodajstvo

13
Mar.
Rastiete spolu s firmou? Moderný životný štýl prináša do firiem nové nefinančné benefity

Súčasní zamestnávatelia sú nútení do veľkej miery prispôsobovať sa rýchlej modernej dobe a potrebám ľudí v 21. storočí. Práca je neoddeliteľnou súčasťou životného štýlu a súkromie sa s prácou v mnohých oblastiach prelína. Niektoré zamestnanecké benefity sa snažia búrať stereotypné vnímanie pracoviska a dodávajú zamestnancom garanciu výhod a pohodlia.

07
Mar.
Ženy na rovnakej pozícii zarábajú na Slovensku o 9 percent menej ako muži

Platové rozdiely medzi mužmi a ženami pretrvávajú a sú pálčivou témou takmer na celom svete. Podľa analýzy medzinárodného portálu Paylab, ženy zarábajú na rovnakých pozíciách v jednotlivých krajinách CEE v priemere o 2 až 11 percent menej ako muži. Na Slovensku je to 9 percentný rozdiel. V praxi by sa dali tieto rozdiely prekonať väčšou asertivitou žien v iniciovaní rozhovoru o plate v existujúcom zamestnaní a vyjednávaní výšky platu podľa aktuálnej trhovej hodnoty pozície zakaždým, keď si ženy hľadajú nové zamestnanie.

07
Mar.
Tipy pre ženy ako si vyjednať lepší plat

V otázke znižovania platových rozdielov medzi mužmi a ženami je do veľkej miery potrebná aj väčšia asertivita a povedomie žien o možnosti platovej negociácie. Ženy zarábajú menej ako muži takmer na celom svete. Avšak platové rozdiely na rovnakej pozícii medzi ženou a mužom v mnohých prípadoch nie sú až také neprekonateľné. Na Slovensku ide o 9 percentný rozdiel v platoch na rovnakej pracovnej pozícii v neprospech žien.