Ako je to momentálne s platmi na vašej pozícii?
Zistíte to zdarma v anonymnom prieskume platov Platy.sk.

Porovnajte si plat


Koľko ľudí má nižší zárobok ako priemerná mzda?

Menej ako priemerný hrubý mesačný plat 1134 EUR má v odvetví Architektúra a inžinierske činnosti podľa prieskumu Platy.sk 55% zamestnancov.

Najlepšie zarábajúce pozície v odvetví Architektúra a inžinierske činnosti

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Projektový manažér2026
Elektrotechnický inžinier1567
Stavbyvedúci1351
Statik1307
Stavebný inžinier1227
Projektant1208
Dizajnér1165
Architekt1118
Konštruktér1097
Konštruktér1086

Najhoršie zarábajúce pozície v odvetví Architektúra a inžinierske činnosti (TOP5)

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Záhradný architekt739
Asistent869
Zememerač/geodet880
Administratívny pracovník, referent900
Bytový architekt957
Projektant1016
Projektant1057
Office manager1072
Konštruktér1086
Konštruktér1097

Najčastejšie poskytované benefity v odvetví Architektúra a inžinierske činnosti (TOP5)



Porovnajte si plat

Spravodajstvo

18
Apr.
Stres na pracovisku? Ktoré stresové faktory berú zamestnancom spánok?

Pracovný stres ovplyvňuje spánok. Zamestnaní ľudia pod stresom spia kratšie. Z prieskumu medzinárodného portálu Paylab.com pod názvom Stress in the Workplace vyplýva, že zamestnanci, ktorí pravidelne zvyknú spať počas pracovného týždňa menej ako 6 hodín denne, sa v oveľa väčšej miere sťažujú na stres v práci. Trápi ich predovšetkým zlé finančné ohodnotenie a veľký nápor povinností. Prieskum sa realizoval začiatkom roka 2017 v 11 európskych krajinách, vrátane Slovenska.

13
Mar.
Rastiete spolu s firmou? Moderný životný štýl prináša do firiem nové nefinančné benefity

Súčasní zamestnávatelia sú nútení do veľkej miery prispôsobovať sa rýchlej modernej dobe a potrebám ľudí v 21. storočí. Práca je neoddeliteľnou súčasťou životného štýlu a súkromie sa s prácou v mnohých oblastiach prelína. Niektoré zamestnanecké benefity sa snažia búrať stereotypné vnímanie pracoviska a dodávajú zamestnancom garanciu výhod a pohodlia.

07
Mar.
Ženy na rovnakej pozícii zarábajú na Slovensku o 9 percent menej ako muži

Platové rozdiely medzi mužmi a ženami pretrvávajú a sú pálčivou témou takmer na celom svete. Podľa analýzy medzinárodného portálu Paylab, ženy zarábajú na rovnakých pozíciách v jednotlivých krajinách CEE v priemere o 2 až 11 percent menej ako muži. Na Slovensku je to 9 percentný rozdiel. V praxi by sa dali tieto rozdiely prekonať väčšou asertivitou žien v iniciovaní rozhovoru o plate v existujúcom zamestnaní a vyjednávaní výšky platu podľa aktuálnej trhovej hodnoty pozície zakaždým, keď si ženy hľadajú nové zamestnanie.