Ako je to momentálne s platmi na vašej pozícii?
Zistíte to zdarma v anonymnom prieskume platov Platy.sk.

Porovnajte si plat


Koľko ľudí má nižší zárobok ako priemerná mzda?

Menej ako priemerný hrubý mesačný plat 1082 EUR má v odvetví Doprava, logistika podľa prieskumu Platy.sk 63% zamestnancov.

Najlepšie zarábajúce pozície v odvetví Doprava, logistika

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Country manager/director4670
Riaditeľ logistiky3473
IT manager2923
Výkonný riaditeľ2918
Finančný manažér2899
Prevádzkový manažér2477
IT analytik2388
Ekonomický/finančný riaditeľ2293
Regionálny / Oblastný manažér2268
IT projektový manažér2199

Najhoršie zarábajúce pozície v odvetví Doprava, logistika (TOP5)

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Operátor strojov a zariadení629
Archivár, správca registratúry684
Junior účtovník704
Sprievodca vlakov716
Inštruktor autoškoly732
Hasič, záchranár744
Samostatný referent752
Vodič vysokozdvižného vozíka761
Skladník765
Sekretárka784

Najčastejšie poskytované benefity v odvetví Doprava, logistika (TOP5)



Porovnajte si plat

Spravodajstvo

25
May.
Platová analýza – Aký plat udrží Vášho zamestnanca?

Plat je stále najvýznamnejším motivátorom pri práci zamestnanca a pevne sa viaže na pracovnú pozíciu, ktorá má na trhu svoju hodnotu. Personalisti dobre vedia, že niektoré pozície obsadia rýchlo, pretože si je z čoho vyberať, avšak niektoré pozície sa hľadajú ťažšie, pretože kvalitných ľudí s potrebnými zručnosťami, špecializáciou, či vzdelaním je na trhu, alebo v danom regióne málo.

25
May.
5 HR strategických opatrení pre firmy, ktoré pomôžu zredukovať stres na pracovisku

So stresom na pracovisku sa musí pravidelne potýkať väčšina zamestnancov a mnohým z nich výrazne zasahuje do schopnosti plnohodnotne oddychovať. Zamestnávatelia si v súčasnosti lámu hlavu nad tým, ako efektívne nastaviť pracovné podmienky a procesy tak, aby sa práca v ich spoločnosti stala trvalo udržateľná bez zvyšovania fluktuácie.

24
May.
Ako správne negociovať plat a podmienky na pracovisku?

Asi ešte nikdy predtým neboli na trhu práce lepšie podmienky na to, aby si mohol zamestnanec presadiť a vyjednať také podmienky, s ktorými bude naozaj spokojný. Šikovných a schopných ľudí je na trhu práce málo a personalisti vymýšľajú spôsoby, ako tie najlepšie talenty prilákať a udržať v radoch firmy.