Odmeňovanie zamestnancov v strojárskom priemysle

27.7.2009

Strojárenský priemysel patrí medzi kľúčové odvetvia na Slovensku. Z údajov prieskumu platov Merces boli zanalyzovane platy, zamestnanecké výhody a finančné benefity zamestnancov v tejto oblasti. Analýza sa na jednotlivé údaje pozerá cez kľúčové kritéria, ktoré ovplyvňujú plat zamestnancov, ako je vykonávaná práca, pohlavie, región a podobne.

Úvod

Strojárstvo už dlhodobo patrí medzi významné priemyselné odvetvia slovenského národného hospodárstva. Hospodárska kríza, ktorej dopady doľahli aj na Slovensko, sa vo veľkej miere prejavili aj v strojárskych spoločnostiach - či už znižovaním zamestnanosti alebo obmedzením personálnych nákladov. Táto analýza popisuje zmeny v oblasti odmeňovania v odvetví strojárstva od roku 2008 do marca 2009.

Platové analýzy vychádzajú z  údajov internetového prieskumu platov Merces.sk. Pre výpočty boli použité údaje od respondentov, ktorí sa do prieskumu zapojili v období od 09. 04. 2008 do 31. 03. 2009. Celkovo sa v tomto období prieskumu zúčastnilo 6 518 respondentov zo strojárskeho priemyslu. Pre zverejnenie výsledkov za pozíciu a ostatné posudzované kritéria muselo byť zúčastnených aspoň 20 respondentov.

Celkový priemerný hrubý mesačný plat v strojárstve

Priemerný hrubý mesačný plat v strojárskom priemysle sa podľa internetového prieskumu platov Merces.sk pohybuje len niečo nad úrovňou celoslovenského priemeru a predstavuje 802 eur. V tejto hodnote sú započítané aj finančné benefity ako 13. plat, odmeny, provízie a podobne. Trinásty plat dostáva podľa prieskumu 29 %, odmeny a provízie sú vyplácané ešte menej a dostáva ich 19 % zamestnancov pracujúcich v odvetví strojárstva. Priemerná výška trinásteho platu predstavuje 620 eur a priemerné celkové odmeny získané počas roka sa pohybujú na úrovni 818 eur. Podľa prieskumu Merces.sk až 58 % zamestnancov v strojárskom priemysle nedostáva plat vo výške jeho celoodvetvového priemeru.

Priemerný plat podľa vykonávanej práce

Priemerný plat je závislý predovšetkým od vykonávanej práce. Pracovné pozície sme rozdelili do dvoch skupín: špecifické pozície pre strojársky priemysel a ostatné pozície v strojárskom priemysle.

A) Špecifické pozície pre strojársky priemysel

Najvyšší celkový priemerný hrubý mesačný plat z špecifických pozícií strojárskeho priemyslu majú projektoví manažéri - 1 202 eur. Podiel na tom má aj vysoký trinásty plat (751 eur), ktorý dostáva 40 % zamestnancov, či odmeny získané počas roka (877 eur), ktorými disponuje viac ako štvrtina zamestnancov.

N/A - nedostatočný počet respondentov

Na opačnom konci rebríčka špecifických pozícií pre strojárstvo podľa výšky platu sú pozície lakovač a operátor strojov a zariadení. Ich celkový priemerný hrubý mesačný plat dosahuje len 624 respektíve 627 eur.

A) Ostatné pozície v strojárskom priemysle

Najvyšší priemerný plat z tejto skupiny pozícií uviedli respondenti z vrcholového manažmentu. Generálni riaditelia v strojárstve zarábajú podľa prieskumu v priemere 3 482 eur mesačne, výkonní riaditelia takmer 2 500 eur mesačne a výrobní riaditelia necelých 2 000 eur za mesiac. Okrem týchto pozícií sú podľa respondentov prieskumu nadpriemerné zárobky aj na pozíciách vedúci nákupu (1 353 eur), personálny manažér (1 311 eur), manažér kvality (1 241 eur), manažér logistiky (1 167 eur), obchodný manažér (1 047) a inžinier kvality (1 010 eur).

N/A - nedostatočný počet respondentov

Najmenšie zárobky v strojárstve uviedli respondenti na pozíciách fakturant (598 eur), skladník (588 eur), robotník (563 eur) a sekretárka (549 eur). Z kvalifikovaných robotníckych pozícií najmenej zarábajú elektrikári - 576 eur mesačne.

Zamestnanecké výhody v strojárstve

Okrem mesačného platu sa súčasťou odmeňovania čím ďalej tým viac stáva aj poskytovanie zamestnaneckých výhod zamestnancom. Vo všeobecnosti platí, že čím má zamestnanec vyšší plat, tým je väčší predpoklad, že dostáva aj širšie spektrum benefitov.

 
Najčastejšie poskytovaným benefitom na strojárskych pozíciách je príspevok spoločnosti na dôchodkové sporenie, ktorý uviedlo 35 % respondentov. Tretina respondentov pracujúcich na strojárskych pozíciách disponuje aj benefitmi vzdelávanie zamestnancov a nápoje na pracovisku zadarmo. Najmenej poskytovaný benefit na týchto pozíciách je nadštandardná zdravotná starostlivosť, ktorú má len 4 % zamestnancov.

Analýza benefitov na ostatných pozíciách v strojárstve poukázala na to, že najčastejším benefitom je vzdelávanie zamestnancov, ktorý uviedlo 40 % respondentov. Ďalšími často poskytovanými benefitmi sú aj príspevok spoločnosti na dôchodkové sporenie, nápoje na pracovisku zadarmo a flexibilný pracovný čas, ktoré podľa prieskumu Merces.sk dostáva viac ako 30 % zamestnancov. Najmenej poskytovaný benefit na ostatných pozíciách v odvetví strojárstva je aj v tomto prípade poskytovanie nadštandardnej zdravotnej starostlivosti, ktorý majú len 3 % zamestnancov.

V porovnaní s celoslovenským trendom poskytovania benefitov sa v strojárskom priemysle vo väčšej miere prepláca doprava do práce a spoločnosti častejšie prispievajú na dôchodkové sporenie či zdravotné pripoistenie. Naopak, zamestnávatelia v strojárskom priemysle v porovnaní s celým Slovenskom, menej poskytujú benefity dovolenka navyše, firemné víkendové akcie, flexibilný pracovný čas, nápoje na pracovisku a preplatenie športových, kultúrnych aktivít.


Priemerný plat podľa úrovne dosiahnutého vzdelania

Náročnosť vykonávanej práce je často charakterizovaná požiadavkou na úroveň vzdelania zamestnanca. Prieskum platov Merces.sk potvrdil, že vo všeobecnosti platí, že čím má zamestnanec vyššie vzdelanie, tým má aj vyšší priemerný plat.

Vysokoškolsky vzdelaní zamestnanci v strojárstve zarábajú až o 40 % viac ako ich kolegovia s výučným listom. Oproti zamestnancom s maturitou sú na tom platy tých s vysokoškolským diplomom o 35 % vyššie.

Najviac zarábajú zamestnanci s postgraduálnym vzdelaním - až 1 238 eur mesačne. Do prieskumu sa zapojilo len 1,47 % zamestnancov s takýmto vzdelaním. Respondentov so základným vzdelaním bolo ešte menej - necelé percento a ich priemerný mesačný plat predstavuje 622 eur. Najväčšie zastúpenie mali v prieskume respondenti so stredoškolským vzdelaním s maturitou (44,1 %), ktorých priemerný plat dosahuje 712 eur a respondenti s vysokoškolským vzdelaním II. stupňa (35,6 %), ktorých priemerný hrubý plat predstavuje 961 eur.

Zobraziť graf

Priemerný plat podľa pohlavia

Strojárstvo je doménou mužov - až 73 % zamestnancov v tomto odvetví sú podľa prieskumu muži, žien je 27 %. Tak ako v celom národnom hospodárstve, aj pre strojársky priemysel platí, že muži zarábajú vo všeobecnosti viac ako ženy. V tomto odvetví zarábajú muži v priemere o 19 % viac ako ženy.

Priemerný plat podľa praxe na pozícii

Najvyšší priemerný plat majú podľa údajov z prieskumu Merces.sk zamestnanci s praxou na pozícii 6 až 10 rokov a predstavuje 875 eur mesačne. V priemere najmenej zarábajú v strojárstve zamestnanci s praxou na pozícii menej ako jeden rok, len 714 eur mesačne.

Zobraziť graf

Zamestnanci, ktorí pracujú na rovnakej pozícii viac ako 10 rokov, zarábajú o 54 eur mesačne menej ako tí, ktorí zastávajú svoju pracovnú pozíciu 6 až 10 rokov. Dôvodom je, že v kategórii zamestnancov s praxou na pozícii nad 10 rokov sa nachádzajú aj dlhoroční zamestnanci v dôchodkovom veku, ktorých plat nerastie takým tempom ako mladším kolegom. Svoju úlohu tu zohráva aj štruktúra pozícií, na ktorých pracujú zamestnanci s praxou na pozícii viac ako 10 rokov. Ide o menej platené pozície, napríklad frézar, brusič a obrábač kovov. 

Priemerný plat podľa regiónu

Respondenti prieskumu Merces.sk zo strojárskych podnikoch majú zastúpenie na celom Slovensku. Ich štruktúra naznačuje, že najviac z nich pracuje v Trenčianskom kraji (21 %), nasleduje Žilinský (15 %) a Nitriansky kraj (13 %). Najmenej je v prieskume zastúpený Bratislavský a Prešovský kraj (po 9 %).

Celkové priemerné mesačné zárobky sú najvyššie v Bratislavskom kraji, ktoré sa pohybujú na úrovni 1 015 eur. Naopak, najmenej zarábajú zamestnanci strojárskeho priemyslu v Prešovskom kraji - 689 eur mesačne v hrubom.

Zobraziť graf

Priemerný hrubý mesačný plat v strojárstve na Slovensku predstavuje 802 eur. Nad touto úrovňou sú platy zamestnancov v Bratislavskom (1 015 eur), Trnavskom (866 eur) a Nitrianskom kraji (808 eur). Zamestnanci v Bratislavskom kraji zarábajú o 47 % viac ako ich odvetvoví kolegovia v Prešovskom kraji, kde je priemerný hrubý mesačný plat zamestnancov v strojárstve na úrovni 689 eur.

Priemerný plat podľa veľkosti spoločnosti

Prieskum Merces.sk poukázal na to, že veľkosť spoločnosti nemá veľký vplyv na výšku platu v strojárskom priemysle. Výnimkou je veľkostná kategória spoločností s 1000 s viac zamestnancami, kde sú platy o 9 % vyššie ako celoslovenský odvetvový priemer.

Priemerný plat podľa vlastníctva spoločnosti

Analýza priemerného platu podľa vlastníctva spoločnosti potvrdila, že zahraničné firmy dávajú v priemere najvyššie platy, až na úrovni 854 eur mesačne. Vyššie priemerné platy ako súkromné spoločnosti poskytuje podľa prieskumu dokonca aj štátny a verejný sektor. Tie sú však v prieskume zastúpené len niečo nad jedným percentom respondentov.

Zamestnanci zahraničných súkromných spoločností majú o takmer 14 % vyšší priemerný hrubý mesačný plat ako ich kolegovia v slovenských súkromných firmách.

Vývoj priemerného platu v strojárskom priemysle

Trendy v odmeňovaní zamestnancov strojárskeho priemyslu zodpovedajú hospodárskej situácii na Slovensku, čo sa ukazuje pri výške platu nižšie kvalifikovaných zamestnancov. V priebehu roku 2008 najviac vzrástol priemerný plat zamestnancom so stredoškolským vzdelaním s maturitou (o 6 %). Kým v prvom kvartáli 2008 zarábali 690 eur, v poslednom štvrťroku sa priemerný plat pohyboval na úrovni 731 eur.

Porovnanie dvoch po sebe idúcich kvartálov ukazuje, že hospodárska kríza sa najviac prejavila v platoch zamestnancov so stredoškolským vzdelaním bez maturity, ktorí v prvom kvartáli 2009 zarábali 97 % toho, koľko poberali v poslednom štvrťroku 2008. V tomto prípade bol zaznamenaný rast len u zamestnancoch s vysokoškolským vzdelaním II. stupňa, ktorých priemerný plat stúpol o 5 %.

Zobraziť graf

Prieskum platov Merces.sk

Internetový prieskum platov Merces.sk umožňuje návštevníkom portálu porovnávať svoj plat s ľuďmi, ktorí pracujú na rovnakej pozícii ako oni, pričom sa do úvahy berie aj miesto výkonu práce, prax na pozícii, pohlavie a ďalšie dôležité kritéria pre relevantné porovnanie údajov. Na základe vyše 201 tisíc zozbieraných dotazníkov o platoch a jeho zložkách je možné analyzovať vývoj priemerného platu či trendy v poskytovaní 13. platov, odmien a nefinančných benefitov od augusta 2007.

Internetový prieskum platov s rovnakou metodikou prevádzkuje spoločnosť Profesia, spol. s r.o. aj v Českej republike, do ktorého sa od októbra 2007 zapojilo vyše 272 tisíc respondentov a v Maďarsku, kde sa za rovnaký čas do prieskumu zapojilo vyše 163 tisíc respondentov.

Profesia, spol. s r.o. pripravila pre spoločnosti internetový modul MercesPro, ktorý poskytuje podrobné analýzy platu na pozícii. Prostredníctvom tohto nástroja majú personalisti, manažéri a špecialisti na odmeňovanie možnosť získať prehľadné výstupy s platovou analýzou na zvolenej pozícii z rôznych uhlov pohľadov: odvetvie, región, vzdelanie, prax na pozícii, pohlavie, veľkosť spoločnosti a vlastníctvo spoločnosti (viac informácií na www.mercespro.sk).