Ako je to momentálne s platmi na vašej pozícii?
Zistíte to zdarma v anonymnom prieskume platov Platy.sk.

Porovnajte si plat


Koľko ľudí má nižší zárobok ako priemerná mzda?

Menej ako priemerný hrubý mesačný plat 1025 EUR má v Žilinskom kraji podľa prieskumu Platy.sk 62% zamestnancov.

Najlepšie zarábajúce pozície v Žilinskom kraji (TOP10)

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Personálny riaditeľ3765
Generálny riaditeľ3744
Výrobný riaditeľ2823
Key account manager2580
Technický riaditeľ2245
IT manager2243
Obchodný riaditeľ2221
Finančný manažér2213
IT architekt2155
Marketingový riaditeľ2098

Najhoršie zarábajúce pozície v Žilinskom kraji (TOP10)

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Upratovačka438
Chyžná466
Pomocný kuchár480
Opatrovateľ, osobný asistent506
Obsluha čerpacej stanice527
Pokladník529
Poštový doručovateľ533
Sanitár539
Pracovník bezpečnostnej služby543
Predavač548

Najčastejšie poskytované benefity v Žilinskom kraji (TOP5)


Okresy s najvyšším priemerným platom v Žilinskom kraji (TOP3)

OkresPriemerný hrubý platOproti Slovensku
Žilina1065-13%
Kysucké Nové Mesto1043-15%
Námestovo975-21%


Porovnajte si plat

Spravodajstvo

25
May.
Platová analýza – Aký plat udrží Vášho zamestnanca?

Plat je stále najvýznamnejším motivátorom pri práci zamestnanca a pevne sa viaže na pracovnú pozíciu, ktorá má na trhu svoju hodnotu. Personalisti dobre vedia, že niektoré pozície obsadia rýchlo, pretože si je z čoho vyberať, avšak niektoré pozície sa hľadajú ťažšie, pretože kvalitných ľudí s potrebnými zručnosťami, špecializáciou, či vzdelaním je na trhu, alebo v danom regióne málo.

25
May.
5 HR strategických opatrení pre firmy, ktoré pomôžu zredukovať stres na pracovisku

So stresom na pracovisku sa musí pravidelne potýkať väčšina zamestnancov a mnohým z nich výrazne zasahuje do schopnosti plnohodnotne oddychovať. Zamestnávatelia si v súčasnosti lámu hlavu nad tým, ako efektívne nastaviť pracovné podmienky a procesy tak, aby sa práca v ich spoločnosti stala trvalo udržateľná bez zvyšovania fluktuácie.

24
May.
Ako správne negociovať plat a podmienky na pracovisku?

Asi ešte nikdy predtým neboli na trhu práce lepšie podmienky na to, aby si mohol zamestnanec presadiť a vyjednať také podmienky, s ktorými bude naozaj spokojný. Šikovných a schopných ľudí je na trhu práce málo a personalisti vymýšľajú spôsoby, ako tie najlepšie talenty prilákať a udržať v radoch firmy.