Rozumiete svojej výplatnej páske?
8.11.2012
Mzdové systémy tlačia rôzne formáty výplatných pások, no väčšina používaných skratiek je rovnaká. Prinášame prehľad tých najpoužívanejších.
NOVÁ VERZIA: Kliknite sem a pozrite si aktuálnu verziu článku s podrobným návodom, ako čítať výplatnú pásku.
Výplatnú pásku máme každý mesiac v ruke, no väčšinou nás zaujíma len jej posledný riadok - aká suma nám príde na účet. Z tohto dokumentu sa ale môžeme dozvedieť oveľa viac a je v záujme každého zamestnanca, aby porozumel, kam všade platí odvody a za čo, prípadne či sú zrážky zo mzdy správne odpočítané zo mzdy, aké sú celkové náklady práce pre nášho zamestnávateľa a pod.. Jedným z najrozšírenejších mzdových systémov je HUMAN od spoločnosti HOUR. Na výplanej páske z tohto systému si popíšeme jednotlivé položky.
H l a v i č k a
má informatívny charakter, sumarizuje základné údaje, z ktorých sa robia pre daný mesiac výpočty
Druh p.p. = Pracovný pomer hlavný alebo dohodaÚväzok: 100% = 40 hod. týždenne - 8 hod. denneZP = Zdravotná poisťovňa zamestnanca, do ktorej sa odvádza zákonné poistenie
------------------
Zákl.plat = mesačná hrubá mzda uvedená v prac. zmluve alebo v aktuálnom dodatku k pracovnej zmluve.
Tarif. trieda a tarif.stupeň = zaradenie zamestnanca do tarifnej triedy a stupňa, používa sa v štátnom a verejnom sektore, v samospráve.
Priem. nah. = suma, ktorá slúži na výpočet náhrady mzdy za dovolenku vyjadrená v eur/hod.; táto hodnota sa mení každý štvrťrok na základe odprac. hodín.
DVZ náhr. = denný vymeriav. základ pre výpočet PN.
------------------
Úprava zákl.dane:
Daňov. = 296,60 Eur mesačne, t.j. nezdaniteľná čiastka, ktorá sa nezdaňuje (každý rok sa podpisuje vyhlásenie)
DDS/ŽP = napr. 1% z hrubej mzdy - príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchod. sporenie (býva to ako benefit od spoločnosti)
Auto = ak má zamestnanec k dispozícii auto aj na súkromné účely, odvádza 1% z ceny služobného auta, ktoré sa zdaňuje
Iné = ostatné požitky, ktoré sa len zdaňujú, masáže, relaxy...
VZ = vymeriavaci základ, z ktorého sa odvádza jednotlivé povinné poistné z hrubej mzdy, t.j. zdravotné (ZP), nemocenské NP), poistenie v nezamestnanosti (PvN), dôchodkové poistenie invalidné (DPi) a dôchodkové poistenie starobné (DPs)
------------------
D-nárok = počet dní dovolenky, na ktorý má zamestnanec nárok na dovolenku počas roka, prípadne alikvotne, ak si nastúpil v priebehu roka.
D-min. = prenesený zostatok dovolenky z min. kalend. roka
D-dodat. = dodatočný počet dní dovolenky, ak zamestnávateľ poskytuje ako benefit. Tento počet dníé sa zvykne prirátať už k celkovému nároku na dovolenku.
D-čerpaná = čerpaná dovolenka od začiatku kalendárneho roka
D-zostat. = zostatok dovolenky do konca kalendárneho roka
D-sk.zos. = skutočný zostatok (detto)
S t r e d v ý p l a t n e j p á s k y
jednotlivé zložky mzdy za aktuálny mesiac
Počet odprac. dní = skutočne odpracované dni v aktuálnom mesiaci.
Počet odprac. hodin = skutočne odpracované hodiny v aktuálnom mesiaci.
Počet dní sviatkov = počet dní sviatkov, ak boli v aktuálnom mesiaci.
Základný plat tarifný = základný plat zamestnanca dohodnutý v pracovnej zmluve krátený o dovolenku alebo návštevu lekára a pod., t.j. o neodpracovaný čas.
Náhrada za dovolenku = zaplatené dni čerpanej dovolenky v aktuálnom mesiaci
Náhr. za návštevu lekára = zaplatené hodiny za lekára alebo za sprevádzanie rod. príslušníka
Odmeny mesačné = mimoriadna odmena, vyplatená v aktuálnom mesiaci
Odmeny ročné, prémie = vyplatené v aktuálnom mesiaci
HRUBÁ MZDA = mesačná hrubá mzda (súčet vyššie uvedených zložiek mzdy)
SF - nepeňažné plnenie- zdanené 19% = napr. masáž, relaxy,...
HRUBÝ PRÍJEM je identický s hrubou mzdou, rozdiel môžu tvoriť nemocenské dávky.
ZP- zamestnanec: zdravotné poistenie-povinný odvod - zrážka z hrubej mzdy vo výške 4%
NP- zamestnanec: nemocenské poistenie-povinný odvod - zrážka z hrubej mzdy vo výške 1,4%
DP- zamestnanec: dôchodkové poistenie-starobné-povinný odvod - zrážka z hrubej mzdy vo výške 4%
DPI-zamestnanec: dôchodkové poistenie-invalidné-povinný odvod - zrážka z hrubej mzdy vo výške 3%
PvN-zamestnanec: poistenie v nezamestnanosti povinný odvod - zrážka z hrubej mzdy vo výške 1%
Daň zo mzdy -preddavok: vo výške 19%
Čistá mzda = Hrubá mzda mínus Odvody mínus Nezdan.čiastka mínus Daň (bez zrážok)
Čistý príjem = Hrubá mzda mínus Odvody mínus Nezdan.čiastka mínus Daň (bez zrážok)
Zrážky z čistého príjmu - zoznam zrážok zo mzdy zamestnanca. o týchto zrážkach musí byť zamestnanec informovaný, napríklad:
DDS zamestnanec - príspevok do doplnkovej dôchodkovej spoločnosti za zamestnanca
Zrážka za stravné - suma, ktorou prispieva zamestnanec na stravné lístky
Zrážka za telefón - zrážky za súkromné telefonáty cez pracovný telefón
Zrážka za jazyky - suma, ktorou prispieva zamestnanec na jazykové vzdelávanie a iné.
CELKOVÁ CENA PRÁCE = hrubá mzda + povinné odvody za zamestnávateľa:
Zdrav.poistenie - 10%
Nemoc.poistenie - 1,4%
Dôch.poist.starobné - 14%
Dôch.poist.invalidné - 3%
Poist. v nezamestnanosti - 1%
Garančné poistenie - 0,25% šetrenie pre prípad krachu
Príspevok do RFS - 4,75% rezervný fond solidarity
Úrazové poistenie - 0,8%
------------------
SUPER HRUBÁ MZDA = náklady organizácie, teda hrubá mzda + odvody zamestnávateľa. Táto suma vyjadruje náklady na zamestnanca pre informáciu, aký drahý je zamestnanec pre zamestnávateľa.
CELKOVÉ POVINNÉ PLATBY = ODVOD POISTNÉHO CELKOM + DAŇ
P ä t a
posledný riadok
DOPLATOK MZDY HOTOVOSŤ/NA ÚĆET/POŠTOU = mzda, ktorá príde zamestnancovi, v drvivej väčšine sa už posiela na účet zamestnanca. T.j. čistá mzda mínus - stravné, jazyky, parkovné, pôžičky a pod.
