Rozdiel medzi platmi mužov a žien je 21%

Ženy pracujú na horšie platených pozíciách. Aj na rovnakých pozíciách však zarobí žena o 7 percent menej ako muž. Vyplýva to z informácií online prieskumu Platy.sk

V roku 2012 si výšku svojho platu v online platovom prieskume Platy.sk porovnalo s ostatnými zamestnancami na pozícii vodiča takmer deväťsto mužov. Necelých šesťsto zamestnankýň si porovnalo svoj plat s kolegyňami na pozícii sekretárka v administratíve. Žiadna zo žien, ktoré sa zapojili do prieskumu Platy.sk nevyplnila, že by pracovala na pozícii vodič, vodič kamiónu alebo systémový administrátor v informačných technológiách. Na druhej strane za minulý rok žiaden z mužov, ktorí si porovnali svoj plat v online prieskume, do ktorého sa ročne zapojí viac ako sto tisíc ľudí a porovnáva si platy na viac ako 500 pozíciách, neuviedol, že pracuje na pozícii sekretárka, farmaceutický laborant či učiteľ materskej školy.

Ženy na Slovensku vlani zarábali o 21% menej ako muži. Rozdiel medzi platmi mužov a žien je okrem iného spôsobený aj výberom pozícií, na ktorých ľudia pracujú. Muži majú často väčšie zastúpenie na pozíciách, kde sú priemerné platy vyššie, čo zvyšuje rozdiel v zárobkoch.

Platové rozdiely medzi pohlaviami, aj keď menšie, však pretrvávajú aj pri porovnaní platov na tých istých pozíciách. V roku 2012 na rovnakej pozícii zarobila v priemere žena o 7% menej ako muž.


Zdroj: Platy.sk

O viac ako pätinu zarobia muži ako ženy už hneď pri nástupe na pracovný trh v 17 až 24 rokoch. S pribúdajúcim vekom sa rozdiely medzi ohodnotením mužov a žien zväčšujú a najväčší rozdiel medzi zárobkami je vo veku od 35 do 44 rokov.


Zdroj: Platy.sk

Najvýraznejší rozdiel medzi platom mužov a žien je na pozíciách prevádzkový manažér (-27%), kuchár (-25%) a privátny bankár (-20%). Podstatne menej ako muži zarábajú ženy aj na pracovných pozíciách hlavný účtovník, montážny a databázový analytik.


Zdroj: Platy.sk


Porovnať plat 



pošli na vybrali.sme.sk




Spravodajstvo

27
Jun.
Koľko zarábajú IT špecialisti v regióne strednej Európy, na Balkáne a v Pobaltí?

Mnoho firiem pociťuje na pracovnom trhu nedostatok IT talentov s vhodnými zručnosťami. Po týchto zamestnancoch je veľký dopyt aj za hranicami. Medzinárodný portál Paylab.com sa zameral na IT špecialistov z Pobaltia, Balkánu a strednej Európy a snažil sa zistiť, aká je ich ochota odísť pracovať do zahraničia. Do prieskumu Paylab sa začiatkom roka 2017 zapojilo 4343 IT špecialistov pracujúcich v tomto regióne v 11 krajinách strednej a východnej Európy (CEE), vrátane Slovenska.

20
Jun.
Priemerné platy v automobilovom priemysle narástli na Slovensku od začiatku roka o 5 percent

Automobilový priemysel je šiestym najlepšie plateným odvetvím na Slovensku, kde podľa údajov portálu Platy.sk dosiahol celkový priemerný hrubý mesačný plat v júni 2017 úroveň 1218 EUR. Mzdy v tomto odvetví v roku 2017 rástli, pričom platové hodnoty za prvých šesť mesiacov roka 2017 sú o päť percent vyššie v porovnaní s priemernými hodnotami za rok 2016.

25
May.
Platová analýza – Aký plat udrží Vášho zamestnanca?

Plat je stále najvýznamnejším motivátorom pri práci zamestnanca a pevne sa viaže na pracovnú pozíciu, ktorá má na trhu svoju hodnotu. Personalisti dobre vedia, že niektoré pozície obsadia rýchlo, pretože si je z čoho vyberať, avšak niektoré pozície sa hľadajú ťažšie, pretože kvalitných ľudí s potrebnými zručnosťami, špecializáciou, či vzdelaním je na trhu, alebo v danom regióne málo.