Platové rozdiely medzi mužmi a ženami pretrvávajú a sú pálčivou témou takmer na celom svete. Podľa analýzy medzinárodného portálu Paylab, ženy zarábajú na rovnakých pozíciách v jednotlivých krajinách CEE v priemere o 2 až 11 percent menej ako muži. Na Slovensku je to 9 percentný rozdiel. V praxi by sa dali tieto rozdiely prekonať väčšou asertivitou žien v iniciovaní rozhovoru o plate v existujúcom zamestnaní a vyjednávaní výšky platu podľa aktuálnej trhovej hodnoty pozície zakaždým, keď si ženy hľadajú nové zamestnanie.

V otázke znižovania platových rozdielov medzi mužmi a ženami je do veľkej miery potrebná aj väčšia asertivita a povedomie žien o možnosti platovej negociácie. Ženy zarábajú menej ako muži takmer na celom svete. Avšak platové rozdiely na rovnakej pozícii medzi ženou a mužom v mnohých prípadoch nie sú až také neprekonateľné. Na Slovensku ide o 9 percentný rozdiel v platoch na rovnakej pracovnej pozícii v neprospech žien.

Ochota ľudí vycestovať za prácou do zahraničia je v krajinách strednej a východnej Európy pomerne vysoká. Iba traja z desiatich zamestnancov z tohto regiónu úplne vylučujú možnosť zárobku v zahraničí. Takmer polovica zamestnaných ľudí z regiónu CEE deklaruje, že by bola ochotná vycestovať za prácou do zahraničia či už na kratšiu dobu niekoľkých týždňov a mesiacov alebo na dlhšie obdobie. Na ponúkanú prácu sú však náročnejší.

Rast platov v roku 2016 bol na Slovensku najvýraznejší za posledných 6 rokov. Podľa analýzy portálu Platy.sk, kde si v roku 2016 porovnalo svoj plat viac ako 70 000 zamestnancov, vyplýva, že základný hrubý plat v roku 2016 rástol oproti roku 2015 o 4,8%. Priemerný základný plat za rok 2016 predstavoval sumu 920 EUR v hrubom.

Medzinárodný platový portál Paylab spustil v decembri 2016 mobilnú aplikáciu na porovnanie platov PAYLAB SALARY CHECKER. Aplikácia je bezplatná a dostupná na stiahnutie v Google Play Store. Hlavným benefitom aplikácie je možnosť byť neustále informovaný o vývoji platov na svojej pracovnej pozícii v danej krajine. Každá práca má svoju hodnotu a to je tiež dôvod, prečo mať neustále prehľad o svojej cene na trhu práce.

Z analýzy portálu Paylab vyplýva, že koncoročné odmeny dostáva v Európe od 12 do 26 percent zamestnanocov a spravidla nepresahujú priemernu výšku základnej mzdy. Týmto benefitom sú najviac odmeňovaní manažéri a zamestnanci pracujúci pre spoločnosti so zahraničným vlastníctvom.

Mnohí zamestnanci sa ku koncu roka tešia na vyššie výplatné pásky, ktoré zohľadňujú odmenu nad rámec základnej mesačnej mzdy za celoročné úsilie a výkony v práci. Podľa analýzy portálu Platy.sk, v roku 2016 vzrástla priemerná výška 13. platu ako aj koncoročných odmien oproti minulému roku približne o 10 percent. Zároveň sa tiež zvýšil podiel ľudí, ktorí sa môžu týmito benefitmi pochváliť.

Hlavné mestá strednej a východnej Európy sa za posledné desaťročia stali perspektívnym lákadlom pre zahraničné investície. Medzinárodné a lokálne firmy ponúkajú v metropolách šikovným ľuďom spravidla vyššie platy ako je priemer v krajine. Značné rozdiely naprieč CEE sú aj v odmeňovaní vrcholových manažérov. Medzinárodný prieskum platov Paylab v septembri 2016 analyzoval platy vrcholového manažmentu v 9 krajinách regiónu za posledných 12 mesiacov a zistil, že najvyššiu výplatnú pásku majú top manažéri v Prahe a Bratislave.

Ľudia, ktorí pri svojej práci využívajú cudzí jazyk aktívne na dennej báze, zarábajú v priemere o 498 eur viac ako tí, ktorí ho využívajú málo alebo vôbec. Plat takýchto jazykovo zdatných zamestnancov je v priemere o 31 percent vyšší ako u ľudí, ktorí s cudzím jazykom nie sú v práci v intenzívnom kontakte. Vyššie platové ohodnotenie v súvislosti s mierou využívania jazyka sa aktuálne týka vyše tretiny pracujúcich ľudí.

Od roku 2010 platy v oblasti stravovacích a ubytovacích služieb rástli, priemerná mzda tvorí 729 eur v hrubom. Z pohľadu na typické pozície v tomto odvetví vyplýva, že najvyššiu priemernú mesačnú mzdu majú šéfkuchári, v priemere zarobia 1 217 eur v hrubom.

<< prvá | < predchádzajúca Strana: 2 / 12 nasledujúca > | posledná >>

Spravodajstvo

13
Feb.
Milionárska daň sa týka 15% zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním

Zmena zákona o dani z príjmov sa podľa prieskumu platov Merces najviac dotýka zamestnancov s vysokoškolským alebo postgraduálnym vzdelaním. Z údajov v prieskume vyplýva, že najviac na daniach odvedú pracovníci v bankovníctve, informačných technológiách, poštách a telekomunikáciách alebo farmácii. Tieto a ďalšie zistenia ponúka internetový prieskum platov Merces.sk.

16
Jun.
Zarábate nad 800 eur? Potom patríte medzi lepšie platenú polovicu ľudí

Priemerný plat na Slovensku je 880 eur. Pri zoradení zamestnancov od tých s najnižšími platmi po tých s najvyššími, plat človeka, ktorý je presne v strede, predstavuje medián. Na Slovensku je platový medián na úrovni 800 eur, teda o 11 % menej ako je priemerný plat.

10
May.
Ženy si po materskej neveria. Sú ochotné zobrať aj o pätinu nižší plat

Očakávaný plat žien, ktoré boli na materskej, je niekedy aj o pätinu nižší ako u ostatných žien.