Ako je to momentálne s platmi na vašej pozícii?
Zistíte to zdarma v anonymnom prieskume platov Platy.sk.

Porovnajte si plat


Koľko ľudí má nižší zárobok ako priemerná mzda?

Menej ako priemerný hrubý mesačný plat 923 EUR má v Prešovskom kraji podľa prieskumu Platy.sk 63% zamestnancov.

Najlepšie zarábajúce pozície v Prešovskom kraji (TOP10)

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Generálny riaditeľ4112
Technický riaditeľ2963
Výrobný riaditeľ2738
Výkonný riaditeľ2729
Obchodný riaditeľ2695
Ekonomický/finančný riaditeľ2532
Regionálny / Oblastný manažér2471
Key account manager2197
Technický manažér2132
Procesný manažér2094

Najhoršie zarábajúce pozície v Prešovskom kraji (TOP10)

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Upratovačka484
Pomocný pracovník485
Poštový doručovateľ493
Advokátsky koncipient495
Obsluha čerpacej stanice497
Sanitár500
Robotník512
Chyžná521
Opatrovateľ, osobný asistent525
Kaderník550

Najčastejšie poskytované benefity v Prešovskom kraji (TOP5)


Okresy s najvyšším priemerným platom v Prešovskom kraji (TOP3)

OkresPriemerný hrubý platOproti Slovensku
Poprad938-24%
Prešov933-24%
Kežmarok915-26%


Porovnajte si plat

Spravodajstvo

25
May.
Platová analýza – Aký plat udrží Vášho zamestnanca?

Plat je stále najvýznamnejším motivátorom pri práci zamestnanca a pevne sa viaže na pracovnú pozíciu, ktorá má na trhu svoju hodnotu. Personalisti dobre vedia, že niektoré pozície obsadia rýchlo, pretože si je z čoho vyberať, avšak niektoré pozície sa hľadajú ťažšie, pretože kvalitných ľudí s potrebnými zručnosťami, špecializáciou, či vzdelaním je na trhu, alebo v danom regióne málo.

25
May.
5 HR strategických opatrení pre firmy, ktoré pomôžu zredukovať stres na pracovisku

So stresom na pracovisku sa musí pravidelne potýkať väčšina zamestnancov a mnohým z nich výrazne zasahuje do schopnosti plnohodnotne oddychovať. Zamestnávatelia si v súčasnosti lámu hlavu nad tým, ako efektívne nastaviť pracovné podmienky a procesy tak, aby sa práca v ich spoločnosti stala trvalo udržateľná bez zvyšovania fluktuácie.

24
May.
Ako správne negociovať plat a podmienky na pracovisku?

Asi ešte nikdy predtým neboli na trhu práce lepšie podmienky na to, aby si mohol zamestnanec presadiť a vyjednať také podmienky, s ktorými bude naozaj spokojný. Šikovných a schopných ľudí je na trhu práce málo a personalisti vymýšľajú spôsoby, ako tie najlepšie talenty prilákať a udržať v radoch firmy.