Čo je PayLab
Firemný modul prieskumu platov Platy.sk - PayLab - je služba, ktorá umožní podrobne zanalyzovať plat podľa pozícií a to z viacerých uhlov pohľadov: vplyv regiónu, pohlavia, dosiahnutého vzdelania, praxi na pozícii, veľkosti spoločnosti, vlastníctva spoločnosti a oblasti pôsobenia spoločnosti.
Autorom služby PayLab je spoločnosť Profesia, spol. s r.o., ktorá v auguste 2007 predstavila
novú službu Platy.sk (vtedy pod názvom Merces). Ide o prieskum platov, ktorého cieľom je priniesť uchádzačom
o prácu a zamestnancom aktuálne informácie o výške platov na
Slovensku podľa pozícií.
Komu je PayLab určený
Podrobná analýza platov
a benefitov, ktoré sú poskytované na jednotlivých pozíciách, je určená
ľuďom, ktorí sa profesionálne venujú odmeňovaniu. Sú nimi predovšetkým
personalisti a stredný či vyšší manažment. Informácie o platoch
a poskytovaných benefitoch podľa pozícii sú dôležité pre všetkých
riadiacich zamestnancov, ktorým záleží na spravodlivom odmeňovaní svojich
zamestnancov.
Údaje
o priemerných zárobkoch na jednotlivých pracovných pozíciách
a najčastejších zamestnaneckých výhodách na Slovensku z prieskumu
Platy.sk je možné využiť pri nastavení mzdového systému v spoločnosti.
Vstupné údaje pre PayLab
Analýza platov PayLab vychádza z údajov internetového platového prieskumu Platy.sk. Prieskum Platy.sk sa hneď po jeho vstupe na internet stal veľmi úspešný,
o čom hovorí vysoký počet zapojených respondentov, ktorí každý deň prispievajú
do databázy údajov. Takto získaná databáza tvorí základ pre vstupné údaje
služby PayLab, obsahuje údaje od vyše 100 000 respondentov, ktorí pracujú vo viac ako 20 000 spoločnostiach a ich prevádzkach na Slovensku.
Jeden vyplnený dotazník z prieskumu platov Platy.sk je vo
vzorke jeden rok. Do vyplnených dotazníkov sa nikdy nezasahuje.
Výstupné údaje v PayLab
Pred samotnými výpočtami sa vzorka údajov "očisťuje". Ako prvé sa
odfiltrujú chyby, čiže úplne nezmyselné údaje (napríklad záporné čísla,
extrémne hodnoty ako napríklad plat 1 €/mesiac apod.). Následne sa zabráni tomu, aby bola vzorka ovplyvnená extrémnymi
hodnotami, na čo slúži štatistická metóda založená na kvartiloch.
Po takomto očistení vzorky vstupných údajov sa realizujú štandardné výpočty. Ku
každej pozícii uvádzame hodnoty o mesačnom plate:
- 1. decil: desatina zamestnancov zarába menej ako uvedená hodnota.
- 1. kvartil: štvrtina zamestnancov zarába menej ako uvedená hodnota.
- Medián: polovica zamestnancov zarába menej ako uvedená hodnota.
- 3. kvartil: štvrtina zamestnancov zarába viac ako uvedená hodnota.
- 9. decil: desatina zamestnancov zarába viac ako uvedená hodnota.
Minimálny počet respondentov pre zverejnenie údajov je 10.
Do mesačnej mzdy je započítaný aj 13. plat a ostatné
finančné odmeny získané počas roka. Z tohto dôvodu vyčísľujeme aj medián 13.
platu a finančných odmien a podiel zamestnancov, ktorí tieto finančné benefity
dostávajú.
Okrem finančných zamestnaneckých výhod uvádza PayLab aj
nefinančné benefity. Frekvenciu ich poskytovania ukazuje prehľadný graf.
Výstupy PayLab obsahujú aj prehľadne zobrazenú štruktúru
respondentov, ktorí sú zahrnutí vo vzorke, podľa analyzovaného kritéria.
Ku každej pozícii prieskum poskytuje podrobnú analýzu platu
podľa základných kritérií, ktoré vplývajú na výšku mzdy:
- prax na pozícii,
- vzdelanie,
- pohlavie,
- lokalita, v ktorej je práca vykonávaná,
- veľkosť spoločnosti,
- vlastníctvo spoločnosti.
Určenie referenčnej
vzorky
Užívateľ PayLab v prvom kroku definuje pozíciu, na ktorej ho výška platu zaujíma. Čím viac údajov o spoločnosti vyplní (miesto výkonu
práce, veľkosť a vlastníctvo spoločnosti, oblasť pôsobenia spoločnosti), tým
adresnejšie budú výsledky o plate a benefitoch na pozícii.
V situácii, keď pri zadaných údajoch databáza obsahuje
menej ako desať respondentov, pristupuje sa k rozšíreniu vzorky. Napríklad
pri nedostatku údajov za okres Rožňava sa vzorka rozšíri na Košický kraj. Keď
je aj v tomto prípade vo vzorke málo údajov, zverejní sa výsledok za celú
Slovenskú republiku. Podobný prístup sa volí pri kritériu oblasť pôsobenia
spoločnosti, kedy v prípade nedostatku údajov za oblasť sa pristupuje
k rozšíreniu vzorky na nadoblasť pôsobenia spoločnosti.
Keď sú vyplnené všetky kritéria, ale takto definovaná vzorka
má málo údajov pre zverejnenie štatistík, pristupuje sa k úprave vzorky.
Ako prvé sa eliminuje kritérium vlastníctva spoločnosti. Ak ani takto upravená
vzorka neposkytuje dostatok vstupných údajov, vypúšťa sa kritérium veľkosť spoločnosti.
Ak je aj v tomto prípade málo údajov pre relevantné údaje, eliminujeme
vplyv kritéria oblasť pôsobenia spoločnosti. Najdôležitejšie kritérium pre
určenie referenčnej vzorky po samotnej pracovnej pozícií je miesto výkonu
práce.
