Ako je to momentálne s platmi na vašej pozícii?
Zistíte to zdarma v anonymnom prieskume platov Platy.sk.

Porovnajte si plat


Koľko ľudí má nižší zárobok ako priemerná mzda?

Menej ako priemerný hrubý mesačný plat 1137 EUR má v odvetví Architektúra a inžinierske činnosti podľa prieskumu Platy.sk 55% zamestnancov.

Najlepšie zarábajúce pozície v odvetví Architektúra a inžinierske činnosti

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Projektový manažér1960
Elektrotechnický inžinier1567
Stavbyvedúci1351
Statik1332
Projektant1251
Stavebný inžinier1232
Dizajnér1153
Architekt1114
Konštruktér1100
Projektant1077

Najhoršie zarábajúce pozície v odvetví Architektúra a inžinierske činnosti (TOP5)

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Záhradný architekt710
Administratívny pracovník, referent878
Zememerač/geodet879
Asistent883
Bytový architekt993
Konštruktér1014
Projektant1066
Office manager1067
Projektant1077
Konštruktér1100

Najčastejšie poskytované benefity v odvetví Architektúra a inžinierske činnosti (TOP5)



Porovnajte si plat

Spravodajstvo

25
May.
Platová analýza – Aký plat udrží Vášho zamestnanca?

Plat je stále najvýznamnejším motivátorom pri práci zamestnanca a pevne sa viaže na pracovnú pozíciu, ktorá má na trhu svoju hodnotu. Personalisti dobre vedia, že niektoré pozície obsadia rýchlo, pretože si je z čoho vyberať, avšak niektoré pozície sa hľadajú ťažšie, pretože kvalitných ľudí s potrebnými zručnosťami, špecializáciou, či vzdelaním je na trhu, alebo v danom regióne málo.

25
May.
5 HR strategických opatrení pre firmy, ktoré pomôžu zredukovať stres na pracovisku

So stresom na pracovisku sa musí pravidelne potýkať väčšina zamestnancov a mnohým z nich výrazne zasahuje do schopnosti plnohodnotne oddychovať. Zamestnávatelia si v súčasnosti lámu hlavu nad tým, ako efektívne nastaviť pracovné podmienky a procesy tak, aby sa práca v ich spoločnosti stala trvalo udržateľná bez zvyšovania fluktuácie.

24
May.
Ako správne negociovať plat a podmienky na pracovisku?

Asi ešte nikdy predtým neboli na trhu práce lepšie podmienky na to, aby si mohol zamestnanec presadiť a vyjednať také podmienky, s ktorými bude naozaj spokojný. Šikovných a schopných ľudí je na trhu práce málo a personalisti vymýšľajú spôsoby, ako tie najlepšie talenty prilákať a udržať v radoch firmy.