Методологія опитування заробітної плати Platy.sk.
Platy.sk — це інтернет-сайт, на якому можна порівняти зарплати для понад 700 робочих позицій. Список позицій відображає ринок праці Словацької Республіки та постійно оновлюється.
Це дослідження зарплат було засновано у 2007 році (тоді під назвою Merces.sk). Автором методології збору, накопичення, обробки та оцінки даних у дослідженні є компанія Alma Career Slovakia s. r. o. Та сама методологія збору даних використовується через локалізовані портали зарплат у Чехії (Platy.cz), Угорщині (Fizetesek.hu), Польщі (Pensjometr.pl), Болгарії (Zaplatomer.bg), Румунії (Paylab.ro), Естонії (Palgad.ee), Литві (Manoalga.lt), Латвії (Algas.lv), Хорватії (Mojaplaca.hr), Боснії і Герцеговині (Plata.ba), Північній Македонії (Mojaplata.mk), Сербії (Infoplate.rs) та на міжнародному порталі Paylab.com.
Для кого призначений Platy.sk?
Цільова аудиторія порталу — це люди на ринку праці, які хочуть порівняти свою зарплату, а також компанії, яким потрібно приймати рішення щодо винагороди на основі актуальних і надійних даних.
Індивідуальні користувачі
Люди не лише у Словаччині, а й практично на кожному ринку праці мають потребу порівнювати свою зарплату, головним чином для того, щоб дізнатися, чи справедливо їх винагороджують за роботу. Розмір зарплати для багатьох є мірою визнання та самооцінки, а також служить практичним показником для фінансового планування чи прийняття кар’єрних рішень.
Порівняння може мотивувати до підвищення продуктивності, подальшого навчання або зміни роботи. Воно також підтримує прозорість і допомагає виявляти можливі нерівності у винагороді. Зрештою, це не лише про гроші, а й про відчуття справедливості, визнання та рівності на робочому місці.
Компанії
Компанії досліджують зарплати у різних опитуваннях, щоб відстежувати поточні тенденції та залишатися конкурентоспроможними на ринку праці. Це допомагає їм залучати та утримувати талановитих співробітників, встановлювати справедливу та прозору політику оплати праці та запобігати плинності кадрів.
Такі дані також служать опорою для планування бюджету, винагороди за результатами роботи та внутрішнього порівняння окремих позицій. Завдяки цьому компанії можуть ефективно керувати своїми стратегіями оплати праці та будувати довірче робоче середовище.
Порівняння зарплат для індивідуальних користувачів
Працевлаштовані люди можуть безкоштовно порівняти свою зарплату з поточними ринковими зарплатами на Platy.sk. Для порівняння необхідно заповнити анонімну анкету щодо зарплати. Результатом є звіт, у якому вони можуть побачити порівняння своєї зарплати з поточною середньою зарплатою на ринку з урахуванням регіону, зазначеного в анкеті. Звіт доповнюється зарплатами за віком і, для порівняння, зарплатами у вибраних країнах. У звіті також містяться найпоширеніші нефінансові переваги, які надаються для цієї позиції, та поради щодо переговорів про зарплату.
Послуги Platy.sk для компаній
Послуги для компаній надаються у рамках Інструменту зарплат. Інструмент зарплат — це веб-додаток, у якому можна активувати послугу «Зарплати від співробітників» та/або «Оголошені зарплати».
Зарплати від співробітників
Ми збираємо дані про зарплати безпосередньо від працевлаштованих людей, які заповнили анкету щодо зарплати. Ці дані автоматично очищаються від дублікатів та екстремальних значень. Очищені дані потрапляють у нашу «розумну модель», яка базується на квантильній регресії та враховує взаємозв’язки між позиціями, регіонами, розміром компанії, освітою, досвідом та віком. Завдяки цьому ми можемо визначити рівень зарплати навіть для позицій з меншою кількістю респондентів. У кожному звіті прозоро вказується кількість респондентів для вибраної позиції.
Звіт містить так звану гістограму, тобто графік, що показує розподіл співробітників для потрібної вибірки за зарплатними діапазонами.
Ще однією важливою статистикою є діапазон зарплат, виражений основними процентилями, де порівнюється базова та загальна зарплата.
Дані про зарплати для компаній відображаються за допомогою основних процентилів:
- 1-й дециль — 10% співробітників отримують менше, ніж зазначене значення
- 1-й квартиль — 25% співробітників отримують менше, ніж зазначене значення
- медіана — половина співробітників отримує менше/більше, ніж зазначене значення
- 3-й квартиль — 25% співробітників отримують більше, ніж зазначене значення
- 9-й дециль — 10% співробітників отримують більше, ніж зазначене значення
Крім того, клієнт може вибрати так звану «середню точку» — значення процентиля, для якого він бажає побачити відповідну зарплату у звіті.
Звіт продовжується іншими графіками та таблицями, що показують розподіл зарплат за основними критеріями, які є вирішальними для зарплати: досвід, розмір компанії, освіта, вік тощо. Наприкінці у звіті також міститься прогноз зарплати на наступний рік. Звіт про зарплати можна орієнтувати на вибрану галузь.
Розмір компанії
- Мала компанія — до 50 співробітників
- Середня компанія — від 50 до 249 співробітників
- Велика компанія — понад 250 співробітників
Досвід
- junior — до 2 років досвіду
- medior — від 3 до 5 років досвіду
- senior — 6 і більше років досвіду
Інформація про фінансові та нефінансові переваги
Окрім даних про зарплати, якщо є достатня кількість респондентів, звіт також містить огляд пакету винагороди та нефінансових переваг. Дані про фінансові та нефінансові переваги розраховуються за класичною статистикою, і для цих розрахунків ми вимагаємо щонайменше 15 респондентів, які відповідають усім критеріям, зазначеним у формі.
Дані про зарплати у послузі «Зарплати від співробітників» оновлюються щомісяця.
Завдяки міжнародному характеру дослідження компанії можуть отримати доступ до даних про зарплати у понад 130 країнах світу. Єдина методологія дослідження на глобальному рівні дозволяє порівнювати зарплати у різних країнах.
Оголошені зарплати
Джерелом даних є оголошення з робочих порталів Alma Career у Словаччині (Profesia.sk, Pracazarohom.sk) та у Чехії (Jobs.cz, Prace.cz, Pracazarohem.cz, Atmoskop.cz). Дані про зарплати вводяться компаніями у діапазоні «від-до», і у звіті також розраховується середнє значення.
Статистика оголошених зарплат містить дані з понад 300 000 активних та закритих оголошень за останні півроку. Дані про зарплати у послузі «Оголошені зарплати» оновлюються щодня.
Для забезпечення релевантності даних про зарплати з оголошень ми вживаємо заходів для підвищення якості даних:
- пропозиція включається у статистику лише один раз (якщо була опублікована на кількох порталах або її опублікувала кадрова агенція)
- у статистику включаються лише вакансії на постійну роботу
- екстремальні значення видаляються
Звіт про зарплати для оголошених зарплат також містить огляд зарплат за регіонами, розміром компанії, придатністю для випускників або вимогами до знання мов.
Послуга «Оголошені зарплати» також дозволяє швидко отримати доступ до актуальних оголошень, щоб можна було безпосередньо побачити деталі вакансій за обраним фільтром у Інструменті зарплат.
У яких випадках неможливо відобразити дані про зарплати?
Незважаючи на застосування нашої розумної моделі, може трапитися, що неможливо відобразити інформацію про зарплату для певної позиції. Це трапляється переважно з новими позиціями або коли для країни історично зібрано занадто мало даних.
У таких випадках для індивідуальних користувачів ми пропонуємо документ з порадами та підказками щодо переговорів про зарплату. Користувач може замовити автоматичну відправку порівняння зарплати, коли стане можливим оцінити зарплату. Для цього достатньо вказати свою електронну адресу, на яку ми надішлемо посилання на порівняння зарплати.
Порівняйте зарплату
