Ako je to momentálne s platmi na vašej pozícii?
Zistíte to zdarma v anonymnom prieskume platov Platy.sk.

Porovnajte si plat


Koľko ľudí má nižší zárobok ako priemerná mzda?

Menej ako priemerný hrubý mesačný plat 1173 EUR má v odvetví Priemyselná výroba podľa prieskumu Platy.sk 61% zamestnancov.

Najlepšie zarábajúce pozície v odvetví Priemyselná výroba

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Generálny riaditeľ5487
Country manager/director3713
Personálny riaditeľ3617
Riaditeľ logistiky3479
Marketingový riaditeľ3468
Medical advisor3323
Výkonný riaditeľ3209
Account director3013
Technický riaditeľ2984
IT architekt2890

Najhoršie zarábajúce pozície v odvetví Priemyselná výroba (TOP5)

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Upratovačka484
Krajčír511
Šička521
Pomocný pracovník523
Pracovník bezpečnostnej služby524
Cukrár525
Obsluha čerpacej stanice546
Pekár553
Balič568
Predavač571

Najčastejšie poskytované benefity v odvetví Priemyselná výroba (TOP5)



Porovnajte si plat

Spravodajstvo

16
Aug.
V stravovacích a ubytovacích službách zarábajú najlepšie šéfkuchári

Od roku 2010 platy v oblasti stravovacích a ubytovacích služieb rástli, priemerná mzda tvorí 729 eur v hrubom. Z pohľadu na typické pozície v tomto odvetví vyplýva, že najvyššiu priemernú mesačnú mzdu majú šéfkuchári, v priemere zarobia 1 217 eur v hrubom.

13
Jul.
Najviac Slovákov investuje do tohtoročnej letnej dovolenky od 501 do 1 000 eur

Z prieskumu portálu Platy.sk vyplýva, že 43% Slovákov absolvovalo alebo plánuje letnú dovolenku. Z ľudí, ktorí tento rok letnú dovolenku vynechajú, až 60% tvrdí, že dôvodom sú financie. Najväčší podiel Slovákov, ktorí sú ochotní za dovolenku zaplatiť od 501 do 1 000 eur žije v Nitrianskom, Banskobystrickom a Bratislavskom kraji.

25
May.
Vzdelávanie, mobil na súkromné účely, zdravotné poistenie, flexibilná pracovná doba - o tieto pracovné benefity majú Slováci najväčší záujem

Aké benefity prilákajú nových a udržia súčasných zamestnancov? Každý piaty zamestnanec na Slovensku tvrdí, že má zdarma k dispozícii nápoje na pracovisku. Firmy poskytujú už aj „zdravé benefity,“ v podobe ovocia, dovolenky navyše či podpory športových aktivít.