Ako je to momentálne s platmi na vašej pozícii?
Zistíte to zdarma v anonymnom prieskume platov Platy.sk.

Porovnajte si plat


Koľko ľudí má nižší zárobok ako priemerná mzda?

Menej ako priemerný hrubý mesačný plat 1126 EUR má v odvetví Architektúra a inžinierske činnosti podľa prieskumu Platy.sk 55% zamestnancov.

Najlepšie zarábajúce pozície v odvetví Architektúra a inžinierske činnosti

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Projektový manažér1905
Stavebný inžinier1406
Stavbyvedúci1379
Statik1260
Projektant1169
Dizajnér1153
Architekt1132
Projektant1072
Office manager1072
Projektant1059

Najhoršie zarábajúce pozície v odvetví Architektúra a inžinierske činnosti (TOP5)

PozíciaPriemerný hrubý plat (EUR)
Záhradný architekt694
Asistent849
Zememerač/geodet919
Administratívny pracovník, referent925
Bytový architekt959
Konštruktér1014
Konštruktér1051
Projektant1059
Office manager1072
Projektant1072

Najčastejšie poskytované benefity v odvetví Architektúra a inžinierske činnosti (TOP5)



Porovnajte si plat

Spravodajstvo

27
Jun.
Koľko zarábajú IT špecialisti v regióne strednej Európy, na Balkáne a v Pobaltí?

Mnoho firiem pociťuje na pracovnom trhu nedostatok IT talentov s vhodnými zručnosťami. Po týchto zamestnancoch je veľký dopyt aj za hranicami. Medzinárodný portál Paylab.com sa zameral na IT špecialistov z Pobaltia, Balkánu a strednej Európy a snažil sa zistiť, aká je ich ochota odísť pracovať do zahraničia. Do prieskumu Paylab sa začiatkom roka 2017 zapojilo 4343 IT špecialistov pracujúcich v tomto regióne v 11 krajinách strednej a východnej Európy (CEE), vrátane Slovenska.

20
Jun.
Priemerné platy v automobilovom priemysle narástli na Slovensku od začiatku roka o 5 percent

Automobilový priemysel je šiestym najlepšie plateným odvetvím na Slovensku, kde podľa údajov portálu Platy.sk dosiahol celkový priemerný hrubý mesačný plat v júni 2017 úroveň 1218 EUR. Mzdy v tomto odvetví v roku 2017 rástli, pričom platové hodnoty za prvých šesť mesiacov roka 2017 sú o päť percent vyššie v porovnaní s priemernými hodnotami za rok 2016.

25
May.
Platová analýza – Aký plat udrží Vášho zamestnanca?

Plat je stále najvýznamnejším motivátorom pri práci zamestnanca a pevne sa viaže na pracovnú pozíciu, ktorá má na trhu svoju hodnotu. Personalisti dobre vedia, že niektoré pozície obsadia rýchlo, pretože si je z čoho vyberať, avšak niektoré pozície sa hľadajú ťažšie, pretože kvalitných ľudí s potrebnými zručnosťami, špecializáciou, či vzdelaním je na trhu, alebo v danom regióne málo.