Ako je to momentálne s platmi na vašej pozícii?
Zistíte to zdarma v anonymnom prieskume platov Platy.sk.

Porovnajte si plat


Koľko ľudí má nižší zárobok ako priemerná mzda?

Menej ako priemerný hrubý mesačný plat 1258 EUR má v odvetví Priemyselná výroba podľa prieskumu Platy.sk 62% zamestnancov.

Najlepšie zarábajúce pozície v odvetví Priemyselná výroba

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Generálny riaditeľ5397
Riaditeľ logistiky4165
Personálny riaditeľ3565
Marketingový riaditeľ3465
Medical advisor3383
Technický riaditeľ3372
Country manager/director3358
Ekonomický/finančný riaditeľ3128
Obchodný riaditeľ3014
Výkonný riaditeľ3008

Najhoršie zarábajúce pozície v odvetví Priemyselná výroba (TOP5)

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Upratovačka495
Šička543
Strihač textilu545
Pracovník bezpečnostnej služby551
Krajčír568
Obuvník579
Pomocný pracovník581
Obsluha čerpacej stanice582
Predavač609
Mäsiar624

Najčastejšie poskytované benefity v odvetví Priemyselná výroba (TOP5)



Porovnajte si plat

Spravodajstvo

14
Nov.
Odporuč zamestnanca a  odmeníme ťa. Aká je rozšírenosť referenčného bonusu na Slovensku a  v  Českej republike?

Firmy nepodceňujú silu sociálnych kontaktov svojich zamestnancov. Naopak, začali odmeňovať to, ak ich pracovníci do firmy privedú novú šikovnú posilu. Platové portály Platy.sk a  Platy.cz, ktoré kontinuálne monitorujú zamestnanecké benefity, zmapovali rozšírenosť referenčného benefitu na Slovensku a  v  Českej republike.

18
Oct.
Zamestnanci, ktorí majú priateľský vzťah so svojim šéfom, zarábajú viac. Ako vidia ľudia súčasných lídrov?

Platový portál Platy.sk realizoval zamestnanecký prieskum o tom, aké vlastnosti súčasným manažérom, ktorí riadia ľudí, najviac chýbajú. Prieskum je súčasťou PAYLAB COMPENSATION MONITORA, ktorý sleduje trendy v oblasti odmeňovania. Do prieskumu sa okrem Slovenska zapojilo ďalších 10 krajín Európy, v ktorých má medzinárodný portál Paylab.com lokalizované platové portály. Zamestnancov sme sa pýtali, ako hodnotia svojho priameho nadriadeného. Pozreli sme sa tiež na to, ako vzťah so šéfom vplýva na plat zamestnanca.

28
Aug.
Platový progres mileniánov je u nás v porovnaní s ostatnými krajinami V4 najnižší

Mileniáni, či inak povedané generácia Y, sú ľudia približne vo veku 18 až 37 rokov. Ide o cieľovú skupinu, ktorá dnes svojím správaním výrazne ovplyvňuje nielen maloobchodný ale aj realitný trh. Medzinárodný platový portál Paylab sa preto rozhodol pozrieť bližšie, aká je kúpyschopnosť tejto skupiny ľudí. Analýza ukázala, že mzdy mileniánov rastú spolu s pribúdajúcim vekom pomalšie ako v susedných krajinách.